Job search lessen uit de Super Bowl
De Super Bowl is een spel, maar net als sport in het algemeen, het biedt nuttige levensduur lessen die we kunnen nemen met ons. . . als we alleen kijken onder het oppervlak. Zoals ik het spel keek, zag ik een aantal dingen. Hoeveel heb je zien? 1. Winnen is een team inspanning. De teams die het om het spel niet daar te komen per ongeluk. Er zijn teams van planners en leiders die voortdurend evalueren speler prestaties en het uitvoeren van concurrentie analyse van het team en haar capaciteiten met anderen. Scouts op zoek te verbeteren. Een GM kijkt naar het ontwerp en de speler kosten om te zien waar hij kan verbeteren. Trainers en artsen worden herzien medisch onderzoek. En dan de coaches start getting involved.You moeten kijken naar je eigen carrière op dezelfde manier van tevoren wanneer u het nodig om een baan te veranderen. Wat is de markt als voor wat je doet? Heeft u Excel, bent u gewone of lager gemiddelde? Wat kan ik doen om mijn vaardigheden upgraden voordat beheer gaat op zoek naar goedkopere alternatieven? Wat is mijn echte waarde (en begrijpen dat is een veranderende figuur zowel omhoog als omlaag)? 2. Het is belangrijk om te netwerken ontwikkelen van nauwe en effectieve relaties met andere professionals in uw vakgebied. Als het management gaat op zoek naar nieuwe spelers te huren, ze werken met speler agenten die zij vaak weten uit andere onderhandelingen. Niet dat het proces soepeler te maken voor iedereen? 3. Attack uw zoekopdracht als je leven ervan afhangt. Teams komen vaak uit hun aanvallende tegenstander op zowel aanval en verdediging. U moet aanvallen met uw zoekopdracht woestheid en niet casually.4. Als uw plan niet werkt, aanpassingen aan te brengen. Beide teams betreden de kleedkamer met concrete feedback over hun plan en hoe het werkt of niet werkt. Als uw plan niet werkt en als je wilt, veranderen met behulp van de feedback die je krijgt, net zoals de profs doen. Analyseer wat werkt en wat niet en adapt.5. Houd een niveau hoofd over jou. Het is een ding om te spelen met veel emotie op veld, maar het is moeilijk vol te houden gedurende 60 minuten. Zowel de Eagles en patriotten kwam met agressieve bliksemoperaties vroeg in het spel en aanvallende overtredingen voor de afwikkeling in een ritme. In het zoeken naar een baan, kunt u beginnen het zoeken met veel ijver, maar je moet niet vergeten dat een zoekopdracht lange tijd kan nemen. Je moet je emoties te beheren voor een 60 minuten spel en niet alleen de eerste quarter.6. Probeer niet te voorspelbaar zijn. Een voetbalteam dat dezelfde speelt loopt in dezelfde volgorde of onder dezelfde omstandigheden wordt voorspelbaar en andere teams te leren wat ze zullen doen en uit te voeren them7. Grote fouten kunnen worden kritisch. Het is een ding te worden verslagen op een toneelstuk of een serie. Het is een ander om een slecht gesprek en worden overgelaten blootgesteld aan een grote spelen op een kritiek moment als de Patriots heeft laten de Eagles terug in de wedstrijd met een 30 yard touchdown te laat in het spel. Als je aan het einde van het zoeken naar het beste nog een agent te onderhandelen voor u, dan laat u blootgesteld aan uw eigen emotionele whipsawing, als je niet worden vertegenwoordigd door een, probeer te krijgen input van vertrouwde adviseurs met echte kennis (niet je oom, die niets weet over uw sector, maar heeft goede bedoelingen) .8. Planning begint zodra de wedstrijd voorbij is. Zodra de teams liep het veld Ik kan u verzekeren dat beide zal de planning voor verandering voor het komende seizoen en zal maatregelen nemen om waargenomen tekortkomingen te verhelpen. Wat dat betekent voor u is dat u doorgaat met uw loopbaan ontwikkeling, opleiding en netwerken zelfs wanneer je net bent begonnen met een baan. Immers, het tijdstip waarop u de meeste invloed in een onderhandelingsproces is wanneer je geen nieuwe job.ÃƒÆ 'nodig à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © 2005 alle rechten reserved.Jeff Altman - Concepts in StaffingJeff Altman heeft met succes bijgestaan veel bedrijven te identificeren beheer leiders en medewerkers in technologie, boekhouding, financiën, verkoop, marketing en andere disciplines sinds 1971. Hij is ook mede-oprichter van Your Next Job, een groep van netwerken gericht op het ondersteunen van technologie professionals met hun baan zoeken, een gecertificeerde leider van de mensheid Project, een non-profit organisatie die helpt mannen met het leven kwesties, en een praktiserend psychotherapeut. Voor extra baan de jacht of verhuur tips, ga naar http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf u wilt Jeff en zijn bedrijf om u te helpen met verhuren personeel, of als u zou willen helpen met een strategisch van baan te veranderen, een e-mail te sturen naar hem op jeffaltman@cisny.com (Als u op zoek bent naar een nieuwe positie, ook uw cv).
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
