Salaris onderhandelingen: hoe meer geld te verdienen en de eerbiediging van uw werkgever
Ondanks het belang van eerlijke beloning is voor de meeste van ons, effectieve salaris onderhandelingen is een vaak verkeerd begrepen en vermeden onderwerp. Huidig onderzoek geeft aan dat de gemiddelde duur van een standpunt van vandaag is 3,8 jaar. In de loop van de levensduur van uw loopbaan, hoe goed je onderhandelen rijzen of de aanvang betalen zal een enorme cumulatieve effect op de kwaliteit van uw life.So waarom is deze vaardigheid blijven ongrijpbaar voor velen loopbaan professionals? De meesten van ons grondig onderzoek doen en voor te bereiden op grote schaal voor een sollicitatiegesprek. Wij maken het perfecte cv, slaaf over sollicitatiebrief ontwerpen en repeteren antwoorden op verwachte interview vragen. Wij zorgen ervoor dat we gekleed rechts, referenties, en zijn op tijd. Maar al te vaak slechts oppervlakkig aandacht besteed aan het denken door middel van hoe, wanneer en waarom we uiteindelijk op een gelukkig met de voorwaarden van onze pay.One probleem is dat de culturele taboes in onze samenleving te praten over geld een no-no. Velen van ons wat geld onderhandeling als inherent ongepast, of voelen we ons schuldig over het niet accepteren van wat er aangeboden zo mooi. Is geen koehandel verondersteld plaats te vinden als je kopen van de hand gemaakte tapijten ergens in Turkije? Wij willen geloven dat de eerste bieden we horen moet het hoogste cijfer dollar mogelijk; bovendien willen we niet "Rock de boot" en potentieel ruïne onze kansen van de landing die geweldige baan. Die stem in ons fluistert "Alles in dit interview al geweldig! Don't wrak het nu!". Leuk vinden of niet, hoewel, je bent een onderhandelaar. U kunt geen stap uit dit rijden. Onderhandelen routinematig plaatsvindt in tientallen manieren in ons dagelijks leven. Gezien het feit dat je zal doen of verliezen duizenden dollars in de tijdsspanne van een paar minuten, leren hoe te onderhandelen over de aanzienlijke uw betalen is van vitaal belang! Notice Ik zeg respectably.Unfortunately, zie ik talloze kandidaten die zowel afkomstig zijn uit veel te agressief, of veel te gedwee, voor hun eigen bestwil. Dit is vaak vanwege een gebrek aan zelfvertrouwen voorbereiding en praktijk. Veel kandidaten ook niet aan het realiseren van hun positie in de markt en de positie van de werkgever. Niet goed! Het goede nieuws is dat het salaris onderhandelingen vaardigheden kunnen worden geleerd of verbeterd. Hier zijn zeven belangrijke tips voor wordt betaald wat je waard bent, met behoud van een gezond respect voor anderen hebben u:? Geloof niet dat het daadwerkelijk onderhandelen over uw salaris betekent dat u moet beschikken over de mentaliteit van een gebruikte auto verkoper! U bent niet glad, van lijn of ondankbaar om niet instemmen met het eerste cijfer dat erop gooide. De meeste werkgevers waarde kandidaten die duidelijk bezitten zelf-respect en vertrouwen in zichzelf; deze kwaliteiten aan het licht door de vaardigheid en evenwicht in het onderhandelen over hoe u uw betalen ze aso onthuld als je nothing.Think weten: Is het niet logisch dat als je aantonen effectieve onderhandelingen vermogens voor jezelf, dat op zijn beurt u onderhandelen slim voor uw werkgever, ook? Hiring managers pick-up op dit punt.? Denk eraan dat uw waarde is veel belangrijker dan een nummer ergens op een spreadsheet. Ja, dit is waar ondanks gemeenschappelijke schreeuwt dat "loonlijst budgetten worden vastgesteld, is dit het beste wat we kunnen doen" of "in deze economie, je moet realistisch zijn." Door werkgevers en grote niet op zoek naar "goedkope bargains "maar willen in hun waarde employees.A algemene misvatting is" I'll hebben een betere kans op het krijgen van het werk moet ik doen als ik niet vragen om veel geld zal ik niet zo veel kosten als de andere kandidaten. "Don't gaan daar! Concentreren op de waarde die u brengen, en niet hoe weinig u kosten. By the way, als u dit doet, is de kwestie van de "vorige salaris geschiedenis" te worden veel minder relevant. Dit betekent dat u een betere kans op het springen van de hogere marges sneller in uw carrière.? Niet (en dan bedoel ik ook nooit) aanvaarden enige vorm van voordelen voor u onderhandelen over uw salaris. Waarom? Zodra een of andere vorm van compensatie, andere dan het salaris wordt aanvaard door u, de werkgever heeft een hefboomeffect in de motivering waarom uw salaris lager moet zijn. Vergeet niet altijd overeenstemming over het uitgangspunt salaris eerst. Dan onderhandelen niet-salaris voordelen en bijzondere overwegingen achteraf.? Heeft vertraging praten over compensatie; proberen te praten over uw waarde, en de specifieke voordelen die u kunt doen om de tafel, voor zo lang mogelijk. De werkgever moet u zien als een waardevolle, one-of-a-kind-middelen niet een off-the-shelf goed met een prijs tag.Think van deze high-end infomercials die vertraging onthullend wat de prijs van het aanbod is tot het einde (als het al). Het hele punt van de infomercial is om uw aandacht te besteden aan de waarde van het goed of de dienst en de vele verschillende toepassingen en applications.Certainly iets dat duidelijk valideert een winst of kostenbesparingen van € 25.000,00 zou zijn aantrekkelijk gewaardeerd op $ 2,499.99. Maar zou je echt aandacht besteden aan een advertentie die zei meteen zijn kostprijs bedroeg $ 2.499,99? Waarschijnlijk niet! Hetzelfde geldt voor psychologie salaris onderhandelingen. Hoe langer het interview proces doorgaat, hoe groter de kans dat u zal worden beschouwd als een waardevolle hulpbron uiteraard waardig bovenste bereik betalen.? Accepteren geen aanbod, hoe lucratief, ter plaatse. In plaats daarvan uitdrukkelijk uw interesse in de positie en hoe je duidelijk zie je die bijdragen (geef ze nog een keer). Dan altijd vragen om 24 uur na te denken over de aanbieding. Zeker een dag zal de verhuur manager tijd om de nodige "wiebelen ruimte", indien nodig be.Be gepassioneerd en enthousiast, maar niet verliest uw objectiviteit-elke positie die zal worden het centrum van uw dagelijkse professionele leven voor de komende jaren niet zal smelten in 24 uur. Right? Doen denken aan de oude axioma "Hij (of zij) die spreekt eerste verliest." Wacht tot een aanbod is gedaan, maar niet onmiddellijk reageren. Vergeet niet dat in veel gevallen, wat is aanvankelijk aangeboden aan u kan het laagste cijfer van de verhuur-manager durft te zetten forward.This is mission critical grondgebied: Vaak zelfs nonchalante opmerkingen van u als stilzwijgende aanvaarding van het aanbod ... dat kan snel expliciete aanvaarding als het gesprek stil. Niet laten gebeuren! In plaats daarvan sturen opzettelijk het gesprek terug naar de verantwoordelijkheden van de positie. Wie zal je begeleidt? Wat zijn concrete, specifieke bijdragen zie je jezelf maken? Waar kan je foto zelf in de organisatie in de toekomst? Hoe groter de lange termijn foto die u maakt, hoe groter de kans je zal onderhandelen efficiënter. Je kan pas echt beginnen te onderhandelen nadat u hebben duidelijk tot leven realistisch de huidige en toekomstige scenario's.? Niet te onderhandelen. Hoe weet je wanneer te herkennen wat er te weinig of te veel? Bij het onderzoeken uw markt komende tijd. Niet alleen naar www.salary.com en denk je "moet" worden verdiencapaciteit een bepaalde figuur dollar zonder rekening te houden met de unieke mogelijkheden om de werkgever beschikt. Dit is niet echt waar research.A salaris vergoeding voor verrichte diensten. Uw salaris moet zijn met je vaardigheden en ervaring van gisteren, maar onderhandelingen voor het werk dat u gaat doen vandaag en morgen. Onthoud dat je niet wat je verdient in het leven ... Je krijgt wat je onderhandelen! Wil je meer hulp nodig? Bekijk deze maand HireWorks pleit voor een aantal grote resources.Special Offer! Deze maand zullen we een 10 CV zonder kosten. Ontdek wat verbeteringen die u kunt maken om de aandacht van het huren van managers en gronden die belangrijke eerste interview! Klik hier om jezelf te zijn tussen de eerste 10 mensen om te reageren! Biografie: Lucia Apollo Shaw is de voorzitter en CEO van HireWorks, Inc HireWorks is een professioneel bedrijf zoeken die gespecialiseerd is in de Life Sciences. HireWorks biedt diensten voor onderzoek, het contract personeel, en de permanente plaatsing services.She is het helpen van haar klanten voor bijna 9 jaar - werkt als een derde partij recruiter voor CDI Corp (personeelsbezetting klanten zoals IBM), Trilogy Consulting (nu Venturibuis Partners) personeel de Biotech en Farmaceutische industrie en in plaatsen zoals Duke University, waar ze werd een corporate recruiter en Team Leader voor recrutering voor Duke University Hospital. Lucia behaalde een BA aan de Rijksuniversiteit van NY (University Center op Albany) en studeerde in Public Administration aan de Sage Graduate School in Albany, NY.To abonneren The Insider Verhuren bezoek http://www.hiringinsider.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
