Bloggen voor de kandidaten 101: moeren en bouten
Een "blog" is gewoon een internet (web) log. Blogs zijn gemaakt voor persoonlijk of professioneel gebruik. Zij kunnen bevorderen van een product of dienst, of slechts dienen als een persoonlijk online dagboek. Er zijn momenteel iets meer dan vier miljoen blogs vandaag, met een nieuwe blog geboren om de zeven seconds.The probleem van cocooning candidatesToday, we werken en leven in een tijdperk van verhoogde cynisme en geheimhouding. Is het niet veel moeilijker dan vroeger te oproep in een bedrijf en proberen te praten met een kandidaat per telefoon? Centraal voice mail systemen zijn gegroeid meer verfijnde en bewaakt. En zelfs als recruiters in staat zijn om eindelijk te spreken met een echte live persoon, het is vaak een onwillig administratief medewerker of receptioniste. Tot slot, als u geluk genoeg worden overgezet naar uw kandidaat, vaker wel dan niet je bent met die persoon begroet de individuele stem mail opname. Het is de facto de praktijk door vele professionals vandaag om gewoon laten hun "niet"-functie verstoren ingeschakeld voor het meeste werk dag. Later zullen zij het scherm en terugkeren externe gesprekken op hun adres discretion.To deze veranderingen, in de afgelopen jaren legitieme e-mail en website marketing werd beschouwd als een niet-bedreigende (en enigszins succesvolle) manier om deze "cocooning bereiken kandidaten. "Dit zijn in feite nog steeds levensvatbaar tools, maar er kostbare leercurves gekoppeld. Sommige recruiters moeten terug naar de lancering van traditionele direct mail campagnes gegaan. Dit kan echter een duur en tijdrovend zijn propositie te voeren met regelmaat. Succes kan worden gemengd totdat je de juiste combinatie van stijl en timing.Moreover vinden, de meeste straathoekwerk marketing pogingen in wezen zijn concurreren om de aandacht van een kandidaat vandaag. Beschouw dit:? Slechts 29% van de subsidiabele werkzoekenden bezoek aan de "Grote Drie" (Monster.com, Hotjobs.com, CareerBuilder.com)? De gemiddelde consument wordt blootgesteld aan ongeveer 3.000 marketing berichten per dag.)? 85% van de mensen het verrichten van onderzoek zijn met behulp van het internet.) Wat kan bloggen voor u doen? Recruiters (of onderzoekers) die op zoek kandidaten voor vacatures, of aan de kandidaat-profiel eisen voor de opbouw van een netwerk pijpleiding, zijn er twee manieren waarop we kunnen gebruiken blogs: (1) De eerste manier is om je eigen blog te starten en toptalent aantrekken naar uw blog site. Dit is niet een overnachting in de handel brengen cure-all, en het vereist wat geduld. Maar het cultiveren van een lezerspubliek van professionals in uw niche veld is een zeer effectief middel om kandidaten die zouden hebben nooit anders geleerd over je carrière openingen. De sleutel tot het maken van dit werk is om te leren om een gespecialiseerde lezers te trekken naar uw blog, net als een baken in de nacht. U hoeft geen miljoenen lezers? Net honderden lezers van het recht. (2) De tweede aanpak is om andere bestaande blogs zoeken en ontwikkelen van contacten en relaties. Dit is een volkomen legitiem middel van netwerken, zoals elke internetpagina is in wezen het publieke domein informatie. Op basis van detachering activiteit en interacties u te leiden, kunt u gemakkelijk ontwikkelen in-wegen en meer kandidaten te vinden in minder tijd. Let's talk about zowel approaches.You wilt beginnen met je eigen blog. Wat nu? Hoeveel tijd heb ik nodig om te besteden Ik heb meer te zeggen). Als je gaat om de tijd te nemen om een effectieve blog creëren en ontwikkelen van een regelmatige lezing publiek, stel ik voor bloggen ten minste tweemaal per week.How moet ik beslissen wat een blog over? Wie is uw publiek? Welke boodschap wil je overbrengen? Bent u voor het werven van nieuwe zakelijke klanten? Op zoek naar joint venture relaties? In de behoefte van de kandidaten die in het kort het aanbod in uw markt? Bent u verkoopt producten of diensten, het bevorderen van uw bedrijf of merk? De eerste stap die u moet nemen is om te beslissen over wat uw beoogde nadruk zal worden. Als je schrijft over wat is er mis met ons politieke systeem een week, dan is de volgende week schrijven over uitbesteding van IT-diensten naar India, daarna in week drie kletsen over hoe mooi de startpagina van uw stad is in het najaar, zal uw lezerspubliek niet een gevoel van gemeenschap of voorspelbaarheid over jij. Deze nederlaag volledig het doel van het opbouwen van vertrouwen en geloofwaardigheid! Je zou beter af zijn het maken van cold calls als u doorgaat op deze path.One van mijn blogs (The Insider, Verhuren, www.hiringinsider.com) aandelen tips en instrumenten om te helpen lijnmanagers, corporate recruiters, human resource professionals, enz. leren om beter huurt sneller (of zo hoop ik). Week in, week uit, probeer ik het behoud van een specifieke, consistente draad van nuttige informatie, dat voortbouwt op blog invoer vorige week. Er moet echter een nieuwe lezer in staat te springen zonder problemen op elk moment, dus onthoud dit als u uw agenda te schrijven plan. Mijn andere blog (http://jobsblog.blogspot.com) biedt tips voor werkzoekenden in de biowetenschappen vakgebied die verward zijn over wie te vertrouwen in de farmaceutische arbeidsmarkt, en welke praktijken aan te gaan en te vermijden om te kunnen landen de best mogelijke job voor hun vaardigheden. Zoals u ambachtelijke uw blog entries, voortdurend nadenken over wie, wat, waarom, waar en hoe. Zorg ervoor dat je vragen waar je naartoe loop van de tijd met uw blog onderwerpen. Probeer te blijven thema-related.How kies ik een dienst aan de blog op? Er zijn vele diensten beschikbaar. Voor beginners, adviseer ik gebruik blogger.com (Pyra Labs). Google blogger.com verworven in februari van 2004 (http://weblog.siliconvalley.com/column/dangillmor/archives/000802.shtml) en is echt de verbetering van de mogelijkheden ervan. Het is ook GRATIS. Yep, kunt u zich inschrijven voor een account in minder dan tien minuten en kan maximaal en bloggen. Andere grote hulpmiddelen omvatten Typepad (http://www.typepad.com/) en Movable Type (http://www.movabletype.org/) Again. Zijn de belangrijkste ingrediënten publiceren van een goede inhoud, en het opzetten en onderhouden van een basis audience.However, je bent nog niet klaar. Nu dat je zo ver bent gekomen, moet u uw blog te bevorderen en jezelf te halen uit het starthek. Begin met het indienen van uw blog op de blog zoekmachines. Er zijn verschillende honderd van deze, en ze groeit met de dag. Het is enigszins willekeurig welke u in te schrijven bij. Echter, op een minimum, adviseer ik dat u zich registreert uw site met ten minste de volgende: www.technorati.com www.daypop.com www.blogarama.com www.blogtree.com www.bloglines.comWhat als ik niet wil dat mijn eigen blog? Als u besluit dat u wilt in plaats daarvan naar andere blogs om de bron zoeken kandidaten, kunt u doen een of alle van deze drie stappen: eerst zoeken naar blogs op basis van wat vaardigheden die u zoekt (Oracle blogs, copywriting blogs, programmeur blogs). Ten tweede, lees de blog inzendingen en zien wie er posting comments. Ten derde, de meeste bloggers hebben "blog-rollen" op de linker-of rijden zijkant van de pagina. Deze noemen andere blogs die ze willen, en zijn meestal gerelateerd aan het onderwerp op hun eigen blog. Vindingrijk recruiters zullen profiteren van deze links en onderzoek ze ook. U vindt er ook blogs zij kunnen of willen aanbevelen unrelated.While zijn die ik over het algemeen na de relevante blogs, ik ook proberen om een beetje plezier. Immers, het werven is uitdagend werk? Waarom niet een pauze nemen en zien wat Dave Barry is aan? http://weblog.herald.com/column/davebarry/ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  © Lucia Apollo Shaw, HireWorks, Inc
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
