3 geheimen landing een huis-gebaseerde positie
Landing een telecommute positie is niet gemakkelijk. Vinden ze in de eerste plaats is als zoeken naar een speld in een hooiberg. Dan, wanneer je eindelijk niet een die ziet er veelbelovend uit te vinden, het is ingevuld voordat u kunt ook klikken op "toepassing voor deze job." Waarom zijn ze zo weinig en ver tussen anyway? Niet werkgevers realiseren van de voordelen van het toestaan van hun werknemers telecommute; minder ziek tijd, hogere productiviteit, lagere overheadkosten, enzovoort? De waarheid is dat je zou verbaasd zijn om te weten hoe veel bedrijven doen telewerkers huren. De meeste van hen gewoon niet wilt adverteren deze openingen op de Internet.But het is niet allemaal slecht nieuws. Er zijn drie zeer belangrijke regels die je moet volgen bij het nastreven van een telecommute baan. Als u dat doet, je kansen op het krijgen van gehuurde zal veel groter zijn. Als je ze te breken, je kansen zijn ongeveer net zo goed als het winnen van de lottery.Rule # 1: Niet van toepassing op posities die u Arent gekwalificeerde for.As de eigenaar van 2Work-At-Home.com, besteden ik een groot deel van mijn tijd proberen te overtuigen van de werkgevers aan hun telecommute vacatures plaatsen op onze site. Dat is geen gemakkelijke feat ofwel, en ik zal u zeggen waarom: de meeste van hen zijn ervan overtuigd dat er kwaliteit verzoekers bezoek aan onze site.One van de meest voorkomende redenen voor het niet geven werkgevers hun terbeschikkingstelling telecommute noteringen op de Internet is dat mensen die helemaal niet gekwalificeerd voor de opening van toepassing voor them.Put jezelf in de schoenen van de recruiter's. U moet huren van een persoon die kan vertalen Companys een handboek voor de opleiding in het Duits. Dus je post uw aanbieding voor een Duitse vertaler en opgeven dat u op zoek bent naar iemand die vloeiend Engels en German.Your notering stijgt en BAM! Je bent meteen overspoeld met reacties. Zoals 237 berichten downloaden, verwonder u over het aantal mensen die vloeiend in het Duits. Als u start met het openen van de berichten, je opwinding wendt zich tot ergernis wanneer u uw eerste drie antwoorden: "Ik kan niet spreken Duits, maar ik ben een snelle leerling. "Beste Recruiter, een solide achtergrond in Widget Verkoop maakt me de perfecte kandidaat voor uw positie." Send Info "Niemand houdt van afval hun tijd, en wanneer een recruiter posten een aanbieding krijgt en slechts 1 op de 100 antwoorden die het waard zijn te kijken naar, het is contraproductief voor them.I weet voor een feit dat sommige van onze bezoekers door middel van de vacatures te gaan en methodisch van toepassing op elke aanbieding in de database, maakt niet uit wat de positie is.This "uw cv gooien bij elke werkgever en een hoop stokken"-aanpak maakt niet alleen de aanvrager wanhopige blik, maar het geeft de hele telecommute het zoeken van werk gemeenschap een slechte naam. Ook brengt ons naar de volgende regel ... Regel # 2: Volg de toepassing instructions.One bedrijf had gepost een lijst met ons dat specifieke toepassing instructies bevatte. Onlangs heeft de aanbieding is verstreken. Toen ze koos niet te vernieuwen, vroeg ik haar waarom en dit was haar reactie: 'Je bent echt, echt nodig hebt om deze mensen over hoe richtingen volgen instrueren, sollicitatiebrieven schrijven, solliciteren. Ze zijn verloren. Dus, alsjeblieft, niet doen meer mijn manier. "Nu, dat is jammer. Hier is een bedrijf dat telecommute openingen heeft, maar u zult ze niet zien geadverteerd, omdat haar makkelijker voor hen alleen maar om de stoep geraakt en doen hun aanwerving van de ouderwetse way.If een notering heeft specifieke instructies over hoe toe te passen, volgen. Als je dat niet, dan is de eerste indruk die u geven aan uw potentiële werkgever is dat u niet volgen directions.Even als er geen specifieke instructies, moet u altijd van toepassing op een professionele manier, dat brengt mij bij Regel # 3 ... Regel # 3: Altijd gedragen op een professionele, beleefde manner.Believe het of niet, ik had onlangs een klacht van zowel een bedrijf en een aanvrager bij een correspondentie over een vacature was geëscaleerd in bedreigingen en modder slinging.It begon allemaal toen de aanvrager een e-mail naar de werkgever die is vermeld, "Send Info" en niets more.This is een gemeenschappelijk optreden. Hoewel het perfect aanvaardbaar lijkt te vragen voor meer informatie, meestal de "details" zijn in de werkaanbieding zelf. Een antwoord op een aanbieding moet een aanvraag. Als u vragen om meer informatie, zou het interview worden de juiste tijd. De kans is groot, als je niet zonder kunt toepassen om meer informatie is het gevolg van een van de twee scenario's:-De lijst is echt, echt vaag (en dus waarschijnlijk een scam) .- U bent gekwalificeerd voor deze functie (als je niet zeker weet of youre gekwalificeerd, dan heeft u waarschijnlijk Arent). Tenzij een werkgever verklaart dat zij niet willen dat je een CV in te dienen, moet u altijd sturen hervatten met een begeleidende brief letter.The dekking moet worden afgestemd op de positie, niet een generieke versie. Dit kan betekenen dat je een beetje graven doen, bel de onderneming, enz. maar het is echt geen indruk maken. Het toont dat je echt geïnteresseerd bent in hun bedrijf, dat vindingrijk youre en dat u professional.Your hervat moeten worden up to date, grondig en professioneel. Heb het gedaan door een dienst hervatten indien mogelijk. Het moet bevat geen persoonlijke gegevens zoals lengte, gewicht of gezondheid geschiedenis. Deze dingen hebben niets te maken met uw kwalificaties en horen niet op een ding om uit resume.Another verlof van een CV is een uitleg waarom u wilt werken thuis. Dit is iets wat ik zie in veel van de cv's geplaatst in onze database. Niet alleen is het onprofessioneel om dit soort informatie zijn, maar nog belangrijker-werkgevers care.What doen ze niet schelen is of je hebt de vaardigheden en ervaring die nodig zijn om het werk doen en waarom zij moeten inhuren you.Home op basis van posities zijn zeldzaam. De concurrentie is zeer hoog, dus je moet jezelf presenteert als de best mogelijke kandidaat vanaf het begin. Na deze basisregels geeft je een veel grotere kans op snagging dat veel begeerde telecommute position.Sharon Davis is de eigenaar van http://www.2Work-At-Home.Com, http://www.WorkAtHomeArticles.net en de redacteur van de maandelijkse e-zine van de site, Amerika's Home. In haar vrije tijd ze aan over wat het was om vrije tijd hebben. Om je te abonneren op haar gratis e-zine, klik hier: http://www.2work-at-home.com/subscribe.shtmlThis artikel kan worden overgenomen mits het wordt gepubliceerd in zijn geheel, inclusief bio van de auteur. Voor een tekst versie via autoresponder, stuur
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
