Te doen wat wanneer u… roept
Over het algemeen, wanneer u zich als potentiële kandidaat voor een nieuwe werkgelegenheidskans voorstelt, zal uw informatie door de afdeling van het Personeel filtreren. Aangezien elk bedrijf hun eigen het huren proces heeft, begrijp dat u kunt niet altijd controleren wanneer u u zal roepen. Onze filosofie is dat een voorbereide kandidaat een hogere kans op succes dan een onvoorbereide kandidaat zal hebben.
Hier zijn een paar dingen in mening te houden als u roept:
1. Blijf kalm: Zeer weinig afdelingen van u zullen de tijd of de inspanning vergen om kandidaten te roepen zij niet geinteresseerd in zijn. Ongeacht de toon of de teneur van hun stem, zou een vraag van u als stap moeten worden gezien voorwaarts in het proces. Zelfs als het slechts telefooncontact is, hebt u een kans om een uitstekende indruk te maken. Ben zekere, correcte geinteresseerd, en neem de persoon op het andere eind in dienst. U wordt slechts één kans om een eerste indruk te maken. Maak tot het telling.
2. Altijd voorbereidingen getroffen: Ja, kon het blijken dat de vertegenwoordiger van u niets over uw geplaatste vaardigheid of gebied van deskundigheid kent. Eigenlijk, is dat vaker wel dan niet het geval. Neem dit in pas en vergewis me ervan u geschikt mogelijk al hun vragen zo beantwoordt. Wij adviseren over het algemeen blijvend vanaf vragen betreffende uw salarisgeschiedenis of gewenste compensatie. Eerder, houd dit punt voor bespreking open in een toekomstige tijd, bij voorkeur het gesprek van aangezicht tot aangezicht. Houd altijd een exemplaar van uw samenvatting handig, bij voorkeur naast de telefoon.
3. Verzamel contactinformatie en onderwerpen van bespreking: Als niet tijdens de vraag, doe onmiddellijk daarna dit. Schrijf al relevante informatie met inbegrip van besproken vragen of onderwerpen neer. Ben bepaald om de naam en andere contactinformatie van de persoon te krijgen u met sprak. Tot slot als zij specificeerden wat niet de volgende stap was, vergewis me ervan u. Vraag direct wat de volgende stap in het proces zal zijn en wanneer het zal voorkomen.
4. Bied extra informatie aan: Voor kandidaten die normaal extra carrièreinformatie zoals codagesteekproeven of kunstportefeuilles handhaven, vergewis me ervan u aanbiedt om deze als verder bewijsmateriaal van uw vaardigheden en belang te leveren. Veronderstel niet dat de persoon van u om om dit het weet te vragen. Bied het aan. Het zal u over het algemeen uit het eind voordeel halen.
De afdelingen van u, en hun vertegenwoordigers, zijn over het algemeen de eerste kans een kandidaat een grote indruk moet maken. Het het weten zal hoe te om vraag van u te behandelen u in het proces van te beëindigen begin bijstaan.
Uitvoerende recruiter William Werksman is een frequente kroniekschrijver aan baanraad die met inbegrip van http://www.NevadaJobBoard.com zowel het kandidaat als van de werkgever perspectief richten. De deskundigheid van Werksman is gekenmerkt in bedrijfstijdschriften, nationale kranten en de segmenten van het televisienieuws. Zijn firma, de Partners van het Middel, wordt erkend als de belangrijke bron van gespecialiseerd en uitvoerend talent in de het Casino en industrie van het Gokken. Hij leidt een personeel van recruiters uit Las Vegas, het hoofdkwartier van zijn firma van Nevada. Hij kan worden bereikt bij: Bill@CareerInsider.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
