Werken met recruiters: 5 kritische woorden voor kandidaten
Als professionele recruiters werken beide bewaard en contingency zoek opdrachten, we besteden een groot deel van onze inspanningen de voorbereiding van zowel de kandidaat-lidstaten en de cliënt werkgever voor aspirant-interviews. Voorbereiden elke kant aan en interactie verwijdert een groot deel van de gepredisponeerd spanning die inherent is aan het interview over beide kanten. Als iedere deelnemer van het interview is bereid grondig met een gedetailleerd beeld van wat te verwachten, de normale zenuwen of "vlinders" worden versoepeld en het resultaat is een meer vruchtbare interview aan beide zijden van de tafel. Immers, het doel van het interview is om te ontdekken als een ras factoren wedstrijd van beide kanten en om hopelijk een inleiding tot hoe het zou zijn om samen te werken als onderdeel van hetzelfde organization.While kandidaten en werkgevers cliënt een enorme hoeveelheid 'gewicht' op het eerste interview, vanuit mijn perspectief het meest kritieke onderdeel omvat de "debrief" of follow-up na het eerste gesprek. Daarom heb ik uiteengezet dat de 5 meest kritische woorden voor kandidaten zijn: Bel me na het interview. De meeste kandidaten en werkgevers cliënt algemeen zien de eerste interview als "make it or break it". Ik zou beweren dat blokkeren een rampzalige prestaties door beide kanten, zeer weinig kandidaten worden aangeworven na een eenvoudig onderhoud. Opdrachtgever werkgevers in de huidige zeer concurrerende markt, zijn op zoek naar kandidaten die beschikken over goede "diepte" voor hen. Doorgaans duurt het meer dan een interview om te bepalen of een kandidaat heeft deze "diepte". Zo heeft de debrief na het eerste gesprek is een cruciale stap in het proces voor beide partijen. Als recruiter, we zijn belast met het proces van beheer de verwachtingen van zowel kandidaten als werkgevers klant tijdens het proces. Beide partijen moeten een gezamenlijke inspanning om een zinvolle en belangrijke feedback naar de recruiter zodat hij of zij kan bepalen: 1. Dat er is een hoog niveau van wederzijds belang zijn bij het verplaatsen van het proces forward.2. Dat beide partijen voldoende informatie hebben uitgewisseld, dat een kader voor verdere discussie is natural.3. Dat alle belangrijke besluitvormers zijn nu betrokken zijn of zullen worden betrokken bij de verdere interviews.Additionally na dit eerste gesprek en tijdens deze periode debrief, is van fundamenteel belang voor de kandidaat voor de follow-up met schriftelijke correspondentie aan de belangrijkste beslissers die hun kwalificaties, de belangrijkste punten besproken tijdens de eerste vergadering en de meeste van alle, rente / wens in te gaan. Het onjuist wetenschap van het werven bevat elementen van emotie en dynamiek. Het bijhouden van zowel positieve emoties en elan bewegen op een positieve en tijdige richting is een integraal onderdeel van een sterke aanwerven inspanning. Het vermogen van de recruiter te voeren voor zowel de kandidaat - en de cliënt werkgever aanzienlijk zal worden versterkt door het volgen van deze 5 kritische woorden: Bel me na de interview.Executive recruteerder William Werksman is een frequente columnist werkgelegenheid planken met inbegrip http://www.NevadaJobBoard.com de aanpak van zowel de kandidaat en werkgever perspectief. Werksman's expertise is featured in zakelijke tijdschriften, landelijke dagbladen en televisie nieuws segmenten. Zijn bedrijf, Resource Partners, is erkend als de toonaangevende bron van gespecialiseerde en toptalent in het Casino en de Gaming industrie. Hij beheert een team van recruiters uit zijn onderneming Las Vegas, Nevada hoofdkwartier. Hij kan worden
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
