Aanbieding brief Limbo
Onlangs hebben we de conclusie van de plaatsing van een Senior Sales Representative voor een beursgenoteerde onderneming. De rol was rijp met potentieel als het bedrijf producten werden op grote schaal omarmd door de huidige en nieuwe klanten. De aanwerven proces verliep vlot als de kandidaat geboekt via verschillende rondes van face to face interviews met de onderneming executives.At de sluiting van het laatste gesprek, onze kandidaat opzij werd getrokken door zijn toekomstige baas, de Vice President of Sales. Inhoudelijke gesprek vond plaats als de kandidaat-lidstaten en toekomstige werkgever overeenstemming bereikt over de voorwaarden van een potentieel bieden. De kandidaat-lidstaten en potentiële werkgever besteed ongeveer 30 minuten bespreken in detail de aanbieding termen: base vergoeding, provisie schema, winstdeling en bonussen, verzekeringen, auto kostwinnerstoelage, koste account en andere aanverwante zaken. Op de einde van het gesprek, de kandidaat-lidstaten en de toekomstige werkgever schudde handen met "verzegeling van de deal '. De VP of Sales hem vertelde dat hun HR-directeur zou de follow-up met hem in de volgende "enkele dagen" met een "officiële brief bieden". Vier dagen later, de kandidaat riep mij. Ik kon vertellen dit normaal koel en verzameld verkoop professionele was een beetje flustered. Hij had niets gehoord van de bedrijf of van hun respectieve HR directeur. Wat moet hij doen? Moet hij rechtstreeks gesprek? Was dat maakt hem kijken ook graag? Was de deal af? Onze kandidaat is nu in "Bod Brief Limbo". Aanbod Brief Limbo treedt op wanneer de kandidaat-wacht en wacht voor een bedrijf om de actie van het maken en verzenden van hem een formeel schrijven van de werkgelegenheid. Werkzoekenden kunnen vermijden Aanbod Brief Limbo door het volgen van een paar eenvoudige stappen: 1. Als je geen gevoel voor continuïteit, maak het op uw eigen. Kleinere en middelgrote ondernemingen zelfs soms lijden onder een gebrek aan continuïteit in de verhuur proces. Na uw gesprek, en vooral een graag onze kandidaat ervaren wanneer een werkelijke verbale aanbieding is gedaan, zeker voor de follow-up de volgende dag met een schriftelijke mededeling aan de deelnemers. Als een mondeling aanbod is gedaan, worden bepaalde bevestigt de voorwaarden en parameters van de aanbieding in te schrijven naar de persoon die de uitbreiding van het aanbod. Zorg ervoor dat uw communicatie met uw inzet en verlangen. Stel een bepaalde periode waarin u anticiperen hoorzitting van hen terug schriftelijk. Verwijder alle mogelijke obstakels voor de communicatie met u door de werkgever verschillende methoden om je rechtstreeks en conveniently.2. Als u nog niet heeft gedaan, opent u een kanaal voor communicatie met de HR-afdeling. Maak een onderzoek met uw toekomstige baas over wie zal het hanteren of het coördineren van de totstandkoming van een offerte schrijven. Follow-up, bij voorkeur via de telefoon te bevestigen uw interesse in het werken voor het bedrijf en uw anticipatie bij het ontvangen van de formele aanbieding brief. Kennen en begrijpen dat HR voortdurend omgaan met meerdere sollicitanten voor meerdere departementen, bevestigen uw contactgegevens tijdlijn en rechtstreeks met de HR representative.3. Nooit stoppen met je baan zoeken. Onze kandidaat had het geluk om slechts een beperkte vertraging in de ontvangst van zijn aanbod brief. Als kandidaat, hoeft u handhaven onderhandelingsrichtsnoeren hefboom tegen een verbale aanbod in dat u blijft uw zoekopdracht en interviews totdat u het oppervlak een compleet aanbod (mondeling en schriftelijk). Dit hefboomeffect kan u helpen bij de toepassing van de onderhandelingen over de druk om de brief afgerond en klaar voor uw aanvaarding als het goed wordt omlijst. De werkgever moet ervan uitgaan dat als een kwaliteit kandidaat Je hebt opties. Deze opties kunnen materialiseren sneller indien zij niet handelen in te draaien hun verbale bieden in een formele schriftelijke offerte. Zo heeft zij de kans op verlies van uw diensten. "Bod Brief Limbo" kan een frustrerende plaats. Voorzichtig stappen in deze kritieke fase van het interview proces zal u helpen bij het bereiken van de finish line.Executive recruteerder William Werksman is een frequente columnist werkgelegenheid boards inclusief http://www.NevadaJobBoard.com aanpakken van zowel de kandidaat en werkgever perspectief. Werksman's expertise is featured in zakelijke tijdschriften, landelijke dagbladen en televisie nieuws segmenten. Zijn onderneming, Resource Partners, is erkend als de toonaangevende bron van gespecialiseerde en uitvoerende talent in het Casino en Gaming industrie. Hij beheert een team van recruiters uit zijn onderneming Las Vegas, Nevada hoofdkwartier. Hij kan worden bereikt op: Bill@CareerInsider.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
