Over je werk
Ik hou van Simon, een van de drie rechters van American Idol. Ik vind zijn feedback verfrissend eerlijk. En terwijl zijn woorden verbazen mij met hun ego verwonding potentieel, de traditionele voel-goed, laat-u-down-easy-, suiker-gecoate Feedback is niet veel van een geschenk. Het is moeilijk te zeggen, iemand die ze niet goed genoeg en hun dromen niet gaat gebeuren, althans in deze plaats. Maar niet te vertellen ze is geen geschenk zijn. Sommige deelnemers tot de uitdagingen hij gooit ze. Andere niet. En, wat niet kan. Die een bent u? De mensen die mij het meest beïnvloed in mijn carrière zijn degenen die gaf me de moeilijkste kritiek. Stricken met een gekneusd ego-dagen, of op gelegenheid om maanden, onvermijdelijk hun feedback hielp me het maken van de juiste keuzes leven te verbeteren, van richting veranderen, of het verblijf van de cursus met intensiteit. In feite is de baas, die was het moeilijkste voor mij is het een Ik dank de meeste. Goed is niet goed genoeg als ik in staat was beter, en ze was snel op wijzen wanneer dat was. Geen suiker coating van haar. En het grappige? Toen ik eerlijk met mezelf, ik wist dat ze was right.Being eerlijk met jezelf is een van de uitdagingen voor de winnende te werken. We hebben allemaal talenten en vaardigheden, maar ze zijn niet altijd in de gebieden die wij nastreven op het werk. Te veel mensen die ik heb in heel mijn loopbaan heb American Idol Syndrome (AIS). Net als Idol auditie deelnemers met weinig of geen vermogen zingen, deze mensen denken dat ze goed zijn in wat ze doen. Ze kunnen niet begrijpen waarom ze niet de promotie, de uitstaande herziening, of de hoogste stijgingen. Ze bekijken zichzelf als Varsity team materiaal, maar ze spelen met Junior Varsity skills.When Ik was een eerstejaars op Stanford, ik heb een D in de biologie. Stanford beoordeeld op een bell-curve, dus een 84% dat misschien traditioneel zetten mij in een B-categorie, werd in de buurt van de klasse onder. Gewend aan een van de eerste kwartaal cijfers maakte me wakker. Op het eerste, ik gerationaliseerd een D op Stanford was een A of een B ten hoogste een andere school. Maar de werkelijkheid gezegevierd. Ik was niet op een andere school. Als ik zou gaan concurreren op de school was ik op, werd het tijd voor het gebruik van meer dan middelbare school vaardigheden om results.Are u de toepassing van jezelf? Ben je zo goed als u zou kunnen zijn Haal het verhogen, de promotie, of het meer interessant werk? Als deze zijn dingen die je wilt, niet te kampen hebben met AIS. Geef jezelf een aantal Simon-ESK feedback. Ego opzij. Een Simon-ESK antwoord op de vragen: "Hoe goed zijn u? "en" Bent u in het juiste veld? "biedt u een kans op steeds gelukkiger en succesvoller te werken. De antwoorden geven je keuzes: je kunt verblijven de loop; vinden van een speelveld op uw vaardigheid niveau; het verbeteren van je vaardigheden om te concurreren waar je bent, of verandering richtingen. (c) 2004 Nan S. Russell. Alle rechten reserved.Sign maximaal te ontvangen Nan is gratis tweewekelijks eColumn op http://www.winningatworking.com. Nan Russell heeft uitgegeven meer dan twintig jaar in het beheer, het meest recent met QVC als Vice President. Ze heeft leidende posities in Human Resource Development, Communication, Marketing en het lijnmanagement. Nan heeft een BA van Stanford Universiteit en MA van de Universiteit van Michigan. Momenteel werkt aan haar eerste boek, de zege in Groep: 10 Lessen Gedeelde, Nan is een schrijver, columnist, kleine ondernemer, en on-line-instructeur. Bezoek http://www.nanrussell.com of neem contact op info@nanrussell.com Nan.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
