Referenties: kies verstandig
Verfijnde werkzoekenden weten en begrijpen dat ergens tijdens het interview en verhuur proces wordt u gevraagd om referenties. Met dit in gedachten, hier zijn vijf concepten te concentreren op de ontwikkeling van uw verwijzing list.1. Referenties worden RELEVANTE: De ergste verwijzingen zijn persoonlijk van aard. Geef nooit uw oom Charlie, je beste vriend of andere familieleden of kennissen. Referenties die werkte samen met u, werkte voor u, of heeft u rechtstreeks toezicht. Referenties moeten kunnen uitleggen uw specifieke taak taken en verantwoordelijkheden, de prestaties en de werkzaamheden product. Zij moeten de mogelijkheid hebben om niet alleen uw rol binnen de organisatie, maar ook uw vermogen om te voldoen aan of overtreffen de verwachtingen van een mede-werker, baas of ondergeschikte. Zorg ervoor dat verwijzingen zijn vertrouwd met alle relevante data van de werkgelegenheid op hun bedrijf. Indien nodig, sturen ze een actuele kopie van je cv en eventuele sollicitatiebrieven die u gebruikt in uw werk te zoeken. Referenties moeten relevante informatie voor de verwijzing doelzoeken. Details, details en meer informatie zal zeker helpen uw kansen. Wees zeker dat verwijzingen hebben veel relevante informatie over uw werk history.2. Valideren en te controleren: Dit concept spreekt aan de "inhoud" van de referentie-oproep. Er zeker van zijn, door een zorgvuldige beoordeling van uw arbeidsverleden en cv details, dat de verwijzing weet meer dan ze nodig hebben om met het oog op deze oproep geplaatst voor je. Valideren en te verifiëren van tevoren dat de referentie is comfortabel met vermelding van de gewenste informatie uitwaardigen aan de verwijzing doelzoeken. Als ze niet 100% comfortabel of lijken in de geringste beetje timide over uw achtergrond of prestaties, kunt u iemand anders voor deze belangrijke taak. Valideren en te controleren of uw oude werkgelegenheid bestanden met vorige werkgevers tegen uw huidige hervatten. Er zeker van zijn dat data overeenkomen met wat je zegt ze doen. Zorg ervoor dat "de reden voor vertrek" juist is in de HR-bestand. Niets is schadelijker voor een kandidaat van de potentiële kansen dan verkeerde informatie en verkeerde interpretaties van de feitelijke gegevens.3. Referentie Brieven worden achterhaald: Blijf bij de tijd. Referentie letters zijn een ding van het verleden en moet worden vermeden. Er is gewoon te veel gelegenheid voor fraude in de hedendaagse ultra competitieve arbeidsmarkt en savvy werkgevers zal aandringen op het spreken en het verifiëren van referenties met levende mensen. Als je verwijzingen zijn niet comfortabel voor een gelegenheid om te spreken met potentiële werkgevers en aandringen op het schrijven van een verwijzing brief, het vinden van een nieuwe verwijzing source.4. Nauwkeurige en voldoende contact informatie: Bij het maken van uw lijst van referenties voor toekomstige werkgevers, geeft de werkgever geen excuses. Controleer of er ten minste twee verschillende methodes voor werkgevers om contact te leggen met verwijzingen. Geef ten minste een werk telefoonnummer en indien mogelijk, mobiele nummer of e-mailadres ook. Maak een punt van ook nota van de relatie die u had met de Referentie: Promotor, ondergeschikt, of peer. Handige informatie en is de duur van het werk en de huidige relatie titles.5. Bewustmaking: Neem de tijd om in contact te blijven met deze belangrijke mensen in uw carrière. Besteed de tijd te handhaven en zelfs te groeien de relatie zelfs als u verhuisd met je carrière. Je zal nooit weten wanneer een nieuwe kans zal ontstaan, waardoor je nodig hebt om uw huidige en referentie-informatie uw referenties bewust van je baan zoeken doelen en ambities. Houd hen op de hoogte van de specifieke rol (len) u interviewen en wat specifieke onderwerpen kunnen het best worden behandeld in een referentie-oproep. Een paar minuten houden van uw verwijzingen bewust en alert zal gaan langs weg te helpen uw werk search.Your referenties mag nooit in de vraag in je geest of de mening van potentiële werkgevers. Zorgvuldige voorbereiding en onderhoud van uw verwijzingen zal helpen uw loopbaan in de korte en lange term.Executive recruteerder William Werksman is een frequente columnist werkgelegenheid boards inclusief http://www.NevadaJobBoard.com aanpakken van zowel de kandidaat en werkgeversorganisaties perspectief. Werksman's expertise is featured in zakelijke tijdschriften, landelijke dagbladen en televisie nieuws segmenten. Zijn onderneming, Resource Partners, is erkend als de belangrijkste bron van gespecialiseerde en toptalent in het Casino en de Gaming industrie. Hij beheert een team van recruiters uit zijn onderneming Las Vegas, Nevada hoofdkwartier. Hij kan worden bereikt op: Bill@CareerInsider.com of (702) +248-1028.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
