Tips voor het aanvragen van een verhoging
Je hebt waarschijnlijk denkt dat je verdient een raise. Maar is je baas dat? Hier is hoe om te gaan over je baas overtuigen dat je echt meer waard dan u wordt paid.First, moet u zich realiseren dat doing a great job is NIET een goede reden ter rechtvaardiging van een verhoging. Uw werkgever verwacht dat u te doen een geweldige job. Uw prestaties moeten worden "boven" wat andere werknemers in vergelijkbare functies het doen zijn. En je niet kunt vertrouwen op je baas herken je ware waard zonder hulp van je. Als u niet vragen om een, mag u nooit een raise.So hier is wat je doet. Maak eerst een lijst van uw specifieke prestaties dat de taak die u werden ingehuurd om te doen overschrijden. Maak uw lijst zo specifiek mogelijk. Geef een gedetailleerd overzicht van hoe je je doelen hebt geslagen, genomen op extra verantwoordelijkheden, en bijgedragen aan het succes van de organisatie op een manier die werden significant.Second, do wat onderzoek, misschien op een site als Salary.com. Zoek uit wat anderen in soortgelijke functies bij andere bedrijven maken. Als het meer, u zeker wilt zijn van deze informatie een back-up van uw verzoek. (Als het minder, don't mention it en tevreden zijn met wat je verdient!) Als je je munitie klaar is, wachten op het juiste moment om je baas vragen of je kunt praten met hem over je prestaties. Timing is cruciaal! Jij wil met hem praten als hij in een goede stemming. Als hij in een slecht humeur, afgeleid door het werk problemen, of anderszins niet erg toegankelijk, WAIT. Het maakt niet uit hoe graag u aan uw verzoek te verhogen. Als uw baas niet in een goede stemming, zult u gewoon uw verspillen time.Once je hebt bepaald de timing goed is, vertel je baas dat je zou het op prijs overweegt zijn waardoor u een, verhogen op basis van uw "boven en daarna" prestaties. Zeg je hebt de vrijheid genomen van het schrijven van uw prestaties voor zijn gemakkelijke verwijzing, en geef hem je lijst. Dan vermelden (indien van toepassing) wat werknemers in vergelijkbare functies verdienen bij andere bedrijven, en geef hem de gegevens terug te up.Do geen melding gemaakt van een bepaald salaris cijfer dat u wilt verdienen. Dit is het begin van een onderhandelingsproces, en uw eerste stap is om je baas ervan te overtuigen dat uw verzoek verdient overweging. Zodra u geschiedde dat hindernis, bereid voor te stellen een bepaald bereik, zoals een 3-5% increase.If je hebt presenteerde een goede zaak en je weet van je onderzoek dat je bent meer waard dan u worden betaald, kans goed zijn dat je je trekken zult verkrijgen. Maar het hangt af van vele factoren, althans van die wens je baas om je te houden op zijn personeel zijn. Hij kan het ermee eens dat u verdient een raise en wanhopig willen geven aan u, maar dit kan een beslissing die hij heeft de bevoegdheid om te maken. Plus de begroting van de onderneming is een andere belangrijke factor. Afhankelijk van hoe goed de dingen gaan, is er simpelweg niet genoeg kan worden in de schatkist om u betaalt wat je worth.If om wat voor reden dan ook niet succesvol in het verkrijgen van een te verhogen, moet u beslissen wat je volgende stap zou moeten zijn. Als u uw werk houden, kunt u bereid om te blijven werken daar. Zo niet, worden bereid zijn om elders gaan zoeken als er een hoger salaris is uw top Prioriteit kunnen herdruk / publiceer dit artikel als u onder mijn naam en een link naar deze website.Bonnie Lowe is auteur van de populaire Job Interview Succes Systeem en gratis informatie-verpakt ezine, "Career-Life Times." Vind deze en andere krachtige carrière opbouwen van middelen en tips op haar website: http://www.best-interview-strategies.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
