Waar zal uw IT-personeel vandaan nu?
De arbeid recessie is voorbij. In de loop van de recessie, bijna 500.000 IT-posities werden verloren volgens de openbaar verzamelde gegevens en anekdotische informatie suggereert zelfs meer. Volgens een recente opiniepeiling top, Amerikaanse bedrijfsleven voegt meer dan 200000 nieuwe IT-banen in 2005. Uw medewerkers zullen waarschijnlijk scannen job boards hun waarde zien en blokkeert de toegang is nutteloos, ze zullen het maar doen op home.So nu dat bedrijven huren weer, waar gaan ze hun personeel van hoogopgeleide ervaren professionals vinden? In de meeste arbeid recessies, de groep meest getroffen worden door inkrimping van het personeel is dat van de oudere, meer ervaren werknemers. Deze personen vaak aanvaard leidinggevende posities die minder in de vraag, want bedrijven doen minder nieuwe projecten en zijn vaak het onderhoud van bestaande systemen. Maar de eerste vraag tijdens een herstel is voor professionals personeel niveau die zijn betrokken bij de uitvoering, in plaats van beheren. Dus de meest getroffen groep is een van de minst gewilde wanneer het herstel komt-tenzij ze deze keer hebben gebruikt om hun core technische vaardigheden revitaliseren en te verplaatsen zichzelf als personeel, in plaats van management.The andere gevolgen van een recessie arbeid is dat minder jongeren zijn gericht op technologie als hun potentiële beroep resulteert in minder mensen toegang tot de arbeid force.So uw bedrijf gefinancierde projecten die geschoold personeel nodig hebben. Waar kunt u terecht bij? 1. Underutilized interne medewerkers. Zijn er mensen op uw medewerkers die zijn hoog presterende in hun huidige rol die kunnen worden opgeleid voor lagere posities niveau personeel op het project? Deze mensen hebben een goed begrip van uw bedrijf en de industrie die subtiele waarde te verstrekken over het project. Opleiding hen zal helpen om ze te behouden, houden ze niet kunnen worden geplukt uit door andere bedrijven (Oh had ik al gezegd, dat uw medewerkers gaat opnieuw worden gepocheerd door andere bedrijven met een tekort aan arbeid, wordt aangeboden salarissen die u wellicht fonds schokkend) .2. Overweeg huren mensen die kunnen worden ingezet door TN visa. TN visa zijn een jaar automatisch verlengd visa die werden gemaakt onder de NAFTA. Vaak zullen deze werknemers werken voor minder dan US werknemers. Het vereist een aanbod brief gemaakt op een bepaalde manier en een cheque van $ 50.3. Werk opnieuw met zoeken bedrijven. Je hebt niet de tijd om te spreken met iedereen die e-mails een CV aan u, vooral mensen die hervat klep aan elke vacature Burgers willen in een fast food restaurant. Gebruik zoeken bedrijven en uitzendbureaus om te helpen bij huren zal helpen met uw time management. Interview ze zoals je zou een nieuwe medewerker. Zodra u accepteren, bieden hen met nuttige screening vragen om u van dienst zijn. Het is niet genoeg om te zeggen: 'Ik wil een J2EE ontwikkelaar met twee jaar ervaring. " Vertel hen wat de persoon moet gebeuren binnen deze twee jaar. Geef ze een vragenlijst voor een pre-referral.4 beheren. Huur mensen die H1B visa. U kunt betalen voor deze mensen als adviseur waar u meer te betalen of u kunt betalen voor hen als werknemers. Verhuren iemand met een H1B vereist hun invullen van een formulier op hun eerste dag van de werkzaamheden die u toelaat om het visum naar uw bedrijf. Ja, u helpen om ze te sponsoren voor hun groene kaart en dat kost geld. Zij betalen voor het met iets lagere lonen en hard werken. Aan iemand die vroeg in hun visum kunt u toegang tot een werknemer voor meerdere years.In 2005 en daarna, als de arbeidsmarkt pikt stoom, moet u creatief te zijn op het aantrekken en behouden van personeel van uw concurrenten. Reële lonen en uitkeringen wordt een element dat zal helpen; opleiding zal worden een ander. Maar of u zelfs in staat zal zijn om iemand te vinden wanneer u ze nodig hebt zullen de meeste belangrijke van all.Jeff Altman heeft met succes bijgestaan veel bedrijven te identificeren technologie management leiders en medewerkers sinds 1971. Jeff heeft zijn Master's degree van Fordham University en post-graduate opleiding op het Instituut voor Moderne Psychoanalyse (IMP), waar hij ontwikkelde een expertise in organisatie-ontwikkeling, dat maakt hem uniek gekwalificeerd is om een potentiële werknemer te beoordelen voor hun "fit" in een organization.To contact Jeff over een zoektocht, e-mail hem op jeffaltman@cisny.com. Andere artikelen van Jeff Altman over het huren en het scheppen van de jacht verschijnen op http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
