Hoe krijg ik een jobaanbieding van elk interview
Ongeveer vier jaar geleden vertelde een vriend mij op een avond dat ze een interview de volgende week en was op zoek naar troost als ze was erg zenuwachtig, omdat de meeste mensen gaan over interviews. Ik dacht dat ik terug op mijn loopbaan en realiseerde zich dat in de negen jaar van mijn loopbaan was ik dertien interviews en, nog belangrijker, dat ik had ontvangen een jobaanbieding van elke een van die gesprekken. Ik heb niet akkoord gaan met alle aanbiedingen, maar de punt is dat ik niet eens was geweest voor een gesprek zonder dat een jobaanbieding van it.In de afgelopen vier jaar heb ik naar een andere 6 interviews, waarvan ik niet jobaanbiedingen krijgen voor 2 van hen. De een was een interview bij Volkswagen die een vriend had setup omdat hij "wilde" mij om daar te werken en tegen de tijd dat we begonnen met het interview, besefte ik dat het standpunt niet was in mijn veld at all. De tweede was een telefonische interview, die ik haat, en ik gewoon niet zien oog in oog met de persoon die mij geïnterviewd. Ik ging voor een interview met een andere manager bij hetzelfde bedrijf een paar weken later en ging werken er 2 dag later.Job aanbiedingen van 17 van de 19 interviews is geen slechte track record en nee, ik ben niet een soort van een technisch genie dat elk bedrijf zou willen gewoon in dienst door te kijken naar mijn CV. Ik ben een computer programmeur en er zijn veel programmeurs die er zijn met betere technische vaardigheden dan me.The geheim, ik geloof is vertrouwen. Niet per se het vertrouwen in jezelf, maar het creëren van vertrouwen in gedachten uw interviewer. Ik had eens een 4 1 / 2 uur durend interview in Sydney, Australië. Voor dat ik kon me niet voorstellen zo'n lange gesprek mogelijk was, was het voor een zeer hoge positie. Indien, zoals de meeste mensen, hoeft u geen interviews, zoals in het algemeen, stel zit er voor 4 1 / 2 uur. Maar goed, ongeveer halverwege het interview, de interviewer vertelde me dat hij had nog 2 of 3 personen dat hij overweegt voor de positie, maar dat hij heeft een "warm en fuzzy gevoel "over me.Not iets wat ik echt wil horen van een andere man, maar toen hij dat zei, realiseerde ik me dat de baan was mine.Your doel, dan is het creëren van dat 'warm en fuzzy' gevoel in uw interviewer mind.Before een interview, ik denk altijd aan wat ik zou willen zien in de andere persoon als ik aan de andere kant van de tafel, met andere woorden, als ik iemand anders was interviewen voor deze positie. Computer programmering wordt beschouwd als een technisch gebied, zelfs op leidinggevend niveau, maar het technische aspect is zeer zelden de doorslag, tenzij de interviewer arme mensen vaardigheden of een gebrek aan heeft experience.Generally iedereen met een beetje ervaring zal meer geïnteresseerd zijn in je persoonlijkheid dan je technische vaardigheden. Ik ga ervan uit, natuurlijk, dat u een aanvraag voor functies die u in een of andere manier gekwalificeerd te vullen. Dus hoe u zich kunt concentreren op uw persoonlijkheid en welke persoonlijkheidskenmerken moet je proberen aan te tonen? Ik geef u enkele voorbeelden van wat ik beschouw als belangrijk in een interview.There zijn twee gevreesde vragen die gebruikt worden om te komen in elk interview een paar jaar geleden, hoewel ik niet heb ze gehoord, voor een tijdje nu. Wat zijn 5 van uw sterke punten en wat zijn 5 van uw zwakke punten? Wanneer ik de eerste van deze twee vragen, zou ik beginnen met mijn antwoord "Ja, ik wist dat dit zou komen dus ik dacht over het afgelopen nacht en ..." of iets in die lines.It klinkt verkeerd, omdat de bedoeling van deze vragen is om te zien of je weet zelf. Als u na te denken over het de vorige avond, is het niet veel zeggen over je zelfkennis. Toch doe ik dit om twee redenen. Ten eerste, ik ben eerlijk met hen. Everybody bereidt zich voor op een interview, of op zijn minst moet je! Ik ben gewoon te laten zien dat ik een echte persoon en dat ik niet beweren dat alle antwoorden hebben. Ten tweede is het een spanning breken. Heel vaak, als het een ervaren interviewer, zullen zij enkele opmerking over u dat u uw antwoorden voor te bereiden op voorhand en dit geeft u de kans om zijspoor van hun "voorbereid" vragen. Hoe meer u kunt vrij spreken met de interviewer en niet als een antwoord op een vraag, hoe meer kans je hebt een demonstratie van uw onroerend karakter. Zij loopt ook de tijd, zodat ze niet hoeven te bedenken irrelevante technische vragen aan het maken interview "lang genoeg". Ook in gedachten houden dat niemand wordt verwacht dat alle juiste antwoorden hebben. Zoals ik al eerder zei, ik ben niet de know-it-all genie van het programmeren van computers, zodat in de meeste interviews is er minstens een vraag voor die ik niet heb het antwoord of het onderwerp dat ik niet over weet. Wanneer dit gebeurt, kan ik niet doen alsof het antwoord te hebben of proberen te intelligente geluid over het onderwerp. Ik vertel ze gewoon dat ik niet know.What is belangrijk, al is de manier waarop je zegt dat je niet weet. Zelfs als de woorden die uit je mond zijn zo eenvoudig als "Ik weet het niet", de perceptie dat uw houding moet uitbeelden, is dat hij of zij niet weten, maar het is goed dat ze niet weten. Met andere woorden, zeg het met vertrouwen en zelfrespect. "Ik weet het niet, omdat ik nog nooit nodig te gebruiken dat in het verleden" of "ik normaal gebruik die en die in plaats daarvan" en zo mogelijk is, vertel hen waarom u de voorkeur aan alternatief. Ook proberen ze te vertellen hoe je zou leren dit onderwerp als het nodig is in uw nieuwe position.This, nogmaals, realiseert twee objecten. Het toont ze uw probleem oplossen vaardigheden en het geeft je een andere mogelijkheid om vrij te spreken. Ten slotte, als je geen idee wat ze over praten, vraag hen dan om het onderwerp uit te leggen of om u een voorbeeld geven. Nogmaals, vrij spreken en te laten zien dat u geïnteresseerd bent in het leren en ook dat u zich comfortabel in hun company.I denk ook een van de belangrijkste factoren voor iedereen in een interview is te zien dat je kunt bedenken voor uzelf en dat u uw eigen mening. NIET gebruiken ja / nee antwoorden! Elke vraag die een interviewer vraagt moet worden gezien als een kans voor u om te spreken en niet een hindernis die je moet zo snel mogelijk over te steken. Natuurlijk moet u verblijf op onderwerp of ze zal denken dat u probeert om de vraag te omzeilen. Echter, probeer uit te werken en geven voorbeelden om uw ervaring en begrip van de topic.Even laten zien als dit uw eerste gesprek en je hebt geen werkervaring, moet het geen probleem zijn - herinner u probeert om de conversie naar je persoonlijkheid en niet uw technische vaardigheden te sturen. Zelfs na 13 jaar in de industrie, ik nog steeds gebruik maken van een veel voorbeelden en verhalen (verhalen, blijf bij het onderwerp) uit mijn persoonlijke leven te beantwoorden interview questions.I hebben nu gezegd dit "vrij spreken" een aantal keren en ik denk dat de basis van dit alles. Vergeet niet dat de persoon aan de andere kant van het bureau, maar dat is niets, alleen een andere persoon. Ik probeer altijd te vroeg voor een interview, zodat ik wat tijd om te ontspannen na de verkeerslichten. Tijdens die laatste paar minuten, sta ik buiten met een sigaret en ik speel een beetje scène in mijn hoofd, die ik liever niet herhalen hier. Hoe dan ook, kookt het neer op mij met een ongedwongen gesprek met de interviewer en hen uit te leggen dat we allemaal in hetzelfde schuitje. We zijn allemaal hier op deze planeet voor een korte tijd en al gewoon proberen het beste van dingen te maken. Ja, het klinkt stom, dat weet ik. Maar voor mij is een herbevestiging van in mijn hoofd dat de persoon die ik ben over te praten is slechts een andere persoon en dat ik ze moet behandelen als that.So laat me samenvatten. Focus op je persoonlijkheid, niet uw technische vaardigheden. Tenzij je het beste in uw branche, in welk geval ik heb het aan de andere 99,999% in uw branche. Vergeet niet dat de interviewer is gewoon een andere persoon en behandelen hen als een door te praten met hen als je zou iemand die je gekend hebben voor een tijdje. Dit is de enige manier kunt u enige controle op het sturen van het gesprek in de richting die u wenst. Terwijl het comfortabel en spreken je geest, tonen respect op hetzelfde moment en vergeet niet, het is nog steeds hun interview, dus laat ze de laatste controle. Ten slotte, BE HONEST.About De AuthorDirk Wessels is een computer programmeur en loopt unique-jobs.co.za in zijn vrije tijd. U mag dit artikel zolang je
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
