3 creatief zoeken naar een baan tactiek
Het is een feit: de beste banen trekken van lasten van de concurrentie. Dus het loont om te doen wat je kunt om zich als een persistente, creatieve kandidaat, een dat een geestelijk gezond werkgever graag hire.But hoe kan je dat doen, in dit onpersoonlijke tijdperk van e-mail, chatrooms en mega job sites? Easy. Gewoon doen wat heeft gewerkt voor others.Here zijn 3 mini case studies van baan jagers die heb gehuurd door creatief aanhoudende en gaan na de standpunten die zij echt wanted.How kunt u emuleren ze? 1) Follow-up creatief en ze praten "Ik herinner me een werkzoekende proberen overgang van geoloog in een positie als copywriter in een reclamebureau," herinnert Elizabeth Laukka, Nationaal Recruiter voor Wells Fargo Home Mortgage in Minneapolis. "Hij stuurde me een cv en portfolio werken, dan een paar dagen later stuurde een follow-up nota met een steen gehecht, dat luidt als volgt:" Ik ben moe van worden genomen voor graniet in mijn huidige industrie, "zegt Laukka.Now, je kan al dan niet houden van woordspelingen, maar je moet de liefde wat er vervolgens gebeurde ..." Zijn hardnekkigheid stond vanuit een creatief oogpunt. Maar meer dan dat, hij nam de moeite om de naam van de verhuur-manager en stuurde hem dezelfde uitstekende hervatten, portefeuillebeheer en de follow-up rock ", zegt Laukka.So, niet alleen heeft deze kandidaat tonen creativiteit door het sturen van stenen in de mail, begon hij een gesprek op het bureau door zijn mailinglijst materialen aan twee mensen: de HR-persoon en de verhuur manager. Dit heb ze beide in gesprek met elke other.Did werkt het? "We bieden hem de baan," zegt Laukka.2) Verbeter uw enthousiasme door te laten zien, en wordt weergegeven, en ... Enthousiasme is een prachtige vorm van wild card die kan troef potentiële negatieven in de hoofden van werkgevers. En kan je hired.Here is het bewijs ... "Ik was hiring manager bij een retailbedrijf, op zoek naar een 'volwassen' individuele klantenservice voor een positie, "zegt Los Angeles gevestigde zoeken naar een baan deskundige David Portney (http://www.confidencenow.com/secret.htm)." Veel van aanvragers kwam, maar geen echt fit. Onder hen was een jonge man genaamd Michael. Hij was gekleed om indruk te maken, heeft een charmante en beleefd gedrag, maar hij komt niet overeen met mijn 'volwassen' eis, dus heb ik hem mee ", zegt Portney.But Michael niet "neen" als antwoord. "Een paar dagen later, Michael kwam terug, en beleefd vroeg: 'Heb je de positie nog gevuld?" Ik vertelde hem dat ik gewaardeerd zijn follow-up, maar dat hij niet passen bij de positie. Hij bedankte me voor mijn tijd en naar links, "zegt Portney.This niet stoppen Michael.He terug kwam van een paar dagen later ... en werd opnieuw weggestuurd. Dus Michael kwam terug derde tijd. Licht geïrriteerd, Portney begonnen om hem de deur, maar Michael gedaald een bom. "Hij keek me in de ogen en zei:" Ik realiseer ik ben niet de ideale kandidaat. Maar ik wil u zeggen dat - ik denk dat deze winkel is fantastisch en Ik zou heel trots aan het werk hier. Als u mij de gelegenheid om mezelf te bewijzen, zal ik een van de beste, meest betrouwbare medewerkers die je ooit hebt gehad ", zegt Portney." Ik was zo onder de indruk dat ik huurde hem ter plaatse. En hij bleek een hardwerkende werknemer die geleverd stellaire klantenservice dat was geweldig voor het bedrijfsleven! Hij werkte ook zijn weg in een leidinggevende positie, "zegt Portney (Hoe vaak ben je gestopt bij de eerste" Nee "? Michael niet. En hij heeft gehuurd. Food for thought.) 3) Verbeter uw vaardigheden door upIf je solliciteren naar een job waarin follow-up is belangrijk, zoals verkoop, uw volharding na het indienen van je cv kan leiden tot meer interviews.So zegt Dale Gustafson, Manager voor Bloomington, Minn.-based Management Recruiters International. "Voor personen die om een verkoop-baan, het opsporen van de verhuur dienst en belt hen kunnen worden effectief. Omdat alle goede verkoper moet uitblinken op het vinden en cold calling beleidsmakers. Dus als ik het werven op een verkoop positie en krijg ik een telefoontje van iemand die heeft een CV, ik zal de gesprek ", zegt Gustafson.Does werkt het?" Ik heb ingediend kandidaten verkoop aan klanten die ik anders niet zou hebben, omdat ze me de follow-up op hun cv. Natuurlijk, de kandidaat moet zeggen meer dan 'Wat gebeurt er met mijn CV? " Ik verwacht een gepolijste handelsspecimen over waarom zij van mening dat dit wellicht de juiste positie voor hen ", zegt Gustafson.So daar heb je het. Drie succesverhalen kun je leren van tot vind je volgende baan faster.Now, ga je uit en maak je eigen geluk! Kevin Donlin is de president van Gewaarborgde hervat. Sinds 1996 is hij en zijn team hebben hervat, sollicitatiebrieven en online zoeken van een baan hulp aan cliënten in alle 50 staten en 23 landen. Kevin werd geïnterviewd door USA Today, CBS marketwatch, The Wall Street Journal's National Business Werkgelegenheid Wekelijks, CBS Radio, en vele others.As een lezer van deze publicatie, u in aanmerking komt voor een speciale aanbieding. Haal uw gratis Job Search Kit ($ 25,00 waarde) op de gegarandeerde Resumes website - http://www.gresumes.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
