Hebben sommige pasta met uw interview
Wanneer fietsers bereiden voor een grote wedstrijd, ze altijd te controleren of ze de belasting op de koolhydraten. Het is niet ongewoon om een pasta voeden de avond voor een belangrijke gebeurtenis, zodat de atleten kunnen maximaal aantal van de koolhydraten zullen zij branden tot de volgende dag. Hetzelfde geldt voor de voorbereiding van een interview. Een kandidaat voor een baan, de voorbereiding op dat alle belangrijke interview, dient rekening te worden in sommige PASTA. Het is echter niet de dezelfde soort pasta, maar het is iets dat zal energieke, sterken en maximaliseren iemands kansen op een succesvolle interview.Here is de DEEGWAREN dat wordt voorgesteld: P, grondig voorbereiden, A, houding aanpassing; S, start het interview af slim; T, tips te volgen, en A, na-de-interview follow-up. Deze vijf stappen kan een niveau van voorbereiding, comfort en professionalisme dat moet indruk maken op de decision makers met uw prestaties onder druk om aan te tonen en je vaardigheden en attributen in de beste light.How doet een voorbereiding (P) voor een interview? Je zou verbaasd zijn hoeveel mensen er absoluut niets of heel weinig op dit gebied. Dit is echter een ding dat u volledig in uw controle. Overweeg de volgende taken die kunnen worden gedaan om meer bereid dan de concurrentie: anticiperen op een vraag als een opener over kwalificaties en achtergrond; anticiperen op een afsluitende waarmee u wrap up en uw kwalificaties; schrijven de antwoorden op de verwachte vragen; praktijk of repeteren hoe je zal leveren die antwoorden; herlezen uw aanvraag, en visualiseren hoe je zal jezelf verbaal en non-verbaal. Tijd op deze eerste stap geeft u vertrouwen en praktijk dat zal je helpen te ontspannen, of ten minste beperken enkele van de nervositeit tijdens de eigenlijke interview.Attitude (A) of uw algehele gedrag is een dominante factor die van invloed zal zijn op de wijze waarop de interviewer of paneel ziet u en uw persoonlijkheid. Het is belangrijk om positief op alle mogelijke manieren die u zelf uitdrukkelijk en altijd beleefd naar iedereen die u in contact komen. Het is een goede zaak te zijn zachtst assertief, maar niet agressief of arrogant. Laat zien dat je gelooft in jezelf en weet dat u wordt beoordeeld op uw houding, werk ethiek, intelligentie en eerlijkheid. Bij de vaststelling van uw positieve houding denken over wat de werkgever wil in hun werknemers, die zullen het meest waarschijnlijk zijn alle of sommige van de volgende kenmerken: zelfstandige starter, betrouwbare, gemakkelijk om mee te werken, werkt goed onder druk, beheert tijd efficiënt kunnen omgaan met een crisissituatie succes, kon met opbouwende kritiek, en concentreert zich op de behoeften van het bedrijf over persoonlijke needs.Starting het interview (S) is de precieze plaats waar een eerste indruk zal zijn gemaakt. Aantal keren dat een kandidaat van mening dat de eerste vraag van het interview is het werkelijke begin van het interview. In werkelijkheid begint wanneer de kandidaat in de kamer en wordt geïntroduceerd. Het is belangrijk om op tijd, zelfs te vroeg, te geestelijk voorbereiden op te vragen in het interview kamer. Vergeet niet dat er sprake zal zijn kleine praten dat de interviewer (s) zal herinneren. De handdruk, die moet worden onderneming, en de glimlach, die moet eerlijk zijn, ga je een lange weg met de oprichting van een rapport met de beleidsmakers. Daarnaast grooming en het uiterlijk worden twee gebieden in te nemen extra zorg en tijd. Het zal betalen grote dividenden. Maak uw eerste indruk een positieve en aangename experience.The tips (T) dat kan professionalisme in concrete antwoorden op vragen zijn Cloaking in vele details. Ze zijn klein, maar uiterst belangrijke elementen in de totale interview proces. Beseffen dat je articulatie en woordenschat wordt grondig onderzocht. Met "een beetje, ja, en ga" zijn enkele woorden te vermijden. Zorg ervoor dat uw antwoorden zijn bondig, specifieke en niet rambling. Uw reacties, als regel, mag niet langer dan 2 minuten. Je moet ervoor zorgen dat je eerlijk zijn en geconcentreerd zijn. Het is belangrijk dat de vaardigheden en prestaties niet worden overdreven. Uw gedrag moet een van openheid, vertrouwen en enthousiasme. Oogcontact is een must, samen met natuurlijke gebaren die je helpen een verbinding of rapport met de interviewer (s). Als u wordt gevraagd om te vertellen over wat een voormalige werkgever zou zeggen over u, het in citaat vorm specifiek bijzonderheden over hun beoordeling van je. Boven alles, niet altijd gebruik maken van de zinnen: "Om eerlijk te zijn of in alle eerlijkheid." Het kan de indruk dat u niet eerlijk zijn in andere gebieden. Beeld jezelf vertrouwen, leunt naar voren, kin omhoog, niet fidgeting. Visualiseer success.After het interview (A), een follow-up routine kan worden meest indrukwekkende aan de interviewer (s). Naast bedanken hen bij het interview als je opstaat te verlaten, de follow-up met een persoonlijke brief is een zeer geschikt om te doen. Als je niet de positie, het is ook wenselijk vragen om feedback over hoe uw interview had kunnen worden verbeterd. Veel personele middelen beheerders zullen willens een afspraak om de sterke en zwakke punten van de interview.If je niet krijgen positie, niet branden alle bruggen met het bedrijf of organisatie. Gewoon omdat je niet de eerste die u toegepast, betekent niet dat u niet een ander standpunt dat opent. Veel heeft te maken met of u nu gezien als "een geschikt zijn voor de bijzondere positie." Altijd proberen te begrijpen of uw specifieke kwalificaties en ervaringen zijn een goede match met de verwachtingen van een specifieke positie. Logeren met de vijf stappen (DEEGWAREN) zal u helpen bij het voorbereiden en u helpen om een rand op degenen die slechts een beroep op geluk. Get bereid en onthoud de fundamentals.Copyright gebruik: Geen toestemming is nodig om deze te reproduceren verhaal. Over de Auteur van de verklaring met warme banden moet blijven in tact. Verzoek om wederzijdse banden zal worden overwogen. mailto: barb@sbmag.org.Barbara Snyder is een gepensioneerde Californië Distinguished School Opdrachtgever en Coördinator voor Human Resources. Ze heeft een master's degree in Curriculum en instructie. Ze houdt basisonderwijs, middelbaar, community college, en de administratieve geloofsbrieven. Ze is momenteel de uitgever van
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
