Moet ik mijn baan?
De meesten van ons hebben om te werken voor de kost. Aangezien we zoveel uur per week op onze banen, het is heel belangrijk dat er een goede pasvorm. Als je zijn gevoel minder enthousiast over uw werk situatie recentelijk, misschien heb je zelfs begonnen af te vragen wanneer het tijd is om on.Here zijn zeven tekenen dat uw taak is niet langer het recht voor een you.1. U hoeft niet meer kijken ernaar uit om naar het werk in de ochtend. Dit lijkt misschien vanzelfsprekend, maar veel mensen kijken, omdat het gebeurt geleidelijk. Denk na over hoe je voelde toen je je voor het eerst begonnen met werken bij uw bedrijf. De meeste mensen voelen zich zeer enthousiast over hun werk in het begin, kijkt uit naar elke dag en na te denken over de projecten die zij zullen werken. Het is normaal voor dat enthousiasme te temperen enigszins, maar als je merkt dat je gevoel verveeld, onverschillig, of eigenlijk wil je niet te gaan, misschien is het tijd voor een verandering. Dit geldt met name als je de uitgaven 60 uur per week op je werk, wat niet ongebruikelijk is in de huidige werkplek. Je bent het aan jezelf om iets te doen die u satisfaction.Try vast te stellen welk deel van je werk situatie is dwars zit. Onderscheid gemaakt tussen de aspecten die je kunt oplossen en de dingen die je kunt doen niets over. Als u kunt achterhalen hoe meer besteden tijd op de baan om dingen te doen die u geniet, kunt u nogmaals vind je meer te popelen om aan de slag in de morning.2. U heeft verlaagd uw normen. De meesten van ons zijn er trots op ons werk en onze carrière, en daarom hoge eisen aan onszelf. Als je zijn begonnen om jezelf om te zetten in werk dat is net goed genoeg om de klus te klaren, heeft u laat uw normen dia. Dit is gevaarlijk, want als u uw persoonlijke normen, je zelfvertrouwen zal fall.To remedie voor dit probleem, denken over de reden waarom het gebeurt. Misschien is dit soort werk niet langer een uitdaging voor je. Als dat waar is, de identificatie van de soorten van de projecten die u opgewonden. Misschien kunt u vrijwilliger voor opdrachten buiten uw afdeling. Maar als je niet kunt bedenken een manier om te springen start uw werk, kunt u beginnen nadenken over een change.3. Jij hebben een lagere eigenwaarde. Als u niet langer ontvangen lof of erkenning voor uw werk, het is normaal zowel de vraag als het bedrijf niet langer waarden u en tweede raden uw eigen capaciteiten. Als u het gevoel dat je kunt bespreek dit dan met uw baas, doen. Vraag feedback over uw prestaties. Je zal leren of dat je meer gewaardeerd dan je dacht, of u vindt wat u nodig hebt om te werken on.Another optie is om praten met een vertrouwde partner of met iemand die weet dat je baas het leiderschap stijl. Misschien is hij of zij geeft mensen feedback alleen wanneer er een probleem is. Sommige toezichthouders niet begrijpen dat mensen behoefte feedback wanneer goed gaat, niet alleen wanneer er een probleem is. Als dit waar is, moet u beslissen of u wilt blijven met een baas die houdt je in het donker. Het kan de moeite waard om te blijven waar je bent, omdat de meeste bazen uiteindelijk verplaatsen on.4. Uw directie niet helpt je groeien en ontwikkelen. Zonder ondersteuning van loopbaanontwikkeling, zult u uiteindelijk in een doodlopende straat. Er zijn een aantal manieren kan dit evident. Misschien u vragen om deel te nemen aan professionele conferenties (met inbegrip van goedkope lokale structuren), maar uw verzoeken zijn afgewezen omdat er geen budget dollar beschikbaar. Of bent u niet toegestaan om te participeren in cross-functionele teams die in staat zou stellen u voor het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Deze mogelijkheden geblokkeerd kan gebeuren omdat je baas mei zich bedreigd voelen, of kan hij of zij vrezen te verliezen als je te veel vaardigheden ontwikkelen. In sommige gevallen is de baas gewoon niet weten hoe te ontwikkelen people.You mei niet te laten uw werk bij het oplossen van dit probleem. U kunt een besluit tot het beheren van uw eigen loopbaanontwikkeling. Neem de lessen op uw eigen tijd. Deelnemen aan een professionele vereniging en hun vergaderingen bijwonen. Doe alles wat je kunt houden groeit. Uiteindelijk, natuurlijk, als je baas blijft beperkt u, voelt u zich de gevolgen voor de werkgelegenheid en zal u om te beslissen wanneer het tijd is te verplaatsen on.5. Je krijgt vast met een laag-profiel opdrachten. Dit gebeurt voor iedereen op een of ander tijdstip. Het kan een keer een situatie waarin iemand moet doen van het project, en het is jouw beurt. Maar wat gebeurt er wanneer een doodlopende opdracht volgt de andere? Dit kan een probleem worden als je het gevoel alsof je drifting samen met een aantal van deze projecten. Dit kan een teken dat u als minder competent en minder valuable.If u denkt dat het niet te laat is om dingen rond, dan is een oplossing om de controle over uw plaats in de organisatie. Praat met je baas over wat je wilt doen. Vragen wat je moet doen om deel te nemen in meer uitdagende projecten. Luister naar je baas de feedback en doen wat suggested.6. U was pigeonholed. Het is niet ongewoon te worden geïdentificeerd met uw eerste positie of met een project dat u beheerde eerder in uw carrière. Hoewel je leert nieuwe vaardigheden en krijgt bevorderd, mensen kunnen u met uw eerdere ervaringen. Dit gebeurt vaak aan mensen die hun carrière beginnen in een uur of administratieve banen en verdien promoties aan het management niveau. Ook al bent u niet langer een secretaresse, bent u nog steeds gevraagd om minuten bij de beheerder van de vergadering. De uitdaging is het vinden van een uitweg uit de branche en uw loopbaan wordt stalled.To kunt dit probleem oplossen, vraag je baas om u een kans om een speciaal project dat zal veranderen de manier waarop mensen je zien. Dit kan een unieke opdracht die vereist slechts een kleine percentage van uw tijd tijdens een bepaalde periode. Bieden om de opdracht als een test, en moet u de garantie dat u doet de rest van uw werk op een bevredigende manier. Indien het project succesvol is, zowel u als de onderneming ten goede zal komen. Als je baas akkoord met dit project, kunt u verder gaan dan de rol die u zijn typecast inch Zo niet, zult u moeten beslissen of u wilt blijven met de afdeling of de company.7. U niet langer de onderneming werk je voor. De meeste mensen willen trots kunnen zijn op de organisatie waarvoor zij werken. Wanneer je anderen vertellen wat je doet en je hoeft geen melding van het bedrijf van de naam, dat is geen goed teken. Het kan betekenen dat uw waarden zijn niet meer in lijn met de waarden van de onderneming, en dit maakt je voelt heel ongemakkelijk. Als dit het geval is, en indien het onwaarschijnlijk is aan veranderingen, de beste strategie kunnen zijn om beginnen te zoeken naar een werkgever die jouw values.Garrett Coan is een professionele therapeut, coach en psychotherapeut. Zijn twee Noord New Jersey kantoor locaties toegankelijk zijn voor personen die wonen in Bergen Graafschap Essex County, Passaic County, Rockland County, en Manhattan. Hij biedt een online en telefonische coaching en counseling diensten voor degenen die wonen op een afstand. Hij kan worden benaderd via
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
