Wat u huicheltaal vragen een baan kandidaat is even belangrijk als wat u kunt vragen
Als een menselijke hulpbronnen professionele of zakelijke eigenaar, u staat voor vele uitdagingen in de verhuur, van het sorteren door stapels van sollicitant rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA,  © s te maken van een aantrekkelijk aanbod aan de ene persoon die je denkt dat het meest overeenkomt met de specificaties van uw open positie van de baan beschrijving. De hele procedure is meer dan tijd in beslag, maar kan worden stressvolle als well.None van de eisen van het vinden en verhuur de beste kandidaat zijn complexer dan die van het interviewen proces. Naast uitgaven voor een belangrijk deel van uw tijd te luisteren naar wat uw definitieve kandidaten te zeggen hebben, moet u - zonder het schenden van een van de werkgelegenheid discriminatie wetten in plaats - de beoordeling van elke kandidaat in staat is om succesvol uitvoeren van de job.You hebben een verantwoordelijkheid voor uw bedrijf en voor alle toekomstige werknemers te vermijden schijn van discriminatie of laakbaar in uw verhuur processen. Je moet je gesprek vragen met betrekking tot specifieke taak activiteiten; in feite is het waarschijnlijk een slecht idee is om een vraag die niet direct met een specifieke taak van de requirements.If u voelt elke vraag over uw lijst zou kunnen leiden tot een aanvrager de perceptie van discriminatie, te elimineren die vraag uit de discussie. U kunt niet mogelijk lees de geesten van de werkzoekenden die nu of in de toekomst, zeker als het die uiteindelijk niet werden aangeboden de baan kunnen proberen te overtuigen zelf dat de reden dat ze niet werden ingehuurd was "discriminatie" - en niet zozeer het niveau van hun vaardigheden. Het resultaat kan een ongegrond en onnodige juridische actie die op de zeer minste afleiden uit uw huidige baan functies in vergadering belangrijke en strategische bedrijf goals.Use de volgende punten als algemene richtsnoeren voor de ontwikkeling van uw lijst van geschikte interview vragen voor alle werkzoekenden kandidaten. Als u vragen hebt over wat is toegestaan door de wet (met name ten aanzien van bijzondere omstandigheden in uw situatie), raadpleegt u de juridische afdeling of een andere betrouwbare bron. En bovenal, Onthoud dit: Als u denkt dat een vraag of een deel van uw gesprek met een potentiële werknemer zou kunnen worden opgevat als discriminerend zijn, vermijden it.NameYou mei bespreken: gebruik van een andere naam en verdere informatie (ten opzichte van een verandering van de naam of het gebruik van een valse namen) die nodig zijn om een controle van onderwijs of werk record. Je mag niet bespreken: meisjesnaam. Bijvoorbeeld niet vragen: Wat is uw meisjesnaam? Wat is uw de meisjesnaam van je moeder? AgeYou mei bespreken: voor de verhuur, of de aanvrager is dan de minimum leeftijd voor het werk uren of arbeidsomstandigheden; na aanwerving, het verifiëren van hetzelfde met een geboorte certificaat of andere ID, zoals evenals de vraag-jarige leeftijd op de verzekering formulieren. Je mag niet bespreken: leeftijd, geboortedatum, of vragen die de aanvrager de leeftijd, vooral als hij of zij ouder is dan 40. Bijvoorbeeld niet vragen: Hoe oud ben je? Wat jaar ben je geboren? Wanneer heeft u overstapt van de middelbare school? Burgerschap / Nationale OriginYou mei bespreken: het vermogen om te spreken, lezen of schrijven van het Engels of een vreemde taal, indien vereist door de baan; aanbiedingen van werkgelegenheid afhankelijk van de verificatie van de identiteit, het verblijf en werk vergunning in de Verenigde Staten. Je mag niet bespreken: geboorteplaats, nationaliteit, geslacht, afkomst, nationale oorsprong en afstamming van de aanvrager of verzoeksters ouders of echtgenoot. Bijvoorbeeld niet vragen: Waar ben je geboren? Waar zijn je ouders vandaan? Wat is uw erfgoed? Wat is uw moeder tong? Welke taal wilt u normaal gebruikt? Hoe heb je leren lezen, schrijven of spreken een vreemde taal? Race / ColorYou mei bespreken: gelijke kansen voor werkgelegenheid op uw bedrijf; race alleen als die nodig zijn voor positieve actie-programma's. Je mag niet bespreken: ras of kleur, huidskleur of kleur van huid, ogen of haar; elke directe of indirecte verwijzing naar ras, kleur of ras groepen. Bijvoorbeeld niet vragen: Welk ras ben jij? Bent u lid van een minderheid? Geslacht / Burgerlijke Status / Kinderen / ChildcareYou mei bespreken: bedrijf beleid ten aanzien van werk opdracht van de werknemers die verbonden zijn; verwachte afwezigheid van werk, vrijheid om te reizen, als job vereist; en het vermogen om te voldoen aan het werk schema eisen. Je mag niet bespreken: verzoekster geslacht, burgerlijke status en familie, aantal of leeftijd van de kinderen of personen ten laste; voorzieningen voor kinderopvang, zwangerschap, geboorte controle, of de naam of het adres van familielid, echtgenoot of kinderen volwassen aanvrager. Na verhuur alleen, kunt u vragen stellen omtrent de burgerlijke staat / afhankelijk zijn van informatie voor fiscale en verzekeringen vormen. Bijvoorbeeld niet vragen: Met wie wilt u wonen? Woon je alleen? Hoeveel kinderen hebt u? Bent u getrouwd? Bent u van plan op het hebben van kinderen? Ben je zwanger? Fysiek, of Mental Health DisabilityYou mei bespreken: de kandidaat in staat is om het uitvoeren van essentiële functies van deze taak met of zonder redelijke huisvesting; aanvrager impressies van de uitvoering van de essentiële functies van de baan; dagen verlof genomen tijdens het laatste jaar, en het bijwonen van deze baan. Je mag niet bespreken: (tot na aanbieding wordt gedaan en dan alleen in verband met de arbeidsprestaties) het bestaan, de aard of de ernst van een handicap. Bijvoorbeeld niet vragen: Heb je een handicap die kunnen interfereren met het vermogen tot het uitvoeren van de baan? Hoe vele dagen was je ziek van vorig jaar? Hebt u reeds bestaande gezondheid voorwaarden? Heeft u (naam van de ziekte)? Religie / CreedYou mei bespreken: het bedrijf de reguliere werkdagen en-uren. Je mag niet bespreken: verzoekster godsdienst, religieuze dagen of religie zou hem of haar werken weekenden of vakanties. Bijvoorbeeld niet vragen: Wat geloof jij? Bent u het regelmatig bijwonen van de kerk? ResidenceYou mei bespreken: de plaats van verblijfplaats. Je mag niet bespreken: eigendom van de woonplaats. Bijvoorbeeld niet vragen: Bent u de eigenaar bent of verhuren uw huis? Hoeveel is uw huis betalingen? Militaire ServiceYou mei bespreken: relevante kennis, vaardigheden en capaciteiten verworven tijdens de aanvrager van de militaire dienst. Je mag niet bespreken: algemene vragen over de militaire dienst, zoals data, het lossen of de dienst in een vreemde militaire dienst. Bijvoorbeeld niet vragen: Hoe lang heeft u dienen in (naam van het land)? Waar heb je dienen? Economische StatusYou mei bespreken: salaris geschiedenis, maar u kunt geen gebruik maken van deze informatie te diskwalificeren aanvrager. Je mag niet bespreken: credit ratings, gratis accounts, bank rekeningen, faillissement, autobezit, eigendom of huur van een huis, de duur van het verblijf op een adres of verleden garnishments van de lonen. Bijvoorbeeld niet vragen: Heb je ooit failliet verklaard? Hoe lang heb je woonde te (adres)? Organisaties / verenigingen / ActivitiesYou mei bespreken: werk-gerelateerde organisaties, clubs en beroepsverenigingen waartoe de aanvrager behoort, met weglating van degenen die aangeven ras, godsdienst, geloof, nationale oorsprong, afkomst, geslacht of leeftijd. Je mag niet bespreken: alle organisaties, clubs en lodges waarvan verzoekster behoort. Bijvoorbeeld niet vragen: Bent u lid van een seniorenverenigingen groep? Heeft u ooit lid geweest van (naam van de religieuze groep)? Wilt u noteren de namen van alle clubs waar je lid bent? Hoogte / WeightYou kan in hoogte en gewicht problemen die zijn gerelateerd aan de prestaties van de baan. U mag niet bespreken: lengte en gewicht problemen die niet gerelateerd zijn aan de prestaties van de baan. Bijvoorbeeld niet vragen: Denkt u dat u nodig hebt om af te vallen? Wordt kort een probleem voor u? ReferencesYou mei bespreken: wie bedoelde aanvrager aan het werk en namen van personen bereid om professionele referenties voor de aanvrager. Je mag niet bespreken: vragen van de aanvrager van de voormalige werkgevers of kennissen die uitlokken informatie vermelding van verzoeksters kleur, ras, religie, geloof, nationale oorsprong, afkomst, fysieke of mentale handicap, gezondheidstoestand, burgerlijke staat, leeftijd of geslacht. Bijvoorbeeld niet vragen: Heeft uw laatste werkgever een probleem met uw echtscheiding? Heeft een van uw vroegere werkgevers opmerkingen over uw voorouders? Tegen het einde van elk interview, zeker om de volgende fase van uw verhuur-proces tot alle geslaagde kandidaten. Dit beschrijving moet bevatten objecten zoals een fysieke of drug-test (indien van toepassing), evenals een achtergrond controleren door een onafhankelijke dienst, zoals VeriCruit (www.vericruit.com) te kijken naar elke kandidaat rijgeschiedenis, sofinummer, strafregister, krediet geschiedenis en mogelijke notering aan een seksuele dader register. Moet u schriftelijke toestemming van elke kandidaat - op een formulier dat is los van alle van de andere sollicitatie documenten - rekening te stappen, indien een van uw kandidaten lijken ongemakkelijk over uw verzoek, nemen een paar momenten te bespreken zijn of haar betreft, alvorens verdere actie met die persoon in uw verhuur process.Established in 1996, MEPatWORK is de toonaangevende full-service solutions provider aanwerving in de HVAC, plaatwerk, koel-, controle-, elektrische installatie, loodgieterswerk en leidingen industrieën. Headquartered in Des Moines, Iowa, dit privaat bedrijf heeft ook kantoren in Chicago en in Pittsburgh en is gespecialiseerd in het vinden van toptalent voor alle niveaus van aanbestedende, groothandel, productie, raadgevend ingenieur en
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
