Recruiting op het internet vereist speciale registratievereisten voor juridische doeleinden
door Leslie Peterson, Business Analyst, VCGwith Phil McCutchen, Marketing Manager, VCG Met de leeftijd van het internet bij ons, het werven van methoden hebben uitgebreid dramatisch. Personeelsbezetting bedrijven nu regelmatig gebruik van het web naar gekwalificeerde kandidaten zoeken voor hun open posities. De meest voorkomende methoden omvatten zoeken Job Boards en corporate websites. Job Boards, of behoren tot de personeelsbezetting vennootschap of anderszins, zodat rekruteerders aan post specifieke standpunten, vragen verzoekers verzocht hun cv of volgen een link naar een registratie pagina op hun website. Corporate websites zijn nu mogelijk recruiters om banen voor algemene of specifieke functies en aan de kandidaten te registreren met de Staffing Company en / of toe te passen voor een specifieke positie. Helaas zijn veel Staffing Bedrijven zijn in het donker over het adres van bepaalde recordkeeping eisen. Het verstrekken van de broodnodige licht is de 1978 Eenvormige richtsnoeren inzake Personeelsbeloningen Selectie Procedure (UGESP), gepubliceerd door de overheid voor het oplossen van inconsistenties tussen de EEOC (1), DOL (2), ministerie van Justitie (3) en OPM (4). De UGESP, die vereist dat bepaalde dossiers worden gehouden om redenen van uiteenlopende effecten te meten, hebben gepubliceerd opheldering over de kwestie met betrekking tot nieuwe technologie. De volgende vragen zijn gepubliceerd als een drie delen 'test' om te bepalen of uw bedrijf moeten rapporteren ras, geslacht en etniciteit informatie over een persoon: Is uw bedrijf in te vullen een bijzondere positie? Is de individuele volgende uw standaard procedures voor de indiening van een aanvraag? Is de individuele aangeeft interesse in een specifieke positie? Als het antwoord 'ja' op al deze vragen, informatie over het ras, geslacht en etniciteit moet worden verkregen en door uw bedrijf. Laten we het onderzoek een aantal voorbeelden als het gaat om de nieuwe technologie wordt gebruikt bij het werven van personeel en bedrijven vandaag. Een persoon registreert met uw bedrijf op het internet en stuurt u een e-mail met vermelding van ze op zoek naar een receptionist positie. Zelfs als u receptioniste posities open, deze persoon niet heeft aangegeven interesse in een bijzondere positie en dus het verzamelen van informatie is niet nodig. Als recruiter, u zoekt een Job Board voor een. NET ontwikkelaar, omdat u een specifieke taak die u moet invullen onmiddellijk. Ook al heb je een specifieke positie in gedachten, die u niet nodig om informatie te verzamelen over deze hervat u herzien voor dit standpunt. CV geplaatst op Job kamers worden niet beschouwd als aanvragers van uw standpunt. U vindt een CV op een Job Board en het ziet er geweldig uit. Noem je dit persoon en spreekt met hen over de positie. Ze zijn zeer geïnteresseerd en geven ze willen sturen u een bijgewerkte hervatten. Deze persoon weet nu over en is geïnteresseerd in de functie. Daarnaast zijn ze standaardformulieren voor het indienen van uw volgende stappen door het sturen van een bijgewerkte hervatten. U bent verplicht om hun informatie. Echter, als je belt ze en ze geven ze zijn niet geïnteresseerd of ze niet terug van uw noemen, is het niet nodig om hun informatie. Je hebt een baan op uw corporate website. Een van uw geregistreerde kandidaten geldt voor de positie met behulp van uw website. Deze persoon is gegaan via alle de juiste kanalen om u te informeren over hun interesse in een specifieke positie. U bent verplicht om het verzamelen van hun informatie. Het moeilijkste onderdeel van dit proces voor het personeel en de aanwerving van ondernemingen is niet zozeer over weten wanneer als het gaat om te weten hoe het vastleggen van de informatie in een tijdige en efficiënte manier. Met geavanceerde software zoals personeelsbezetting VCG's StaffSuite WorldLink of WebPAS WorldLink, recruiters en personeel ondernemingen kunnen elektronisch vastleggen ras, geslacht en etniciteit alle informatie op het juiste moment in het proces, waardoor ze verblijven legaal. - Einde - Equal Employment Opportunity Commissie US Department of Labor Amerikaanse Ministerie van Justitie Bureau voor personeelsselectie Management (voorheen de Civil Service Commission) Leslie Peterson is een Business Analist met VCG, Inc, de leidende aanbieder van software voor het personeel de personeelsbezetting industrie. Ze heeft bijna 10 jaar personeelsbezetting industrie gerelateerde ervaring. Phil McCutchen is Marketing Manager voor VCG, Inc Hij is in verband gebracht met de personeelsbehoeften industrie meer dan 13 jaar, en heeft meer dan 25 jaar
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
