Waarom niet worden 95% van baankandidaten terug geroepen?
Hebt u desperately een baan gezocht en gehouden plotseling omhoog volgend? Ondanks allen dat u, elk probeert u maakt te ontbreken schijnen? Bent u op dat punt van het ophouden met? Ooit wonder waarom u niet terug bent geroepen? Niet zo lang geleden, was ik juist waar u bent. Ik was helemaal over de plaats, die hier en daar het zoeken van de magische pil in werking stelt om me te helpen. Dan raakte het me. Hebt u ooit opgemerkt dat sommige mensen altijd schijnen om werkgevers te hebben die hen achtervolgen? Als u als me bent, was u benieuwd waarschijnlijk, wat bent hun geheim?
Toen ik definitief aan mijn betekenissen kwam, begon ik de dingenmensen te bekijken die bij het bereiken van werkgelegenheid deden succesvol waren. Dan bekeek ik mij om te zien wat ik verkeerd deed. In elk geval, bevestigde ik er geheime uiteinden en verborgen kennis waren die het verschil maakten.
Wetend te doen wat niet de eerste stap in het leren hoe te om een succesvol baanonderzoek uit te voeren is. Het volgende is een lijst van de 50 zekere manieren vermijden hurend. Gelieve te zorgen ervoor dat u uit deze enorme informatie voordeel haalt die zo krachtig is, dat ik overtuigd ben, het zal katapult uw inspanningen.
Een plaatsingsbureau van een belangrijke universiteit maakt een lijst van de 50 redenen die vaakst door werkgevers voor de afwijzing van baankandidaten worden gegeven. Aangezien u de redenen voor hieronder gegeven verwerping leest, vraag me hoe u met betrekking tot elk zou schatten.
1. Slechte persoonlijke verschijning.
2. Overbearing, over-agressief, verwaand, met superioriteit of "kennen-het-helemaal" complex.
3. Onvermogen om zelf uit te drukken duidelijk, slechte stem, diction, grammatica.
4. Gebrek aan planning voor carrière, geen doel of doelstellingen.
5. Gebrek aan belangstelling en enthousiasme, passief en onverschillig.
6. Zenuwachtig gebrek aan vertrouwen en evenwicht, gebrek aan zelf-geloof.
7. Het nalaten om aan activiteiten deel te nemen.
8. Te sterke beklemtoning op geld; interessant slechts in beste dollaraanbiedingen.
9. Slecht scholastisch verslag; langs enkel geworden.
10. Onwillig om bij de bodem te beginnen; verwacht te spoedig teveel.
11. Maakt ontwijkende verontschuldigingen, hagen op ongunstige factoren in verslag.
12. Gebrek aan tact.
13. Gebrek aan rijpheid.
14. Gebrek aan hoffelijkheid, zieke mannered.
15. Veroordeling van afgelopen werkgevers.
16. Gebrek aan sociaal begrip.
17. Duidelijke afkeer voor schoolwork.
18. Gebrek aan vitaliteit.
19. Het nalaten interviewer in de ogen te kijken wanneer het converseren.
20 Slappe, vishanddruk.
21. Aarzeling.
22. Broden tijdens vakanties.
23. Het ongelukkige gehuwde leven.
24. Wrijving met ouders.
25. Onzorgvuldig aanvraagformulier.
Uiteinde: Het bericht dat deze punten vaak punten zijn de meeste werkzoekenden negeert. Vele punten zijn volledig onder uw directe controle en de meeste oppervlakte tijdens het gespreksstadium. Bestudeer opnieuw opnieuw deze lijst en.
Nadruk op punten die u beschrijven en onmiddellijk gaan werken om voor hen te controleren. Herinner me, het vaakst is het gewoonlijk de eenvoudige dingen die de meeste kandidaten elimineren.
Brian Stephenson, auteur van de nu beroemde cursus http://www.JobSearchBootCamp.com zegt, als u niet de hard-hitting, geleidelijke cursus hebt gekregen van het baanonderzoek die elke student door de hand neemt en hen toont hoe te om krachtige samenvattingen tot stand te brengen die resultaten krijgen, dekkingsbrieven overweldigen dat die de bevelgesprekken, en het winnen het gesprek u brieven die u gehuurd krijgen danken, maakt u een reusachtige fout? Veronderstel voor een ogenblik wat voor u mogelijk is als u toegang tot deze verboden geheimen had. Voor meer informatie over de cursus van het Kamp van de Laars van het Onderzoek van de Baan, bezoek http://www.JobSearchBootCamp.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
