Job search technieken: Smashing de grijze plafond
Al decennia lang hebben vrouwen chaffed op de onzichtbare glazen plafond verhindert dat zij zich in de hoge uitvoerend haakjes dat hun deskundigheid, kennis en vaardigheden hebben verdiend. Hetzelfde amorf barrière confronteert oudere werknemers, zowel in termen van vooruitgang binnen een bedrijf en, vooral, wanneer er een baan te veranderen is vereist. Er is een gezegde in het leger dat als een rang boven grote niet is verkregen binnen twintig jaar, nooit zal worden. De gelederen van de vroege militaire gepensioneerden zijn bestrooid met majors die wist dat tien of vijftien jaar nooit meer zou een cluster.How Colonel's kan een dergelijk "ongeschreven regels" worden bestreden? Geen rechtszaak kan bewijzen dat u de beste persoon voor de job. Geen werkgever is niet intelligent genoeg om te stellen dat uw leeftijd is het struikelblok. Je gevoel de discriminatie, je bewust worden van de zijwaartse blikken en de emotionele reactie van een interviewer, maar je voelt machteloos om hun perspectief te veranderen en hun bias.Sitting interviewen over een bureau, vaak geconfronteerd met een individu van dezelfde leeftijd als uw zoon, uw achting en erodeert vertrouwen self-destructs. Machteloos, vernederd en boos, accepteert u dat niets wat je kan zeggen gaat om iets te veranderen. U blijft baan de jacht met een bevestiging gevoel van frustratie en een onbetwistbare Vooruitlopend op failure.If je hebt niets te verliezen, waarom dan niet het probleem aanval kop? Vooroordelen en discriminatie overleven alleen in de stilte van niet onderzochte vonnissen en, vaak onbewuste, onlogisch. Confronteer de situatie en ten minste het maken van de mogelijkheid voor het witte licht van de rede om de fray.Try deze benaderingen om meer eerlijke interactie vlotte en eventueel meer rationele conclusions.1 betreden. Je moet het een te zetten de leeftijd kwestie op de tafel. Aanbieding zij zachtjes, als een gebied van de benodigde verkenning over waarom je past behoeften van de werkgever. Bring it up objectief, als iets dat kan worden besproken zonder emoties, zonder triggering dodelijke interviewer defensiveness.2. Erken uw leeftijd als basis voor de nadruk op de ervaring van je leven en de waarde die deze ervaring kan bieden aan iedere werkgever. Concentreer je op waarin wordt beschreven hoe bedrijf is veranderd in de loop der jaren en hoe behendig je hebt aangepast aan deze veranderingen en verwerkt nieuwe ideeën en technische vooruitgang in uw werk performance.3. Erken gemeenschappelijke misvattingen over de zwakke punten van leeftijd: hard-to-break gewoonten, gebrek aan flexibiliteit, technologische onwetendheid en wantrouwen van gezag, vooral als jongeren. Gebruik dan uw verkoop vermogen om deze misvattingen weg te nemen, waarschijnlijk reeds resoneert in head.Habits de interviewer: Herinner je host van het vermogen aan te passen en opnieuw vorm te geven zelf welke heeft gehouden je denken jongeren. Stress uw smaak voor nieuwe uitdagingen en innovatieve benaderingen. Cite sommige voorbeelden uit je verleden over hoe goed u in staat zijn geweest om het nieuwe workflows en procedures.Flexibility: Bespreek uw afkeer van onproductieve routine en uw voorkeur voor het uitproberen van nieuwe methoden van naderen taken. Stress die tijden in het verleden, toen u in staat waren om creatieve oplossingen voor de lange termijn problemen te ontwikkelen en hoe uw vindingrijkheid uw vorige employers.Technology: heeft geholpen om nieuwe technische ontwikkelingen binnen uw vakgebied en adres geïnternaliseerd hoe je die veranderingen. Als je succes van dicteren overgestapt naar een secretaresse om e-mail en instant messaging, als u verhuisd van een handleiding toevoegen machine aan de bevoegde computervaardigheden, dan kleine veranderingen, zoals het leren van nieuwe software of nieuwe productie-systemen moet een snap.Authority kwesties: U hebt bereikt gezag in het verleden en je hebt ook gewerkt onder verschillende toezichthouders in uw lange carrière leven. Verduidelijk uw relatie met macht: het respect u uit te breiden tot degenen die kennis, de loyaliteit en ondersteuning die u biedt een leider van je team, de zelfrespect u die u toelaat om deel te nemen in groep doelen enthousiast genieten zonder het gevoel dat je nodig hebt om de leiding of de bovenkant title.4 commando. Zodra u gesloopt de mythen van leeftijd, benadrukken de sterke punten: betrouwbaarheid, volwassen arrest, het ontbreken van impulsiviteit, actualiteit, een sterk arbeidsethos, en de mogelijkheid om uit te voeren zonder afleidingen van buitenaf, zoals persoonlijke relatie problemen, kind verbintenissen, en sociale responsibilities.Undoubtedly, zijn er personen zijn die hun eigen problemen met huren van iemand die herinnert hen aan hun vader of die problemen hebben gehad in het verleden met een slecht presterende oudere werknemer die was moeilijk te beëindigen. Er zullen altijd mensen die je niet kan bereiken, hoe overtuigend je logica en je presentation.There zijn veel meer die open-minded en proberen niet te huiduitslag beslissingen te maken. Adres hun semi-bewuste angsten van aangezicht tot aangezicht en het interview met succes kan beëindigen - zowel voor u en uw geluk nieuwe employer.Virginia Bola exploiteerde een herstel bedrijf voor 20 jaar, het ontwikkelen van innovatieve baan zoektechnieken voor gehandicapte werknemers, terwijl die als een gerespecteerd beroepsonderwijs Expert in administratieve, burgerlijke en Workers 'Compensation Courts. Auteur van een interactieve en emotioneel ondersteunende werkmap, De Wolf aan de deur: Een Werkloosheid Survival handboek, en een maandelijks e-zine, Rand van de werknemer kan zij bereikbaar op http://www.virginiabola.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
