Job search: leeftijd-proofing uw cv
Oudere baan jagers angst interviews waar hun leeftijd niet kunnen worden verborgen en waar een eerste reactie van verbijstering op het gezicht van een interviewer, snel verborgen, bevestigt hun anticipatie van discriminatie. De volwassen baan zoeker vaak de voorkeur aan de anonimiteit van gemaild hervat, e-mail vragen, internet applicaties, en telefoon contacts.Interviews zijn echter het doel van iedereen die wil werken. Er is zoveel pre-selectie en screening voor een interview is vanzelfsprekend dat alleen al dat die ver in het proces voorziet in ten minste enkele verwachting van een aanbod is gedaan. Het is wanneer interviews niet aanstaande zijn dat echte zorg nodig is. Vraag uzelf af of u misschien per ongeluk triggering screening filters door de stukken die u submit.Review de volgende drie "rode vlaggen" en identificeert als uw eigen presentatie kon worden achterhaald en onnodig saboteren uw dienstverband campaign.1. Oude Educational Data.You hebben verkregen een graad of een beroepsopleiding voltooid vele jaren geleden. Hoewel je natuurlijk niet kunt veranderen het jaar van je afstuderen, kunt u concentreren op details andere opleiding meer recent. Alle lessen, workshops of seminars bijgewoond in de afgelopen paar jaar, ook iets in de vooruitgang, postzegels u als een persoon die blijft leren en te groeien, iemand op de hoogte van recente ontwikkelingen en open voor nieuwe ideeën en up-to-date approaches.2. Job Titles.The titel van een baan is ontworpen om uit te leggen, in het kort, de typische taken. De loop der jaren, zoals titels veranderen, zelfs wanneer de taken en verantwoordelijkheden blijven gelijk. Controleer de titels op je cv dat kan weergeven wat uw positie werd genoemd op het moment, maar niet meer aansluit op de huidige zakelijke omgeving. "Secretaris," bijvoorbeeld, is nu zeldzaam. Soortgelijke baan rechten, gebogen voor innovaties in de technologie, worden nu aangeduid als "Administratief Medewerker", "Office Manager", "Office Analyst, 'of' Personal Assistant '. Beoordelen uw lokale advertenties en zich concentreren op de titels die lijken aan het scheppen van taken die u hebt uitgevoerd in het verleden te betrekken. Dan beoordelen uw CV en toepassingen en bijwerken baan titels accordingly.3. Jargon.You waarschijnlijk een CV die de taken en verantwoordelijkheden van elk van uw eerdere standpunten lijsten. Re-read die beschrijvingen, te concentreren op de werkelijke woorden die u hebt gebruikt, vooral de werkwoorden (acties). Heeft deze beschrijvingen datum die u? Sommige zinnen zijn duidelijk de oude "ras rechten" die nu over het algemeen "multi-tasking," en "geholpen met" nu vertaald als "customer service." "Typing snelheid," zo alomtegenwoordig dertig jaar geleden is nu onveranderlijk "Keyboarding vaardigheden." Er zijn vele andere, minder voor de hand liggende gebieden. Een manier om hen te pakken is om naar de krant of internet en de herziening van een aantal functiebeschrijvingen in uw vakgebied. Een van de woorden of zinnen die onbekende aan u moeten worden onderzocht als ze een taak die u eerder heeft uitgevoerd onder een andere omschrijving kan beschrijven. Als u niet kunt vinden de informatie die u zoekt, controleren met een bibliotheek, een uitzendbureau, of iemand in het veld. Als de nieuwe zin die u past, vervang het in je cv en alle toekomstige toepassingen. Als het belangrijk genoeg om te worden opgenomen in een functieomschrijving, verdient het uw aandacht en verwaarlozing de vereiste onderzoek kan straf je zoektocht naar werk efforts.Your doel is om een potentiële werkgever je cv hebben gelezen en bekend zijn met de termen die u gebruikt. Het is uw verantwoordelijkheid om te adaptieve, flexibele en voorkomen dat gescreend uit vanwege verkeerde woordenschat. Verwacht niet dat een werkgever aan de tijd nemen om erachter te komen of je echt de vaardigheden wordt gevraagd. Vergeet niet dat cv's worden gebruikt om het scherm OUT - tot vermindering van de "mogelijke interview stapel tot een beheersbaar size.When uw CV en schriftelijke aanvragen zijn zorgvuldig leeftijd ondoorlaatbaar, de praktijk dezelfde terminologie mondeling, met een vriend, klaar te zijn voor een grondig up-to-date zelf-presentatie wanneer dat onvermijdelijk snel-to-be-geregistreerde interview arrives.Virginia Bola exploiteerde een herstel bedrijf voor 20 jaar, de ontwikkeling van innovatieve technieken voor het zoeken naar werk voor gehandicapten werknemers, terwijl die als een gerespecteerd beroepsonderwijs Expert in administratieve, burgerlijke en Workers 'Compensation Courts. Auteur van een interactieve en emotioneel ondersteunende werkmap, De Wolf At The Door: Een Werkloosheid Survival handboek, en een maandelijks e-zine, Rand van de werknemer, kan ze worden bereikt http://www.virginiabola.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
