Waarom interviews sterven: dat zinkende gevoel en hoe te voorkomen dat!
Interviews sterven omdat een fout opgetreden. Soms heb je een fout gemaakt, soms zij sterven omdat iemand die gescreend een CV did.1. Interviews komen vaak omdat iemand een cv heeft beoordeeld en interpreteert iets dat je hebt geschreven op een manier die u niet van plan. Iemand is van mening dat je een vaardigheid die je niet lijst; soms verkeerd ze iets in uw ervaring. Binnen 15 minuten, ieder van u weet dat er iets mis is, maar omdat interview etiquette niet toelaten, het gesprek verkommert on.2. Soms is het uw fout. Soms heb je overdreven een ervaring of vaardigheid in uw CV. In baan markten, zoals deze, is het gebruikelijk voor mensen om elke vaardigheid of ervaring die zij hebben in de buurt van of rond in hun cv in de hoop dat ze een interview krijgen op te nemen. Zoals ik het scherm weer hervat, is het te gewoon geworden voor mij om te weten te komen over mensen die 4 maanden ervaring met de kerncompetentie van de baan ik probeer te vullen. Dat is zelden voldoende voor mijn cliënt in de zoekopdrachten we proberen aan te vullen, maar toch, net als missie inspecteurs in Irak, heb ik om te vragen een follow-up vraag af te leiden dat de ervaring is inadequate.3. De interviewer is uitgeschakeld in een andere gedachte en je brengt ze niet rond om aandacht te schenken aan jou. Hoewel een verhoor kan de belangrijkste in uw dag te worden, kan het een van de 25 prioriteiten van de interviewers. Wat je kan interpreteren als een stervende interview kan de interviewer te denken over een project verantwoordelijkheid, de volgende vraag ze gaan vragen, hun pendelen, een argument met een echtgenoot / significante andere of kind, een komende vergadering of een miljoen andere possibilities.4. U bent saai de interviewer. Te vaak antwoorden vragen, stuur dan de werkzoekende uit in lange antwoorden die zijn gewoon ronduit saai en lang. Het is niet de vraag, het is dat de persoon niet heeft georganiseerd hun gedachten rond een onderwerp, zodat het antwoord wordt zo lang, oninteressant en vaak hebben geen relatie met de oorspronkelijke question.How kan ik dit voorkomen? Er zijn verschillende strategieën, afhankelijk van de fout. Ik antwoord door het aanbieden van manieren om te voorkomen dat zowel de fout en sturen het interview langs een betere route.1. Wanneer u wordt uitgenodigd voor gesprek met een bedrijf, vragen over de positie die ze willen je interview voor. Probeer niet te interviewen voor banen waarvoor u niet gekwalificeerd. Zij kunnen zagen de positie van een directeur of de rol van een programmeur. Vraag dan, indien zij kunnen u meer vertellen over de rol en verantwoordelijkheden van de positie en wat ze zoekt in de weg van een achtergrond of ervaring. Als je een "rode vlag" of iets dat geeft je reden om aan te voelen als er was fout gemaakt te sporen, is het nuttig om te zeggen wat uw werkelijke ervaring was in het gebied dat en bevestigen dat het adequate.For Bijvoorbeeld, een bedrijf op zoek naar een Notes ontwikkelaar nodigt een Notes beheerder met enige ervaring voor de ontwikkeling van de rol van een senior ontwikkelaar. De beheerder stelt dat zij een beheerder met twee jaar van ontwikkeling ervaring in die periode 40% van hun werk was ontwikkeling. Sommigen van u kunnen zeggen dat dit "doden het interview" en u zult gelijk. Maar in deze markt, zou het interview een verspilling van time.2. Niet overdrijven uw kennis of ervaring op je cv. Nauwkeurig wanneer u aanwezig uw ervaring of kennis. Als u gewerkt met iets voor twee maanden drie jaar geleden, blijkt het op je CV. Don't zorgen, bent u niet van plan om een kans te krijgen verliezen ingehuurd omdat je eerlijk was. Je gaat jezelf slaan de lijdensweg van interviewen voor een baan die je niet zou krijgen ingehuurd voor anyway.3. Als u zin een interviewer is uitgeschakeld in het denken, is er een eenvoudige manier om ze terug te brengen naar u - verschuiving uw positie door kruising van uw been of aanpassing in de stoel of schraap je keel en verontschuldigen ons voor te doen. Deze twee eenvoudige acties zullen brengen hun bewustzijn terug naar you.4. Besteed aandacht. Aandacht is niet iets wat je zou denken moet een noodzakelijke herinnering. Te vaak, werkzoekenden zijn uitgeschakeld in hun gedachten en niet betalen aandacht. Niet letten op wat het bedrijf zoekt in de manier van een oplossing van de baan; denken dat zij weten beter dan de werkgever wat ze moeten vragen en dan gaan uit en beantwoording van deze vraag in plaats van de ene gevraagd. Dan het antwoord gaat op forever! Probeer antwoord op de vraag in 30-45 seconden indien mogelijk. Sommige vragen vergen meer tijd dan dat, de meeste niet. Door het houden van uw antwoorden op die lengte, maakt u het interview interactief. Het is onwaarschijnlijk dat u uw publiek zal vervelen. U zult een heen en weer met de interviewer, dat houden ze bezig met de discussie met u maakt. U kunt waarschijnlijk zelfs anticiperen op wat hun follow-up vraag kan worden en oefen je antwoord in vóór de interview.You 'll waarschijnlijk merken dat de eerste twee suggesties komen voor een interview, de twee volgende optreden tijdens het interview. Ik geloof niet dat glimlachen of vraagt veel vragen zijn iets meer dan de schade. Door het volgen van de punten hier kunt u voorkomen dat er aan de hand interviews dat je niet kunt winnen en een beter te doen baan in de degene die je get.Jeff Altman heeft met succes bijgestaan veel bedrijven te identificeren technologie management leiders en medewerkers sinds 1971. Hij is ook mede-oprichter van Your Next Job, een netwerk gericht op groep assisterend technologie professionals met hun baan zoeken, een gecertificeerde leider van de mensheid Project, een non-profit organisatie die mensen helpt met het leven kwesties, en het beoefenen van een psychotherapeut. Voor extra werk
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
