Wat voor de meeste werknemers willen (en hoe het te krijgen)
Wat doen veel werknemers wensen op het werk? Een bonus of verhogen. Tenminste, dat is zo volgens de resultaten van een recente enquête is ontwikkeld door OfficeTeam, een wereldwijde personeelsbezetting dienst die is gespecialiseerd in het plaatsen van administratieve professionals. De telefonische enquête, uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau in februari, ondervraagd 571 mannen en vrouwen in de Verenigde Staten over de leeftijd van 18. Alle respondenten waren full-time werkzaam in de professionele posities. Resultaten van de enquêtes is gebleken dat bijna de helft (48%) van de respondenten het "een bonus of verhogen" aan de top van hun "Wish List" op work.But die willen waarschijnlijk niet verbazen degenen onder ons die al voelen overwerkt en onderbetaald of behoefte hebben aan slechts een beetje meer geld voor persoonlijke financiële redenen. Maar is dat willen gevestigd in de realiteit en zo ja, waarom gebeurt het niet voor sommige van ons? Wel, terwijl ik niet kan vertellen met absolute zekerheid hoe je een verhoging krijgen, kan ik u zeggen dat vaak meer inspanning dan alleen kruising uw vingers of zetten het op je 'verlanglijstje'. Uw eerste stap op weg naar het verkrijgen van een bonus te verhogen of te pakken die factor die verband houden met de werkelijkheid willen meer geld, dat is, moet u bepalen of en wanneer u een raise of bonus te rechtvaardigen. En de realiteit van vandaag zegt dat dat een werknemer die aan het werk op tijd, heeft een goede baan en soms zelfs een verblijf laat net niet voldoende is om grotere dollar in het bedrijfsleven te rechtvaardigen. Evenmin is de persoonlijke financiële behoefte. "Veel mensen hebben het misplaatste idee dat omdat ze werken hard, verdienen ze een te verhogen, zegt: "syndicated werkplek advies columnist en ontwikkeling van leiderschap consultant Joan Lloyd." Of mensen denken dat, omdat hun persoonlijke uitgaven zijn gestegen, verdienen ze meer geld. "Niet zo, zegt Lloyd die bezit Joan Lloyd & Associates in Milwaukee (www.joanlloyd.com). "The bottom line is, zijn er slechts twee fundamentele manieren om meer te verdienen", zegt Lloyd. "En dat is een verhoging van de omvang van de baan of het verhogen van het prestaties. "Meer in het bijzonder, Lloyd legde deze twee factoren op deze manier: 1. Als u nog ongeveer 20 procent meer verantwoordelijkheid en autoriteit in je werk, bent u binnen uw rechten om te vragen om meer geld, zegt ze. Dat komt omdat uw baan is meer substantiële en dus echt meer waard nu op de open markt. 2 Als uw prestaties op het werk is boven, dan is een loonsverhoging of bonus betaalt u voor de inspanningen en resultaten je getting.And bepalen of en wanneer uw prestaties is toegenomen berust op meer dan instinct of giswerk. Gebruik methodologie. Heb een plan. "Aan het begin van elk jaar na de evaluatie van de resultaten, praten over verwachtingen [met je baas], "adviseert Lloyd." Vraag 'Wat zou uitstekende prestaties eruit?' ", zegt ze. En nog steeds voor als je baas niet geven u een duidelijk antwoord." Zeg 'Ik wil heel graag een aantal voorbeelden,' ", zegt Lloyd. 'Vraag' Betekent dit? Betekent het dat? Hoe kan ik streven naar een hoger doel, zodat aan het eind van het jaar, ben ik in aanmerking voor een grotere loonsverhoging? "Na dat, Lloyd stelt u inchecken tweemaal tijdens het jaar. "Wacht niet langer en laat u verrassen," zegt ze. "Check in en zeg: 'Hoe doe ik tegen wat hebben we gesproken over? Dit zijn de verwachtingen die je zei (naar beneden schrijf ze op voorhand). Hoe doe ik tegen hen? En als ik niet op een uitstekend niveau, kunt u mij vertellen hoe ik daar kan krijgen, zodat aan het eind van het jaar ben ik in aanmerking komen. " 'Als je dan geweest om feedback gedurende het hele jaar en het houden van communicatiekanalen open met je baas, zijn kaak zal niet verslappen op uw verzoek om een salarisverhoging wanneer u de "vraag". Ongeveer twee maanden voor de prestaties, of voor de passende begroting cyclus in uw bedrijf als u niet de prestaties beoordelingen hebben, geef je baas een heads up over uw specifieke wens voor een loonsverhoging of bonus. Waarom? Omdat je baas heeft tijd nodig om uw zaak te bepleiten voor zijn baas, de eigenaar of de human resource afdeling en dit te doen vóór de begroting is afgerond voor de year.So proactief en start een gesprek over uw prestaties op dat moment, zegt Lloyd. Niet stil blijven, eventueel met vermelding van je tevreden bent met dingen als is of gewoon verdwalen in de shuffle aan je baas 'te doen list.And wanneer u vragen om het te verhogen, maken geen eisen of zeuren, maar feitelijk zijn en een zeer sterke business case te maken, Lloyd adviseert. Overweeg zelfs het uw geval schriftelijk, zodat u het gemakkelijker maken op je baas te passen als hij uw verzoek moet nemen om iemand hoger in de company.Your geval moet ook eerder besproken verwachtingen voldaan en hoe je ze en wat resultaten die je bereikt. Of maak een grafiek met uw verantwoordelijkheden aan het begin van het jaar en uw huidige toegenomen verantwoordelijkheden en besluitvorming autoriteit. "Het moet vrij duidelijk zijn voor de manager die u wilt meer geld en dat je openstaat voor het nemen van meer verantwoordelijkheid of verbeteren van je prestaties ", zegt Lloyd." Dus dit [salaris verzoek] moet niet als een verrassing aan het eind van het jaar of cyclus. "En voor u uw zaak, hebben altijd een plan B. U echt kunnen rechtvaardigen een raise, en je baas kan echt willen u een. Maar om welke reden dan ook, kan een verhoging niet aannemelijk wordt dit jaar op uw bedrijf. Dus plan B zou onder andere wat anders voor je regelen in plaats van een verhoging, zoals een paar extra dagen betaalde vakantie, flexibele werkuren die u toelaat om thuis werken een dag per week of gewoon een plek bonus. "Als je goede werknemer, niet baas wil je niet verliezen en ze voelen zich net zo slecht als je dat ze je niet kunnen belonen voor wat je doet ", zegt Lloyd." En het ding dat elke manager zorgen als ze niet kunnen geven een verhoging is 'Am Ik ga naar mijn goede mensen? "Plan B te houden misschien net antwoord op deze vraag voor u beiden dit jaar. En dan volgend jaar is à ¢ een geheel nieuwe ballgame.ÃƒÆ 'â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004 Karen Fritscher-PorterAbout De AuthorKaren Fritscher-Porter is de uitgever en redacteur van The Effective Admin, een gratis maandelijkse e-zine voor de administratieve ondersteuning van professionals die willen praktische tips om hun carrière vooruit en vereenvoudigen hun dagelijkse werk taken. Meer informatie over de effectieve Admin en schrijf u vandaag nog voor een gratis kwesties vol met nuttige tips voor loopbaan-en werkplek op http://www.admin-ezine.com.Note: Wil je het gebruik van dit artikel in uw gedrukte media, e-zine of website? U kunt dit doen voor * gratis *, zolang je het gebruiken in de volledige en ongewijzigde vorm, gevolgd door de korte kredietlijn hierboven. Ik zou graag willen weten over het gebruik ervan ook als
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
