5 belangrijke factoren te overwegen bij het selecteren van een outplacement firma
Met de huidige economie, zijn meer en meer bedrijven die zich geconfronteerd met de situatie van het moeten personeelsbezetting om concurrerend te blijven verminderen. Hier zijn vijf belangrijke factoren te overwegen bij het selecteren van een outplacement onderneming als uw bedrijf ooit wordt geconfronteerd met een inkrimping van het personeelsbestand. 1. Soorten diensten. Een beslissing die u moet maken met betrekking tot outplacement is of je ontslagen werknemers het meest zouden profiteren van de groep of individuele een-op-een outplacement. Voor de meerderheid van outplaced werknemers, indien je budget het toelaat, individueel outplacement is de voorkeur omdat het voorziet in een-op-een ondersteuning zal die hen helpen verhuizen voorwaarts sneller dan ze zouden op hun eigen. Als u besluit ze het meest van individuele outplacement uitkering, zal je dan moeten welke diensten het meest waardevol zou zijn vast te stellen voor de verplaatsing van uw medewerkers. Een optie zou zijn om te selecteren een outplacement firma die ontwikkeling van hun CV en brief voor hen te dekken. Een andere optie zou een outplacement firma die biedt kantoorruimte en een computer voor de ontheemden werknemer voorbereiding van hun eigen baan zoeken materialen. 2. Wijk van Specialty. Een andere factor die meespeelt bij de keuze van een outplacement-onderneming is de vraag of het belangrijk voor u is dat zij hebben ervaring met het type ontheemden medewerkers u zal sturen hen. Een verwante factor is of het belangrijk voor u is dat de outplacement bedrijf is gespecialiseerd in het omgaan met bedrijven als het uwe. Als hun gebieden van de specialiteit belangrijk voor je, herziening website van de outplacement bedrijf zelf en andere marketing materialen om te zien wat hun specialiteit is of rechtstreeks hun vragen. Als expertise een outplacement onderneming ligt in het bedienen van grote bedrijven het verplaatsen van het administratief personeel en uw kleine bedrijf is het verplaatsen van ervaren managers, outplacement kan deze onderneming niet het beste geschikt voor je. 3. Ervaring met Current Job Search Practices. Hoe belangrijk is het u dat de outplacement firma worden ervaren met Internet technieken zoeken naar een baan? Is het waarschijnlijk dat het internet een belangrijke rol zal spelen in het scheppen van uw ontheemden medewerkers zoekstrategie? Als u vaststelt dat Internet savvy is een belangrijk punt voor de evaluatie een outplacement firma, controleert u of de outplacement firma erkent het belang van het internet door het hebben van een website. Zijn ze zich bewust van de top online carrière-sites? Hebben ze bieden een dienst aan de verplaatsing van de werknemers post hervat op deze top online carrière-sites? Hebben zij de mogelijkheid om de distributie cv elektronisch aan een selecte groep van werkgevers en recruiters? 4. Length of Time ondersteuning wordt geboden. Een andere factor die meespeelt bij de keuze van outplacement diensten is de hoeveelheid tijd die je voelt de ontheemde arbeider zou outplacement ondersteuning. In het algemeen, hoe meer senior-niveau van de positie, hoe langer het duurt voordat de verplaatste werknemer passend werk te vinden. Een tweede factor tijd te onderzoeken, is de vraag of de ontheemde arbeider lopende een-op-een geregelde krijgt sessies met een carrière overgang consultant of de voortdurende steun enkel omvat toegang tot ondersteuning van het zoeken naar werk materialen. 5. Kosten. Outplacement kosten moeten worden overwogen bij de keuze van een outplacement onderneming. Controleer om te zien of outplacement kosten duidelijk worden omschreven en vermeld op de website van de outplacement firma site en in hun marketingmateriaal. Betaalt u alleen als de verplaatste werknemer ervoor kiest om het contact outplacement firma voor ondersteuning of bent u in rekening gebracht, ongeacht of de werknemer ontvangt ontheemden te ondersteunen? Zijn er betaalbare pakketten beschikbaar die aan de diensten die je voelt je ontheemd werknemers zou het meest profiteren van zonder ongewenste diensten? Een andere kostenfactor te onderzoeken, is de vraag of de outplacement firma biedt u de mogelijkheid om outplacement diensten à la carte uw behoeften te voldoen selecteren. Ook bepalen of de outplacement-bedrijf heeft een minimale vergoeding eis of dat ze u enkel verantwoordelijk was voor het aantal ontheemden medewerkers u daadwerkelijk hebt, zelfs als het nummer is zo weinig als een. Door gelet op elk van deze vijf factoren kunt u een doeltreffende selectie criteria te ontwikkelen voor de besluitvorming over een outplacement aanbieder het beste voldoen aan de behoeften van uw ontheemden, terwijl werknemers vast te houden aan uw budget beperkingen. Copyright 2001-2004, Quest Career Services, LLC. Alle rechten reserved.Ann Hackett is de oprichter en voorzitter van Quest Career Services, LLC (http://www.QuestCareer.com). Quest Career Services is gespecialiseerd in het verstrekken van betaalbare een-op-een outplacement diensten aan cliënten landelijk tegen een lagere prijs dan veel outplacement groep seminar pakketten. Ann is te bereiken op ahackett@questcareer.com of 952-929-4197.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
