Omgaan met de gevreesde waarom ben je weg? vraag
Als je links je laatste baan onder minder dan ideale omstandigheden, vrees je waarschijnlijk de "Waarom heb je verlaten?" vraag die bijna altijd op sollicitatiegesprekken. Hier leest u hoe omgaan. Eerste en belangrijkste, nooit liggen. Als je ontslagen, niet zeggen dat je stoppen. Het is heel gemakkelijk voor bedrijven antecedentenonderzoek dat zal onthullen deze leugen te doen, het zal waarschijnlijk komen naar u terug achtervolgen. Bovendien hoeft u niet wilt beginnen uw relatie met uw volgende werkgever met een leugen, of wel? KISS. Nee, ik ben niet verwijzen naar de oude rock band of kussen tot aan de interviewer. Keep It Short and Simple. Vertel wat er is gebeurd - u was beëindigd, u stoppen, is uw taak geëlimineerd - wat dan ook. Ga niet in detail treden, tenzij gevraagd. Zeg niets negatief. Ongeacht de omstandigheden rond uw vertrek niet zeggen iets negatiefs over je voormalige baas, collega's of bedrijf. Elke negativiteit, frustratie of woede uiten u alleen negatief denken over je. Blijf positief! Vertel wat je hebt geleerd. Als ze willen meer informatie over waarom u links, vertel hen wat er gebeurd en wat je geleerd van de ervaring. Dit geeft je de gelegenheid om te zeggen hoe je draaide een negatieve in een positieve, en hoe u omgaan vergelijkbare situaties verschillend in de toekomst. Bijvoorbeeld, als u werden afgevuurd voor het schenden van het beleid van een bedrijf, kun je iets zeggen als: "Ik was beëindigd voor het overtreden van een bedrijf beleid dat ik voel is niet aan mij duidelijk. Ik zou de verantwoordelijkheid genomen om te lezen alle van de onderneming het beleid en vragen te stellen over die ik niet helemaal begrijpen. Dat zal het eerste wat ik doe in mijn volgende baan. "Werkgevers graag verhalen over horen hoe werknemers verantwoordelijkheid nemen voor hun acties en leren van hun fouten. Oefen uw antwoord. U moet dit doen met elke interview verwachte vraag. Ontwikkel uw antwoord en oefenen, oefenen, oefenen! Aanbieding bewijs van uw vaardigheden. Vertrouwen vertellen dat u kan bieden referenties of aanbevelingsbrieven te controleren of uw prestaties op het werk is normaal boven pari, dat je meestal krijgt samen met je grote toezichthouders, etc. Zorg ervoor dat ze begrijpen dat wat er gebeurd is ertoe leiden dat u uw laatste baan te verlaten was de uitzondering, niet de rule.Bonnie Lowe is auteur van de populaire Job Interview Succes System en vrije informatie-verpakt ezine, "Career-Life Times. "Vind deze en andere krachtige carrière opbouwen van middelen en tips op haar website: http://www.best-interview-strategies.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
