Het creëren van uw eigen geluk
Verliezend mijn baan in de laatste recessie van de laatste eeuw, ontdekte ik uit de eerste hand de macht van het creëren van uw eigen geluk. Een later week, besliste ik van een tussentijdse positie de plaats te bepalen terwijl ik „echte“ zocht. Goedkeurend een tijdelijke positie bij minimumloon in de industrie die ik weinig ongeveer het heb geweten, ik besliste de manier om van de positie te genieten was alles te leren ik konden en bijdrage dat alles ik kon. Ik goot over handboeken in mijn beneden - tijd, ontwikkelde processen om het werk, opgeleide nieuwe werknemers te bevorderen, die voor extra taken worden aangemeld, en deed om het even wat die moest worden gedaan. Vier weken in een baan van tien weken, werd ik onverwacht aangeboden mijn eerste beheerspositie. Als ik aan mijn vrienden geluisterd had die me waarschuwen dat het innemen van een minimumloonstandpunt carrièrezelfmoord was, als ik over het goedkeuren van een baan „onder“ mijn onderwijs of ervaringsniveau bezorgd was geweest, of als ik slechts had gedaan wat werd verwacht, zou ik een kans gemist hebben die tot vijf bevorderingen in de volgende zeven jaar leidde. Het is mijn ervaring in de loop van de jaren, terwijl het beklimmen van de collectieve ladder aan Ondervoorzitter van een multi-billion dollarbedrijf geweest, dat de kans overal en overal is. Vaak, is het in onverwachte plaatsen voor zij die zich in de werkplaats onderscheiden. De mensen die doen wat van hen wordt verwacht, doen het zeer goed, „en dan hebben wat“ kansen voordoen zich dat anderen nooit. En mensen die hun ego terzijde leggen, ertoe bijdragend alles kunnen zij aan de dichtbije taak, vaak tot hun eigen geluk leiden. Dat is omdat het initiatief krachtige goederen in de werkplaats is. De mensen die het extra werk aanbieden te doen slechts als zij betaald voor het, worden of de extra verantwoordelijkheid overnemen slechts als hun salaris eerst wordt verhoogd, hebben het achteruit in mijn boek. Mijn raad: doe het werk, doe het goed, en doe nog beter het dan. Hoger betaal, volgen de grotere verantwoordelijkheden en de verhoogde kansen individuen die medewerkers zijn. Om het even wanneer keek ik om mensen, aanbiedings permanente posities aan tijdelijke werknemers of internen in te huren, nieuwe afdelingen of ondernemingen op te starten, of individuen te bevorderen, zocht ik mensen die hun werk goed… „en toen wat doen.“ (c) 2004 Nan S. Russell. Alle voorgebe*houde rechten.
Teken omhoog om vrije tweewekelijks van Nan eColumn in www.winningatworking.com te ontvangen. Nan Russell heeft meer dan twintig jaar in beheer, onlangs met QVC als Ondervoorzitter doorgebracht. Zij heeft leidingsstandpunten in de Ontwikkeling van Menselijke middelen, Mededeling, Marketing en lijnBeheer ingenomen. Nan heeft B.A. van de Universiteit van Stanford en M.A. van de Universiteit van Michigan. Momenteel werkend aan haar eerste boek, dat bij het Werken wint: 10 Gedeelde de lessen, Nan is een schrijver, een kroniekschrijver, een kleine bedrijfseigenaar, en een online instructeur. Contact Nan bij info@nanrussell.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
