Hoe geven job-winnende antwoorden op interviews
Human Resources personeel, professionele recruiters en diverse andere carrière alle deskundigen het erover eens: een van de beste manieren om jezelf voor te bereiden op een sollicitatiegesprek is om vragen te anticiperen, ontwikkel uw antwoorden en de praktijk praktijk practice.There zijn tal van websites die lijsten van populaire vragen sollicitatiegesprek, en het kennen van de soorten vragen aan kan zeer nuttig zijn te verwachten. Maar weten hoe deze vragen te beantwoorden kan betekenen het verschil tussen het verkrijgen van de baan en het verkrijgen van de "verwerpen brief." HOE HET ANTWOORD OP QUESTIONSFirst, weet deze belangrijke feiten: 1. Er is geen manier om elke vraag zal u worden gevraagd tijdens een sollicitatiegesprek te voorspellen. In andere woorden, verwacht onverwachte vragen - zullen ze komen niet uit hoeveel voorbereiding je do.2. Behandel een monster antwoorden vind je, zoals in discussiefora, boeken of op internet job sites, alleen als gidsen. Don't gebruik geen monster antwoorden woord voor woord! Interviewers kunnen spot "ingeblikte" antwoorden op een mijl afstand, en als zij vermoeden u apen antwoorden die niet je eigen, dan kunt u die baan vaarwel kussen. Je moet van toepassing zijn uw eigen ervaringen, persoonlijkheid en stijl te beantwoorden de vragen in uw eigen manier. Dit is van cruciaal belang, en het geeft je een groot voordeel ten opzichte van kandidaten die gewoon reciteren monster answers.3. Job interview vragen zijn niet dingen te vrezen, ze zijn KANSEN naar Excel. Zij laten u zien waarom u de beste persoon voor de baan, dus in plaats van bang hen, kijken uit naar hen! De sleutel is om betere antwoorden dan iemand anders, en dat is waar je voorbereiding komt in.Now, neem deze acties: 1. Maak een lijst van je beste "selling points" voor de positie. Welke kwalificaties, vaardigheden, ervaring, kennis, achtergrond, persoonlijkheidskenmerken doen je bezit dat zou gelden voor deze bijzondere baan? Schrijf ze op en zoek naar mogelijkheden om hun werk in uw answers.2. Naast een interview monster beroep vragen vindt u via diverse middelen, je absoluut moet het ontwikkelen van uw eigen lijst van waarschijnlijke vragen specifiek op basis van de functie waarvoor je solliciteert. Zet jezelf in de schoenen van de huren manager? wat voor soort vragen zou u willen vragen om te vinden beste persoon voor deze baan? 3. Schrijf uw antwoorden op vragen waarschijnlijk. Bestudeer de baan aankondiging zorgvuldig. (Als je er geen hebt, krijg een!) Noot van de zinnen die ze gebruiken bij het beschrijven van de gewenste kwalificaties. U wilt richten deze zoveel mogelijk bij het ontwikkelen van uw antwoorden. Bijvoorbeeld, als de aankondiging zegt dat ze willen dat iemand met "sterke klantenservice vaardigheden," Zorg ervoor dat u "sterke klant dienst vaardigheden "in ten minste een van uw antwoorden. Dat maakt een betere indruk dan zeggen:" Ik hielp de klanten. "4. Herziening en bewerken van uw antwoorden totdat u het gevoel dat ze zijn 'precies goed." Lees ze steeds weer tot u weet hoe u dat u weet ze vrij goed. Probeer niet om ze te onthouden, maak je geen zorgen over het onthouden van elk woord. Praktijk zegt ze hardop. Indien mogelijk, heb een vriend helpen u repeteren voor de interview.Be Een (korte) verhaal TellerMake gebruik van dit oude marketing tip: "De feiten vertellen verhalen, maar verkopen." Tijdens een sollicitatiegesprek, verkoop je jezelf. Indien mogelijk, vragen te beantwoorden met een kort verhaal dat geeft specifieke voorbeelden van uw ervaringen. Bericht zei ik "kort". U wilt niet te wandelen of te veel tijd, je wilt het kort te houden, maar nog altijd uw point.For Stel twee mensen interviewen voor een baan als een hond trimmer wordt gevraagd: 'Hebt u ooit behandeld met agressieve honden? " Kandidaat Joe antwoorden: "Ja, ongeveer 10% van de honden die ik heb verzorgd agressieve neigingen." Kandidaat Maria antwoordt: "Oh ja, heel vaak. Ik herinner me een situatie waarin een cliënt bracht in zijn Pit Bull, Chomper. Hij begon te grommen naar me het moment zijn eigenaar links, en ik kon zien aan zijn houding dat hij niet over om mij te laten krijgen in de buurt van zijn nagels met mijn tondeuse. Ik denk dat hij zou hebben gescheurd mijn arm uit als ik niet had Schweitzer Maneuver gebruikt op hem. Dat kalmeerde hem meteen en ik had geen problemen na dat. "(NB: ik weet niets over Hondentondeuse, ik maakte de Schweitzer Manoeuvre voor illustratieve doeleinden.) Bent u niet eens dat het antwoord van Maria is beter? Tuurlijk, Joe beantwoordt de vraag, maar Maria deed meer dan dat - ze gaf een concreet voorbeeld en vertelde een verhaal dat snel zal worden herinnerd worden door het werk van de interviewers.In de huidige markt waar er tientallen van hooggekwalificeerde kandidaten voor elke opening, alles wat je doet, dat zal u opvallen en worden herinnerd zal sterk verhogen van uw kans op het krijgen van hired.Keep de interviewer vooruitzichten in Mind; Antwoord Zijn "What's in it for me?" QuestionWhile vele vragen tijdens sollicitatiegesprekken lijken te richten op uw verleden prestaties, hier is een belangrijke tip: ze kunnen vragen over wat je deed in het verleden, maar wat ze echt willen weten is wat je nu kan doen, want THEM.The sleutel is om te praten over je verleden prestaties op een manier die laat zien hoe ze zijn Betrekking tot de specifieke taak waarvoor u interviewen. Doen vooraf onderzoek over het bedrijf (zoals op hun website of op www.hoovers.com) en de positie uiterst helpful.Here worden 's een voorbeeld met Joe en Mary. De interviewer vraagt: "Wat is de moeilijkste uitdaging die je hebt geconfronteerd, en hoe heb je het overwinnen?" Joe antwoord met: "In een baan was ik het leveren van pizza's en ik bleef verdwalen. Tegen de tijd had ik het adres, zou de pizza wordt koud, zou de klant ongelukkig, en mijn baas was klaar om mij vuur. Ik overwon dit probleem op door de aankoop van een GPS-navigatie-apparaat en installeren in mijn auto. Nu heb ik nooit verloren! "Maria antwoorden," In mijn huidige baan bij Stijlvol Hounds, beheer liep een speciale promotie van het aantal klanten die gebruik maken van de hond-grooming dienst te verhogen. Het was een beetje te succesvol, omdat we ineens meer klanten dan we kunnen verwerken. Management zou niet huren extra stalknecht te helpen met de werklast. In plaats van het omzetten van klanten weg of aanzienlijk vertragen hun afspraken, bedacht ik een nieuwe grooming methode die is twee keer zo snel. Vervolgens ontwikkelde ik een nieuwe werkschema. Beide inspanningen productiviteit gemaximaliseerd en we waren in staat om de toegenomen werkdruk omgaan effectief zonder verstoring van onze klanten. "Antwoord Joe's blijkt initiatief en inzet (hij kocht dat GPS gadget met zijn eigen geld, na al). Maar antwoord van Mary's heeft specifiek betrekking op de taak die zij toepassen voor (hond trimmer). En Mary had onderzoek gedaan over het bedrijf en ontdekte het ging over belangrijke mate bij aan het honden-verzorging uit te breiden. Dus ze pakte een voorbeeld uit haar verleden dat een probleem de interviewer was waarschijnlijk van toepassing op een toekomstige situatie in zijn bedrijf aangepakt. Zie het verschil? Hier is nog een voorbeeld. Joe en Mary wordt gevraagd: 'Wat is uw grootste prestatie? " Joe antwoorden, "Ik heb twee Olympische gouden medailles tijdens de Olympische Spelen 2000 in de high-jump concurrentie." Mary antwoordt: "Ik werd uitgeroepen Stijlvol Hounds's Dog Groomer van het Jaar in 2003 voor het verhogen van de productiviteit in mijn sectie met 47%." prestatie Joe's is vrij spectaculair. Maar vergeet niet het perspectief van de interviewer. Hij zou onder de indruk zijn, maar hij denkt "What's in it for me? Wat betekent het een world-class high-jumper vier jaar geleden te maken hebben met het helpen me om de omzet te verhogen in mijn hond verzorgen afdeling?" Antwoord Mary's is veel minder spectaculair dan Joe's, maar het is relevant voor de positie en geeft aan dat zij heeft wat nodig is om succesvol te zijn in dit bijzondere werk. Het vertelt de interviewer: "Ik heb wat je zoekt, ik kan u helpen met uw specifieke behoeften. "Het lijkt erop dat Maria heeft een nieuwe baan! Niet LieLast but not least, de waarheid vertellen. Het is soms erg verleidelijk om" wijziging "van de waarheid een beetje tijdens een sollicitatiegesprek. bijvoorbeeld, zeg je stoppen in plaats van ontslagen. Maar het gevaar te worden ontdekt als een leugenaar veel groter dan het potentiële voordeel van het verbergen van truth.If u denken aan het vertellen van een leugen tijdens het interview, vraag jezelf de volgende vragen (deze techniek heeft me geholpen om veel belangrijke beslissingen): "Wat is het beste wat er kan gebeuren? Wat is het ergste dat kan gebeuren? is het beste wat WAARD riskeren het ergste is?" In dit geval het beste zou te verkrijgen van de baan. Het ergste zou zijn om ontdekt als een leugenaar, die kunnen leiden tot ontslagen, hetgeen kan leiden tot werkloosheid, die kunnen leiden tot meer zoeken naar een baan, die kunnen leiden tot een andere interview, die kunnen leiden tot de stress van de beslissing of liegen over maar net ontslagen, enzovoort? een cyclus die kan gaan voor onbepaalde tijd. Is alles wat de moeite waard om een baan, wellicht op tijdelijke basis? Altijd rekening houden met de gevolgen van uw actions.In Samenvatting, is hier wat u moet doen bij het voorbereiden van To Answer Job Interview Vragen: 1. Bestudeer de baan announcement.2. Onderzoek de company.3. Anticipeer waarschijnlijk questions.4. Bereid antwoorden op die vragen die relevant zijn voor de positie en de company.5. Promoot uw beste "selling points" (relevante kwalificaties, capaciteiten, ervaring, persoonlijkheidskenmerken, enz.) door te werken in uw answers.6. Practice. Practice. Practice.Bonnie Lowe is auteur van de populaire Job Interview Succes Systeem en gratis informatie-verpakt ezine, "Career-Life Times." Vind deze en andere krachtige carrière-gebouw
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
