Hey, u schuint vraagt me dat af! (Hoe te aan de Ongepaste Vragen van het Gesprek van de Baan te antwoorden)
Ik ontving de volgende vragen onlangs van een bezoeker aan mijn website: "Hoe indien ik aan ongepaste vragen zoals antwoord: (1) Hebt u het stabiel huisleven? (2) Vertel me over uw persoonlijke situatie. Deze zijn ongepaste vragen? Het is zo sinds lang ik interviewde voor een baan geweest, uw suggesties over de nuttigste reacties worden gewaardeerd!" Die zijn, inderdaad ongepaste vragen die NIET bij een gesprek zouden moeten worden gesteld. Diverse federaal, de staat, en de lokale wetten regelt de vragen een potentiële werkgever u kan vragen. De vragen van een werkgever - op de baantoepassing, in het gesprek, of tijdens het testende proces - moeten op de baan worden betrekking gehad waaru aanvraagt. Dat betekent niet, echter, dat u nooit ongepaste vragen zult gesteld worden. Sommige bedrijven hebben de slechte steun van u, zijn sommige interviewers ongeoefend en onbewust van ongepaste of onwettige vragen, en sommigen vragen hen die zelfs zij zouden moeten niet het weten. U zult veel kans niet hebben om de baan te krijgen als u aan dergelijke vragen door te zeggen, "Hey, dat een ongepaste vraag antwoordt. U kunt me vragen niet dat!" Zo hebt u een paar opties. Eerst, kunt u de vraag beantwoorden. Zelfs als het ongepast is te vragen, daar niet kan niets die zegt u het beantwoorden. Als u verkiest dit te doen, realiseer dat u informatie geeft die niet in verband met het werk is. U kon uw kansen berokkenen door het "verkeerde" antwoord te geven. Of u kon met iets als antwoorden, "hoe mijn antwoord op die vraag direct betrekking zou hebben op mijn capaciteit om in deze positie te presteren?" Als u uw toon niet conflict houdt, hoffelijk en upbeat, kunnen zij realiseren zij goofed door een dergelijke vraag te stellen zonder verstoord het worden bij u voor het wijzen van op hun fout hebben. Afhankelijk van hoe zij antwoorden, kunt u het comfortabelere antwoorden voelen. De beste strategie, geloof ik, moet hun WARE ZORG uit voorstellen en richten. Wanneer zij iets als vragen, "hebt u het stabiel persoonlijk leven?" zij kunnen proberen om tegen een slechte situatie te beschermen dat zij in het verleden (vroegere werknemer de van wie persoonlijke problemen zich in zijn/haar capaciteit mengden om het werk) hebben moeten behandelen te doen. Zo is wat zij werkelijk willen weten, zal U een betrouwbare werknemer die kan worden geteld op om uw werk te tonen en te doen effectief, ongeacht om het even welke persoonlijke problemen zijn u kunt hebben. Zo zonder hun vraag direct te beantwoorden, probeer om hun onderliggende zorg te richten. In deze instantie u zou kunnen zeggen, "Mijn carrière is zeer belangrijk voor me. Ik ben volledig geëngageerd aan op elk moment het presteren op mijn hoogste niveau, en sta geen soort afleiding toe om me in dat te mengen. Ik zal de resultaten leveren u."zoekt Vraag als u niet zeker bent wat hun ware zorg is, iets als "u alstublieft over uw vraag kon herformuleren of uitweiden? Ik wil ervoor zorgen ik uw zorg."richt Gelieve te realiseren dat vele interviewers en daarom onbewust ongeoefend zijn die een vraag zij zou kunnen vragen om het ijs te breken -- zoals "hebt u om het even welke jonge geitjes?" -- is ongepast. Ja, kan deze vraag een poging zijn om te bepalen als u kinderverzorgingskwesties die zich in uw baan konden mengen... maar het bent waarschijnlijker hebt dat de interviewer innocently probeert om iets te vinden hij/zij heeft evenals u. Uiteindelijk, is het fundamenteel een oordeel uitnodigt uw deel. Als u voelt heeft de interviewer geen wettige reden om een ongepaste vraag te stellen, en u wilt het beantwoorden, zeggen "ik ben droevig, maar ik zie hoe dat geen relevantie voor mijn capaciteit heeft om dit werk te doen." U zou het risico kunnen in werking stellen om de baan te verliezen, maar als uw darminstinct u daar iets verkeerd vertelt, zou u niet voor die persoon willen hoe dan ook werken. Hier een lijst van sommige vragen -- de verkeerde manier, en de juiste manier, om wettige informatie te verkrijgen: Ongepast: Bent u een burger van de V.S.?
O.K.: Wordt u gemachtigd om in de Verenigde Staten te werken? Ongepast: Hoe oud bent u?
O.K.: Bedraagt u over de leeftijd 18? Ongepast: Wat is uw echtelijke status? Hebt u kinderen?
O.K.: Zou u en bereid kunnen om overwerk noodzakelijk te werken? Ongepast: Hoeveel weegt u? Hebt u om het even welke onbekwaamheden?
O.K.: Kunt u de fysieke plichten die in deze baan, met of zonder redelijke aanpassingen worden vereist uitvoeren? Ongepast: Bent u ooit gearresteerd?
O.K.: Bent u ooit veroordeeld wegens _____? (de misdaad zou redelijk op de prestaties van de baan in kwestie moeten worden betrekking gehad.)
Bonnie Lowe is auteur van het populaire Systeem van het Succes van het Gesprek van de Baan en vrije informatie-ingepakte ezine, het "carrière-Leven Tijden." Vind die en andere krachtige carrière-bouwende middelen en uiteinden bij haar website: http://www.best-gesprek-strategies.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
