Plan uw werving-hire de juiste man
Heb je ooit spijt van het inhuren van de verkeerde man voor een baan omdat je in zo veel haast om iemand ingehuurd? De meeste kleine bedrijven worden gerund zonder dat de steun van een Human Resource (HR Software)-afdeling of zonder voldoende planning in het huren van de juiste kandidaat voor een belangrijke vacature. Hoewel de tijd is een kostbaar instrument in het runnen van een bedrijf, een deel ervan moet worden besteed aan de planning van de werkgelegenheid proces om de persoon goed te krijgen voor de job. Er zijn verschillende manieren om uw proces van werving te vergroten. Sommige zijn hieronder vermeld:
Reclame:
1> In de media: Kranten, radio en Televisie zijn enkele van de media bronnen van reclame die op grote schaal worden gebruikt, maar soms onderschat als hun vermogen om het land heeft u uw beste man. Voor een klein bedrijf, een kleine advertentie in het meest verspreid krant of tijdschrift zou kunnen blijken zeer effectief als het zou aantrekken kandidaten die zijn eigenlijk op zoek naar een baan. De advertentie moet de organisatie en de positie die wordt aangeboden en ervoor te zorgen dat vermelden als de bedrijf is op zoek naar iets meer specifiek, is het duidelijk in de advertentie. Deze wijze van aankondiging stelt u in staat om aan te geven van de aard van de functie en de criteria volgens welke kandidaten zich kunnen aanmelden.
2> In onderwijsinstellingen en hogescholen: Dit lijkt zeer tijdrovend en een stevige en moeizaam proces, maar een bezoek aan de instellingen en op zoek naar verse afgestudeerden is een van de manieren om reclame voor een vacature in uw organisatie. Verse Afgestudeerden blijken uitstekende leidinggevende en technische medewerkers .. Ze staan te popelen om te werken en nog meer te popelen om te leren.
Huur een recruiter: Veel bedrijven zijn van mening het inhuren van een derde partij (een agentschap of een recruiter), nutteloos en duur. Zij zouden eerder het zelf doen. Echter, zou het huren van een recruiter een lange weg als je een aantal vacatures in uw organisatie en ze allemaal of de meeste in de verschillende afdelingen, op de top van die u hebt weinig in uw human resource afdeling om deze werving behandelen in een tijdige wijze. Recruiters zijn professionals die door middel van een strenge arbeidsproces op zoek gaan naar je man. Ze verzamelen aanvragers, shortlist, voeren een reeks van interviews en gebruik van andere evaluatieve maatregelen zoals tests en / of discussie sessies om de optimale uitkomst te garanderen.
Koop een online werving van software: Dergelijke software onder Talent Management software, die zijn in principe verantwoordelijk voor het ontwikkelen en boeiende mensen in een organisatie. Toepassing tracking systemen zijn echter precies doet wat de naam impliceert. Ze bieden een carrièresite van soorten aan u, zodat je zou kunnen plaatsen vacatures en dus ook geïnteresseerd aanvragers uit de hele wereld kunnen toepassen. De systemen houdt deze applicaties voor u, slaat ze op, organiseert ze op basis van uw criteria. Dergelijke systemen zijn zelfs beter dan advertenties op kranten, omdat deze software niet meer dan reclame ... Zij geven u een modus van communicatie met uw aanvragers en een bedrijf kan voeren online interviews. De functies kunnen verschillen voor verschillende ATS ', maar ze werken als mogelijk substituten voor recruiters, vooral als een bedrijf niet een derde betrokkenheid bij hun werk te willen.
Anderen:
1> Employee Verwijzingen-Deze zijn slechts een andere manier om uw woord over-de wereld te laten weten wat uw bedrijf nodig heeft meer werknemers. Uw bedrijf medewerkers kunnen u helpen de juiste kandidaten te vinden via hun bronnen. Dit is alleen effectief omdat uw werknemers kennen het bedrijf in en uit en ze zouden begrijpen wat voor soort aanvragers worden hun werkgevers kijken uit naar ontmoeting.
2> Walk-ins-An advertentie zou kunnen duiden dat de organisatie graag de aanvragers om-in wandelen, of stuur cv's en interviews te geven. Dit kan blijken te zijn een rommelige situatie te zijn als veel mensen opdagen en de meeste, niet geschikt om de baan. Maar zou dit zelfs een slimme pr-zet als van mond tot mond draagt kan wonderen doen ook-de aanvragers zijn gebonden te lopen in collega-werkzoekenden ..
aantrekken van een breder scala van de kandidaten is de sleutel voor de meeste bedrijven maar op hetzelfde, het bedrijf moet ervoor zorgen dat het beter aanvrager niet verloren onder de berg van de aanvrager brieven, applicaties en cv .. Om dit te doen, een recruiter of een toepassing volgsysteem zou voldoende blijken te zijn en veilig. Het zou ook voordelig zijn om een hr payroll-oplossing overwegen om uw bedrijf te concentreren hulp op belangrijke taken in de hand, zoals werven.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
