Voorzien van een netwerk
Voorzien van een netwerk: Is het die u weet of wat u dat tellingen weet?
Wie u weet u in de deur krijgt, wat u levensonderhoud u daar kent! De meerderheid van de mensen die vandaag in het aantal arbeidskrachten zijn heeft hun kansen door mensen die zij wisten of het weet. Het voorzien van een netwerk naar mijn mening is de sleutel aan de aanvang van een succesvolle carrière. Eens in de deur is het de verantwoordelijkheid van het individu om zijn of haar eigen carrière te vorderen. Het voorzien van een netwerk betaalt zelfs terwijl u die in uw huidige positie werken. Vele individuen bewegen zich op betere carrières door netwerken die zij hebben gevormd.
De Uiteinden van het voorzien van een netwerk
Stel mensenvragen. Wat doet u? Vertel hen wat u, om een adreskaartje vragen. Zorg ervoor dat u luistert aan wat de andere persoon zegt; er zijn vele mondelinge signalen die de mensen geven, die u een partij vertellen over wat zij denken.
Sluit me aan bij een club of bij een Gymnastiek waar u nieuwe mensen kunt ontmoeten. De clubs en gyms zijn een goede plaats om nieuwe mensen te ontmoeten. Heel wat individuen in zeer belangrijke posities in organisaties zullen naar een gymnastiek een sport uitwerken of gaan spelen. Zeker moeten deze mensen daar uitwerken en ontspannen, maar als u uit een gesprek slaat weet u nooit wie u ontmoet. Ik kreeg mijn eerste co-op plaatsing deze manier! Het werkte voor me en het zal voor u werken, vooral als u de persoon interesseert die u ook spreekt. Als u let op bestedend geen klein beetje meer, kunt zich u bij een exclusieve club altijd aansluiten, waar u krijgt samen te komen en netwerk met bedrijfsberoeps. Herinner me om uw sterke punten te verkopen, subtiel.
Contacteer bedrijven dat u geinteresseerd in het werken met bent en hen vertelt die u bent. Vertel hen dat u op de markt gaat spoedig zijn en uw eerste keus is hen. Begin met een algemene post die vragen stelt waarover u in aanraking kunt krijgen met in u. Zorg ervoor u een naam krijgt! Door een naam op uw samenvatting te zetten zult u het meest waarschijnlijk uw kansen om verdubbelen worden geïnterviewd. Post ook uw samenvatting op Monster. Dit is één van de beste plaatsen om uw samenvatting te krijgen die door duizenden werkgevers aan geen kosten aan u wordt opgemerkt. Ik heb een speciale verbinding bij de bodem van deze pagina voor die van u geformuleerd die interessant zijn!
Krijg uw adreskaartjes en brievenhoofd gedrukt. Of u nog op Universiteit of in Universiteit bent, vertelt het hebben van een adreskaartje mensen dat u over uw carrière professioneel en ernstig bent. Het ook geeft hen tastbaar iets om ook te hangen op. Dit maakt het voor hen gemakkelijker om u te herinneren. Bijvoorbeeld zal ik voltooi mijn MBA en wordt gedaan in December. Ik werd enkel mijn adreskaartjes gedrukt omdat ik weet gekomen December ik een baan zal zoeken. Zo deel ik deze kaarten aan mensen uit die, verlaten hen in winkels geinteresseerd zijn en de restaurants in gemeenschappen, dit geeft me enkel meer luchttijd! Wat zette ik op mijn kaart? Goed bedrieg ik een beetje, maar u hebt ook in de wereld van vandaag. Aangezien ik zeker ben dat ik mijn MBA in nog eens 6 maanden mijn gelezen adreskaartjes zal krijgen.
Manik Thapar (MBA)
ADRES
PH VAN HET HUIS
CEL
Vrijwilliger, bij uw lokale kerk, of tempel of in uw gemeenschap. Dit is een andere grote manier van samenkomende nieuwe mensen die omhoog zouden kunnen beëindigen speel een grote rol in waar uw carrière u leidt.
Herinner dat het voorzien van een netwerk iets is die kan worden gedaan waar. U kunt het op de metro of op de bus doen, kunt u het in een koffiewinkel of een kruidenierswinkelopslag doen en het beste van allen u kunt plukken en kiezen u wil aan netwerk met.
Het netto Werk als Pro
Het is een gemeenschappelijk refrein, en het is waar: De meeste beste banen zijn nooit adverteren-overal.
Van het standpunt van een organisatie, het gemakkelijk genoeg is om te beoordelen van uw samenvatting of u het vereiste onderwijs en de ervaring onder uw riem hebt. Maar het is niet zo gemakkelijk om de andere kwaliteiten te onderscheiden die op de baan, van belang zijn zoals hoe gemotiveerd u het werk moet doen, hoe u crisissituaties behandelt, hoe goed u samen met andere werknemers wordt, hoe u aan diverse soorten managers antwoordt, en hoe u kansen en teleurstellingen behandelt.
Dat waarom de meeste organisaties eerst mensen bekijken die zij en mensen gewe het hebben ten die geadviseerd door mensen komen weten zij wanneer het tijd komt om iemand in te huren. En dat waarom u aan netwerk moet leren. Nog, is het hebben van "in" gewoonlijk niet genoeg om de baan te landen. U moet aan uw beste voordeel in gesprekken met uw zogenaamde supervisor evenals met de supervisor van die persoon en andere leden van het team voorstellen. De voorbereiding die op diepgaande kennis van het het interviewen proces wordt gebaseerd zal u dat doen helpen en u toestaan om in zeker en ontspannen gesprekken te lopen. Meer bent u van de industrie en een bedrijf, beter uw kansen van het landen a baan-en de meer mensen op de hoogte u genetwerkt met in de industrie hebt en het bedrijf, zal meer u het weten.
Voorzien van een netwerk dat u Gehuurd zal krijgen
De bedrijven neigen om te erkennen dat zij iemand moeten lang inhuren alvorens zij tot een formele baanspecificatie leiden en tot geclassificeerde advertenties, Internet, of recruiter zijn toevlucht nemen in kandidaten te brengen.
Tijdens deze zwangerschapperiode, gieten zij vaak ongeveer informeel om te zien of kent iedereen binnen de organisatie van een begaafde persoon die beschikbaar zou kunnen zijn. Zij kunnen adviseurs, verkopers, of klanten raadplegen. En zij zullen meer open dan gebruikelijk aan besprekingen met hen zijn die huidig zelf op hun eigen-of beter nog, met een inleiding uit iemand de het huren managereerbied kom. Aangezien u kunt zien, nemen de organisaties zelf in voorzien van een netwerk in dienst wanneer zij nieuwe werknemers vereisen. Als werkzoekende, zou uw doel ervoor te zorgen moeten zijn dat hun netwerken het netwerk snijden u creëert. Waarom is het voorzien van een netwerk een dergelijk belangrijk deel van een baanonderzoek? Banen die op Internet worden gepost of die in de krant re geadverteerd en zelfs die zijn vermeld met campusrecruiters vaak gevuld of geweest dicht bij zo het zijn tegen de tijd dat u van hen bewust wordt. Het voorzien van een netwerk geeft u een vroegere kans bij een kans, op een tijdstip waarop u nog kunt helpen de baanbeschrijving gestalte geven en het niveau beïnvloeden en waaier van de positie betalen.
U zult minder concurrentie onder ogen zien omdat een niet meer dan handvol andere mensen typisch binnen door eigen het voorzien van een netwerkactiviteiten van een organisatie zal gebracht worden. En het grootste deel van deze andere kandidaten zullen reeds tewerkgesteld worden elders en niet de tijd zo grondig gevergd voorbereidingen te treffen aangezien u.
Het voorzien van een netwerk wordt ook u toegang heeft tot aan mensen die niet voor een directe benaderingsbrief zouden kunnen ontvankelijk zijn, en u van het toegevoegde voordeel van een aanbeveling van iemand de hurende manager het weten voorzien. De professionele carrièreadviseurs zeggen dat de kansen van een werkzoekende om een vergadering met een bepaald individu te verkrijgen beduidend verbeteren wanneer een goede benaderingsbrief wordt gekoppeld aan een geëerbiedigde verwijzing.
Zijn de huidige werknemers van een bedrijf onder de beste bronnen van verwijzing-vele firma'srapport dat 40 percenten aan 50 percenten door kandidaten gevuld worden die door personeelsleden worden verwezen. Voorts bekijken de bedrijven gunstiger dergelijke kandidaten dan die binnen gebracht door andere methodes, omdat zij reeds iets over de organisatie kennen en persoonlijk verband met het houden. Tot slot kan het voorzien van een netwerk de enige manier zijn om van goede kansen voor werkzoekenden de plaats te bepalen de van wie vaardigheden niet veel in de vraag zijn. Zelfs die de waarvan vaardigheden in de hoge vraag zijn kunnen van voorzien van een netwerk profiteren, aangezien de veelvoudige kansen en de persoonlijke verwijzingen de kandidaat onderhandelingspositie zullen verbeteren.
Het gebruiken van Persoonlijke Contacten aan de Lood van de Baan van het Land
Het voorzien van een netwerk zou met mensen u reeds moeten beginnen kennen-vrienden, familie, collega's, en kennissen. Deze mensen zijn niet noodzakelijk de beste bron van banen, maar zij kunnen u op uw samenvatting adviseren, op hoe commentaar geven u zich, voorstelt en u helpt uw vaardigheden identificeren. Het bespreken van dergelijke onderwerpen met vrienden en verwanten kan u tot intrigerende gebieden leiden u nooit hebt gedacht aan het onderzoeken. Wat meer, deze mensen is zijn verbindend om vrienden te hebben en de verwanten van hun wie konden blijken waardevolle middelen lieten u.
Wij zullen de mensen roepen u reeds en hun verbindingen uw groep van A kent. Tijdens deze aanvankelijke ronde van vergaderingen, zult u over vragen en zult verwijzingen mensen krijgen uw contacten zullen zijn relevante middelen voor u denken, zoals beroeps die in uw interessegebied of mensen werken die voor organisaties werken die u interesseren. Deze mensen, uw groep van B, kunnen of kunnen niet van om het even welke specifieke baankansen kennen, maar zij kunnen waardevolle informatie over huidige behoeften op uw gebied verstrekken, waar uw vaardigheden zouden kunnen passen, wat u in uw presentaties, wat u moet leren, en middelen zou moeten benadrukken dat u kunt toegang hebben tot. De contacten van B, als behoorlijk geïmponeerd, kunnen u aan andere contacten van B en misschien aan mensen in de groep van C ook introduceren. De groep van C bestaat uit mensen die u konden inhuren als een behoefte in hun bedrijf bestond en u scheen worden gekwalificeerd. Terwijl er niet kunnen zijn het directe openen voor u, zou een goed-geleide informatie en verwijzingsvergadering met een persoon van C tot een gesprek een maand of recentere twee, evenals tot inleidingen aan andere contacten van B kunnen leiden en van C. Terwijl een telefoongesprek gewoonlijk voldoende zal zijn om een vergadering met een de groepspersoon van A op te zetten, is een benaderingsbrief, die door een telefoongesprek wordt gevolgd om een benoeming op te zetten, gewoonlijk een efficiënter en aangewezen middel om de groepspersoon een van B te contacteren of van C. Een benaderingsbrief zou normaal niet van een rÃ? sumÃ? moeten©vergezeld gaan©- een rÃ?©sumÃ?© etiketteert u als baankandidaat en kan uw kansen beperken om een vergadering te verkrijgen.
Bezoek www.careerpath.cc voor verwante artikelen
Manik Thapar (MBA)
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
