CEO's zijn geweldig, top CEO's zijn groter
Mensen in leidinggevende posities zijn vaak in een dilemma: aan de ene kant zij geacht worden te grote voorstellingen te geven, de juiste beslissingen nemen enzovoort, aan de andere kant hebben ze de rol van een zeer zelfverzekerd en vullen zelfverzekerd manager. Dit kan worden beschouwd als een dilemma, omdat CEO's zullen naar verwachting bijna bovennatuurlijk zijn, en om hulp vragen in wat wordt verondersteld hun core competentie (leiderschap!) Simpelweg niet past de foto, hoe noodzakelijk ook be.It is interessant om een parallel met sport te maken. Ik weet niet van een wereld-klasse atleten die geen coaches of trainers om hen te helpen bij de ontwikkeling van hun kerncompetentie (bijvoorbeeld, golf, tennis, enz.). Het lijkt erop dat op het gebied van sport, algemeen wordt aangenomen dat de top performers top hulp nodig hebben, dat wil zeggen, coaches. Ook niemand in de sport lijkt te voelen de noodzaak om verbergen dat zij in dienst hebben een coach. Inmiddels zijn veel van de top-CEO's (althans in de VS) hebben coaches, maar heel weinig willen toegeven of zelfs praten over it.CEOs worden meestal in een situatie met een unieke handicap: die op de top van een organisatie, moeten zij aantonen machtig en wijs leiderschap, maar mag niet in staat zijn hun twijfels met anderen in de organisatie te delen, omdat dit niet zou passen de verwachte image.A vertrouwde en bevoegde uitvoerende coach kan overnemen deze noodzakelijke functie van een sparring partner. De coach kan weerspiegelen de bestaande mogelijkheden en onthullen blinde vlekken, delen in zijn ervaringen, en uitdaging beperkende overtuigingen van de CEO's. Daarnaast een CEO vertrouwde coach kan helpen bij het omgaan met ethische en persoonlijke problemen die van invloed kunnen zijn prestaties. Al met al kan de coach is de bevoegde en gelijke (!) Partner, die veel CEO's moeten in hun unieke en blootgesteld position.It lijkt erop dat er nog een lange weg te gaan voordat de CEO's in staat zal zijn om te spreken over hun coaches zo licht en zo natuurlijk topsporters doen. Een geweldige eerste stap is om de voordelen te herkennen een coach bepaalt een CEO in zijn professionele en persoonlijke leven. Top CEO's weten dit al en profiteren van coaching door middel van betere prestaties, een groter gevoel van veiligheid en een meer stabiele work-life balance. Nogmaals: top performers nodig boven bijstand en professionele coaches kan een cruciaal element van een krachtige steun system.About Charlie LangCharlie werkt met senior managers die al succesvol en willen verblijven in de voorkant. Zij worden vaak geconfronteerd met zaken als: - Hoe het behoud van personeel te verbeteren, vooral hoe de top performers houden - Hoe een zakelijke cultuur die succes garandeert lange termijn succes - Hoe nieuwe levels creëren bereiken van excellentie door de hoge betrokkenheid van medewerkers - Hoe transformeren de business resultaten door een andere aanpak van salesCharlie, een executive coach en trainer die bekend staat om zijn innovatieve aanpak voor leiderschap, veranderingsprocessen en verkoop, helpt zijn klanten bij het beheersen van deze uitdagingen. Zij behalen uitstekende resultaten door unieke toepassing Charlie's van de laatste bevindingen in het onderzoek gecombineerd met zijn eigen ervaring in internationaal management en leadership.Charlie is de auteur van vele artikelen en van het boek De Groupness Factor. Hij levert toespraken en keynotes op de verkoop, leiderschap en coaching.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
