Ojt - on the job training
IntroductionManagers hebben twee krachtige mogelijkheden tot verbetering van de prestaties en de productiviteit van hun ondergeschikten, die begeleiding en op de baan training.Counseling is het proces van het helpen van een ondergeschikte definiëren en het oplossen van persoonlijke problemen die zin prestaties of om te komen tot een goede houding te work.On de job training is het proces van uitleg, demonstratie en de gestructureerde begeleiding van specifieke vaardigheden of bijzondere taken. Het is gelijk aan het onderwijsproces. On the job training wordt vaak aangeduid als OJT.These zijn zeer effectief in drie situaties, die zijn: Problemen mensen problemen Alle managers worden geconfronteerd met probleem mensen die van tijd tot tijd. Advisering en opleiding zijn altijd de eerste overwegingen in deze gevallen, maar ze doen niet altijd resulteren in succes en soms meer ingrijpende maatregelen nodig. Dit is geregeld in het probleem Mensen en positief Discipline modules.Maintaining groep normen Het beheer van zowel mensen als individuen en groepen is een dynamisch proces als niets blijft statisch? problemen zijn altijd ontstaan. Een goede manager moet zich bewust zijn van deze en worden voortdurend klaar voor gebruik begeleiding en opleiding te handhaven standards.To een aanhoudende improvementThe beste manier om problemen te vermijden is om bij te blijven van hen door proactief. U moet beschikken over een plan voor ieder individu in de groep en voor de groep als geheel. Met name nieuwe en onervaren leden van de groep moeten een speciale behandeling, zodat zij kunnen voldoen aan de vereiste niveaus van performance.Counseling en opleiding hebben veel van dezelfde vaardigheden en in veel gevallen worden ze samen gebruikt worden om uw results.The volgende typische tekenen van verandering te kijken want dan moet u beslist om de begeleiding of opleiding (of beide) initiatives.TYPICAL tekenen van NEED FOR HELPAvoids moeilijke werk nr. samenwerking gebrek aan belangstelling nr. initiatief Complaining maken fouten vermijden contact nr. communicatie Depressief Slechte kwaliteit argumentatief Onveilige werkende armen productiviteit delegeren aan anderen luiheid Ziekteverzuim Prikkelbaarheid verwijten othersThe belangrijkste teken om te zoeken naar een verandering in gedrag of prestaties. Bijvoorbeeld, als een werknemer die is altijd goed gedragen, met een aangename vervreemding plotseling agressief kan je er op hem met een probleem dat moet counseling.Counseling On-the-job-begeleiding is een proces van het praten over dingen die invloed hebben op de uitvoering van de werkzaamheden. Het gaat zitten in sommige rustige plek en krijgen baan problemen in de open zonder pijn elke other.It is allemaal over praten, luisteren, en proberen te begrijpen van de andere persoon het oogpunt. Alle begeleiders zijn Counselors of zij beseffen of niet. Soms een lange hart-op-hart spreken is nodig om de lucht of een snelle uitwisseling zal duidelijk een misverstand. Misschien dat de directie heeft het grootste deel van het gesprek, de volgende keer kan het de andere kant op. Maar begeleiding is meer dan een toevallige discussie als gevolg van een toevallige encounter.Counseling is een zeer doeltreffend instrument voor het beheer om de productiviteit te verhogen door het oplossen van problemen en het versterken of repareren arbeidsrelaties. Andere soorten problemen van persoonlijke of psychologische aard moet worden vermeden en overgelaten aan de professionals in die field.On de Job Training Training is bijna een natuurlijk menselijk instinct. We allemaal de trein onze kinderen zonder zelfs maar over te denken, maar toen hebben we de taak van de opleiding iemand op het werk vinden we problems.On de job is vaak een een-een situatie, waarbij meestal de directie en een van de groep. De directie maakt gebruik van het eigenlijke werk, zoals de opleiding locatie, en werkt met de stagiair te verbeteren vaardigheden of invoering van nieuwe taken. Dit proces wordt ook wel aangeduid als coaching.Advantages van on the job training * Het is kosteneffectief * Het versterkt de band binnen de groep * Feedback en ondersteuning is easyNearly alle problemen in verband met on the job training zijn zeer eenvoudig te overwinnen. Zoals zo vele andere delen van onze werkzaamheden die zij nodig hebben ons om een meer systematische aanpak van de situation.Most werknemers meestal trots zijn op het leren van een nieuwe vaardigheid. De nieuwe vaardigheden opgedaan zijn tot wederzijds voordeel hebben als het goed voor de werknemer te verbeteren zijn toekomstige werkgelegenheid waarde en voor ons om nieuwe capaciteit in onze groepen. In Bovendien, door het leren mogelijk is, verdien je respect en duurzaam bouwen relationships.The promotor is vaak de enige persoon in de organisatie die leert de basiskennis en de vele essentiële vaardigheden dat de groep moet leren. On-the-job-training mag nooit stop.Chris Thomas is de auteur van het Managers Toolbox opleiding materiaal gelegen op http://www.managers-toolbox.com en loopt de zeer succesvolle Basic
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
