Nieuwe baan, nieuwe cultuur: bent u past?
Het leek een goede beslissing op het moment. Een 10-procent te verhogen, een eenvoudiger pendelen en een kans om hoger op de corporate ladder.Now, zes weken in het nieuwe werk dat je in je darm en slapeloze nachten weet dat misschien, maar misschien heb je maakte de grootste fout van je carrière. Uw nieuwe bedrijf is een 180 graden verandering van uw vroegere one.Are u het vinden van een van de volgende? Uw nieuwe vennootschap nauwelijks vergaderingen terwijl uw eerstgenoemde vennootschap constant was bijeenkomsten. U bent nu geconfronteerd met de status-quo te denken wanneer je gewend aan innovatie en verandering. You're bored! Vroeger was je voortdurend uitgedaagd. Er is een Old Boys Club aan de hand, terwijl u waren eens op een bijna level playing field. Management heeft onredelijk hoge verwachtingen en een autocratische stijl wanneer u eerder bloeide met realistische verwachtingen geformuleerd in adviserende beheer. En hier is een nieuwe verwachting: golf op vrijdag afternoons.So Hoe ga je om te passen in? Heeft u de juiste keuze? Moet en kan je vertrekken? Als u in deze situatie, beginnen met: * Asking een vertrouwde vriend om u te helpen schrijven specifiek wat de verschillen zijn tussen uw oude en nieuwe bedrijf een, met behulp van de hierboven als een gids; * Vaststellen hoe de verschillen overbruggen en als het de moeite waard om u en uw carrière te doen; * Making drie maanden, zes maanden en een jaar doelstellingen voor het benchmarken van uw tevredenheid en waarde binnen het bedrijf. Bijvoorbeeld: "In drie maanden zal ik op twee cross functionele commissies, een van de leidende hen. "* Het identificeren van de top 10 van positieve ervaringen die u zou willen ondergaan, als je 24 uur te leven had. (Lees" Keuze Points, "door Sidney Rice, en de Top 10 oefeningen uit de PaperRoom-proces.) Then, vraag je jezelf af waarom je koos elke en vertalen van de items in uw core behoeften? dat is, wat heb je nodig op het werk uit te brengen je best. De Top 10 vallen in vier categorieën? uitdaging, erkenning, sociale aansluitingen en prestatie? aangesloten op uw waarden. U kunt zien wat er ontbreekt en bedenken manieren om de gap.For voorbeeld te vullen, als je mist prestatie en erkenning, omdat uw wijziging initiatieven zijn nergens bijna voltooid, geef jezelf een aantal projecten eenvoudiger aan te vullen, zelfs iets te home.If je mist sociale verbanden, vraag jezelf af: "Wat specifiek betekent dat voor mij?" Je zou kunnen realiseren dat de locatie van uw nieuwe onderneming interfereert met uw vermogen om verbinding te maken met de industrie contacten. Kaart van een plan om twee keer het netwerk van een maand, laat een nota aan de industrie contacten periodiek, en bijwonen van een nieuwe conferentie verhogen van uw verbindingen in uw field.When u verandert bedrijven, zul je bijna altijd tegenkomt een verandering in cultuur, soms mild, soms ernstig. Voordat u verhuizen, kijk op de cultuur van de onderneming, alsmede als haar jaarrekening en de specifieke kenmerken van de jobaanbieding. Als u al een zet gedaan en je bent niet zeker of het de juiste is, kunnen deze suggesties kunt u bepalen met meer vertrouwen om te blijven of go.You zijn welkom om Herdruk Dit artikel Vermeld de volgende tekst op uw herdruk: Gekopieerd met toestemming van de auteur, Barbara Callan-Bogia. Bron: www.Callanconsulting.comBarbara Callan-Bogia, Leiderschap Catalyst is de oprichter en directeur van Callan Consulting. Ze werkt samen met bedrijven om het beste uit hun leiders en helpt professionals brengen het beste in zichzelf, zodat mensen dragen bij 110% van hun talenten met uitstekende resultaten. Barbara is ook een vergunning PaperRoom procesbegeleider coach.Contact Barbara op 508-788-9056 of http://CallanConsulting.comCheck uit haar blog op
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
