Hrm: bijdragen aan het welzijn of slecht welzijn op het werk?
Als je aan de mensen uit te maken van een organisatie die u zou worden gelaten met enkele voorraad en machines dat zou van weinig waarde, en eventueel enkele eigendom. Het is de mensen die een organisatie-functie, dus met de mensen functioneren het beste van hun vermogen moet toch het beste voor een organisatie. Maar veel van wat wordt ondernomen op het gebied van HRM in feite dient om de aandacht afleiden van mensen functioneren op hun best. Bewijs van studies van welzijn op het werk blijkt een aantal interessante bevindingen dat doen de vraag rijzen of de huidige focus van HRM zal zich aanpassen aan de veranderende toekomstige werkplek, of dat het zal moeten worden getekend langs verschillende lijnen, gericht op het behoud van welzijn boven alles in het werk om mensen om succesvol te zijn voor hun organisations.Much van de literatuur over welzijn in staat stellen zich richt op werken en leven saldo (WLB) als potentieel het belangrijkste element dat mensen en hun gedrag op het werk beïnvloedt. Daarom is het de meest opvallende en meest wettelijk vastgestelde gebied in overweging. Echter, het bewijs in deze gebied is gemengd en verre van conclusive.While een maatregel van organisatorische gezondheid wordt ingeluid door de mensen als Henderson Fund Management om investeerders om meer gefundeerde beslissingen te nemen over de bedrijven waarin zij zijn investeren in, heel hoe dit zal worden berekend, of wat de waarde zal worden moeten nog worden bepaald. City analisten reeds een grote belangstelling voor vrijwillige tarieven personeelsverloop, vooral in dienst / consulting bedrijven waar de waardering afhankelijk is van het vermogen van een bedrijf om snel schaal en in hoge groei perioden. Ze zien vrijwillige omzet als een goede, maar ruwe indicator van medewerkerstevredenheid en betrokkenheid. Zij ook kijken naar indexen zoals Gallup Q12 scores die maatregel engagement. Andere maatregelen zijn ontstaan in de markt. Vielife, bijvoorbeeld, heeft een bereik van organisatorische gezondheid audits, zowel op de hele organisatie en de individuele werknemer niveau, en gericht op de ontwikkeling van de gestandaardiseerde metriek voor het meten van de werknemer welzijn. Ironisch genoeg vinden ze dat de gezondheid en het welzijn indexcijfer hoger op de agenda van de financiële en bestuurders "dan voor de HR-director.The huidige Britse Labour-regering staat ook op de gezondheid en het welzijn bandwagon met zich in haar huidige witte papier 'Kiezen voor Gezondheid' een heel hoofdstuk aan het werk gezondheid en welzijn. Zij beweren dat stress-gerelateerde aandoeningen en aandoeningen van het bewegingsapparaat zijn nu de meest voorkomende gemelde oorzaken van werkgerelateerde ziekteverzuim, en dat de 3,74 miljoen werknemers klok meer dan de Limiet van 48 uur onder de arbeidstijdenrichtlijn, dat is 423.000 meer dan in 1992, toen was er geen lange uren protection.Work op dit gebied door de CIPD en De Morgen-project heeft vastgesteld wat lijken te zijn vier belangrijkste kenmerken die bijdragen aan het welzijn van een individu: autonomie, relaties, de fysieke omgeving en dispositie van het individu. Deze renovaties HRM weg van de traditionele relaties, financiële en personele middelen, ontwikkeling en beloning model dat functioneel is en het resultaat gebaseerd op een waar het individu wordt de centrale zorg. Heeft de persoon de juiste mate van autonomie zodat ze het best functioneren? Zijn de belangrijke relaties in hun werk verbeteren in plaats van afbreuk te doen aan hun prestaties? Is de fysieke omgeving bij te dragen aan hun productiviteit, of is het waardoor ze ziek? Hoe kan het werk milieu worden beheerd om ervoor te zorgen dat het een positieve ervaring voor mensen, die bijdragen tot een positieve dan negatieve dispositie? Ongetwijfeld een activiteit die niet bijdraagt aan een van deze vier is niet bijdragen aan het succes van het individu, en daarmee het succes van de organisatie, en de organisatie moet daarom vraag opgeven van hen. Als u vragen deze vragen met betrekking tot het beleid en praktijken die HRM heeft op dit ogenblik, zou het interessant zijn om te zien hoeveel geslaagd voor de test en remained.Dr Eddie Blass is freelance ghostwriter academische en gespecialiseerd in business en management, onderwijs,
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
