Kan een bedrijf nog steeds winstgevend zijn wanneer mensen vaardigheden afwezig zijn?
In onze huidige wereld van snelle en geweldige technologische vooruitgang, hebben tal van ondernemers in geslaagd om drastisch beperken de behoefte aan personeel in de zeer winstgevende activiteiten van alle kinds.It is dan ook verleidelijk en geloofwaardig te stellen dat elke dag, is de noodzaak voor mensen vaardigheden afneemt. In feite de meeste ondernemers zijn ervan overtuigd dat men eist niet langer dat mensen vaardigheden om een zeer winstgevende onderneming te exploiteren. Na alle technologie kan allemaal voor you.This is zowel een ongelukkige en onjuiste opvatting dat kan leiden tot een veel trouble.While het is waar dat de technologie heeft geresulteerd in veel slankere personeel ondernemingen, de waarheid van de zaak is dat bedrijven nog steeds mensen nodig. Ze hebben mensen nodig om de technologie te lopen en wat nog belangrijker is om belangrijke beslissingen die van invloed zijn op het bedrijf en haar producten en diensten voor de jaren om de nummers come.Although drastisch zijn verminderd, is de rol van de werknemers en het personeel in bedrijven dramatisch gestegen in belang. Het feit dat je minder mensen het runnen van een multi-miljoen dollar operatie betekent dat de menselijke checks and balances vrijwel afwezig zijn. Dus in feite moet je meer betrouwbare en toegewijde medewerkers. Er is geen manier kun je dit te bereiken zonder het actief bevorderen van mensen vaardigheden in uw organization.It is eigenlijk eng dat er veel meer kracht is gebracht in de handen van minder mensen. Dit betekent dat gedesillusioneerd en ongemotiveerd werknemers grote schade op alle ondernemingen kunnen veroorzaken als ze ervoor kiezen om te gooien een tijdelijke kink in de works.While een bedrijf op het eerste lijkt enorm succesvol en winstgevend, zelfs zonder de actieve promotie en verzorgende vaardigheden van mensen, dit is zeker niet een situatie die kan worden aanhoudende long.The voor de juiste aanpak op lange termijn zou zijn om actief mensen vaardigheden te koesteren in de hoogste echelons van het bedrijf en het personeel actieve deelname aan het beheer en de exploitatie van het bevorderen zaak. Nurturing zeer gemotiveerde werknemers die actief creatieve ideeën bij te dragen voor verbetering van de onderneming is een grote investering die zal betalen voor de komende jaren voor een management team dat maakt de effort.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Chuck Yorke - Alle rechten ReservedChuck Yorke is een organisatorische ontwikkeling en prestatieverbetering specialist, trainer, consultant en spreker. Zijn specialiteit is het helpen van bedrijven te verbeteren door te tikken in de creatieve ideeën van hun werknemers. Hij is ook co-auteur, samen met Norman Bodek, van All You Gotta Do Is Ask, een boek dat uitlegt hoe groot bevorderen nummers van ideeën van medewerkers. Chuck kan worden bereikt op ChuckYorke@yahoo.comhttp: / / www.peoplekaizen.com/
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
