De 5 obsessies van een gepassioneerde werknemer
Een recent rapport getiteld "Hoe Google groeit? En groeit? En groeit" verklaarde dat de 650 mensen die werken bij Google zijn de meest gepassioneerde stelletje geeks in de hightech industrie. Google werd ook gebeld de snelst groeiende bedrijf in de geschiedenis. Om na te bootsen hun groei en succes, passie moet worden geïnjecteerd in elk niveau van uw organisatie. De snelste en eenvoudigste manier om dit te doen is gepassioneerd people.Passion huur is een eenvoudig ding te herkennen als je eenmaal weet waar te kijken. Door het begrijpen van de 5 volgende kenmerken kun je het ontwikkelen van een oog voor passie en beginnen rond jezelf met it.Voluntarily Werken OvertimePassionate medewerkers zien het einde van de werkdag als een onderbreking in plaats van een opluchting. Ze blijven vaak uren na het werk hun projecten te voltooien, en nemen werk mee naar huis in het weekend, wanneer collega zeuren ze over het werken te hard. Om te bepalen of een werknemer heeft dit tijdens een interview, vraag hen dan de volgende vraag: "Vertel me over een tijd waarin je had een dringend project dat niet kon worden afgerond tegen het einde van uw normale werk dag? Wat was de situatie en wat heb je gedaan? "Klinkt te simpel, toch? Je zou verbaasd over de reacties die u krijgt. Een gepassioneerde werknemer in staat zal zijn een groot aantal projecten die de neiging te lopen na herinneren uur. Door de manier, niet uurloon werknemers niet tellen voor deze criteria.Reading Boeken en Luisteren naar TapesPassionate werknemers worden verbruikt met het maken van zichzelf beter op wat ze doen. Ze zijn altijd proberen te verbeteren zichzelf en hun bedrijven. Tijdens het interview, vraag hen dan de volgende vraag: "Wat waren de laatste 3 boeken die je leest en waarom heb je ervoor kiezen om ze te lezen?" Een gepassioneerde werknemer moet kunnen lijst verschillende titels die betrekking hebben op hun bedrijf of hun positie. Als ze gepassioneerd bent over wat ze doen, zullen ze proberen te leren over hoe het beter te doen. Vele malen deze vraag zal onthullen dat een werknemer gepassioneerd over iets heel anders dan zijn of haar carrière. Hoewel dit niet moet worden een deal breaker, zich ervan bewust dat de werknemer zal worden verbruikt met iets anders dan de groei van uw business.Spending Gratis Tijd on Business GrowthThis is zeer vergelijkbaar met het lezen van boeken, maar kan gezien worden in verschillende andere winkels dan lezen. Bijvoorbeeld, het doorbrengen van een weekend op een industrie conferentie of toetreding tot een professionele netwerken en ontwikkelingsorganisatie. Hier is een paar vragen die je kunt vragen om dit karakteristieke onthullen; "Welke organisaties bent u lid van die steun in je professionele ontwikkeling?" Of "Welke activiteiten, niet in opdracht van uw werkgever, heb je het afgelopen jaar gedaan om jezelf professioneel te ontwikkelen? "Zorg ervoor dat je te onderscheiden van de bouwers hervatten vanaf het echt gepassioneerde mensen. Diep indringende rond de vorige vragen zullen onthullen de voormalige uit de latter.Taking elke gelegenheid aan om de Advance BusinessA perfecte voorbeeld hiervan is de verkoper die zichzelf introduceert met vreemden in de rij bij de supermarkt in de off kans dat ze misschien een vooruitzicht. Wanneer u een medewerker die leeft en ademt zijn beroep, heb je een keeper gevonden. Iemand die geen werknemer is 9 tot 5, en een heel ander persoon in de avond, maar iemand die oprecht houdt van wat hij doet, en weerspiegelt het in elk aspect van zijn leven. Iemand geobsedeerd met het perfectioneren van zijn trade.One van de gemakkelijkste manieren om dit te bepalen in een interview is vragen; "Geef mij 4 tot 6 ideeën die u hebt om uw bedrijf te laten groeien." Iedereen geobsedeerd door de groei van de activiteiten zal kunnen rammelaar uit tientallen ideeën, en waarschijnlijk proberen je te verkopen waarom ze zullen werken. Een van de meest voorkomende antwoorden die emotieloos medewerkers geven is "Mijn verantwoordelijkheden zijn niet in zakelijke groei." Als u een bedrijf eigenaar of uitvoerende, weet je dat gewoon niet waar is. Goede ideeën moeten afkomstig zijn uit alle niveaus van een organisatie en uw frontlinie werknemers moet suggereren ze regelmatig. Is het niet logisch dat de mensen die het werk moet maken van de een de aanbevelingen over hoe te verbeteren het? Schrijven naar de Advance IndustryIf dit bestaat, heb je een echt gepassioneerde medewerker. Schrijven kan een van de moeilijkste dingen voor de werknemers te doen omdat de meeste mensen niet worden geboren met Shakespeare schrijfvaardigheid. Maar de kwaliteit van het schrijven is niet wat belangrijk is, het is de werknemers uiterlijke expressie van hun gedachten en theorieën over hun industrie, die hun passie blijkt voor. Deze ene klinkt makkelijk, maar hier is de vraag die je zou vragen om deze karaktertrek onthullen; "Welke dingen heb je geschreven om uw bedrijf of uw sector vooruit te helpen?" Een interne gepassioneerde medewerker met de juiste vaardigheden kan een bedrijf nemen van goed naar geweldig. Monteer een heel team van gepassioneerde mensen en je hebt de ingrediënten voor een wereld klasse personeelsbestand kreeg. Start bouw gewoonten vandaag te huren passie in uw organisatie en binnenkort kunnen mensen beginnen te roepen uw bedrijf de volgende Google.Mike Nacke is de directeur van de Development voor PrideStaff, een nationale personeel en het werven van vast en is een expert op het bouwen van wereldklasse arbeidskrachten. Voor meer informatie over hoe aan te trekken en te behouden
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
