De bouw van het vertrouwen in uw medewerkers - 12 eenvoudige tips
In grote boek van Stephen Covey, "The Seven Habits of Highly Effective People", praat hij over de 'emotionele bankrekening', waar u om een krediet te bouwen in je relatie met de personen met wie je werkt (en alle anderen ook!). Als wat je doet is niet 'betrouwbaar', dan alles wat je gedaan hebt in je zachte luisteren en vragen groot en geïnteresseerd vragen om te bouwen, is je aan 'debet' account. En als je meer van dit is dan het krediet dat u bouwen, dan krijgt u nooit uw mensen aan uw kant. Maar wat is vertrouwen? U kunt niet meer verstandig te investeren dan volledig door te luisteren naar wat de belangen van de persoon die je bent in gesprek met. Dus vragen meer vragen over wat ze je vertellen. Easy as dat - het is een eenvoudige tool, maar echt vertrouwen bouwt too.Here zijn een paar andere dingen die hun vertrouwen in u te genereren: - Vertel de truthSounds eenvoudige, maar vaak is het gedaan zonder na te denken. Op drukke dagen wat je zegt toch genomen, maar u vergeet. Don't! Mensen hangen wat je zegt - dus het moet de waarheid! Beloften houden (of niet maken) Een biggy dit. Wat je zegt bezit is van een ver meer belang aan de persoon die je zeggen dat het dan misschien aan u, die zeggen zo veel dingen de hele dag lang. Als je zegt dat je er iets doen voor iemand, doe het dan - of zeg niet dat je door will.Follow op wat je zegt dat je zal doAnd scheiden van beloften. Acties. Uw mensen kijken op je ervan te vergemakkelijken en levering van het bedrijf. Je kunt dingen glad te strijken, maken dingen gebeuren, middelen. Dus als je zegt dat je gaat vast te stellen dingen, dan kunt u het! He, nog meer, doe een beetje meer! Niet worden onderbroken? geef jezelf volledig in een conversationWhen u in gesprek bent met uw mensen zorg ervoor dat je ze alle aandacht en de hoffelijkheid van genoeg tijd. Eerste Leg ze geen tweede (of zelfs derde). Schakel uw telefoon of pager af. Leg uit andere interruptions.Be allBy eerlijk om ervoor te zorgen dat u de behandeling van al uw mensen hetzelfde zijn, zal je hun vertrouwen opbouwen enorm. Het is een gevoel van het delen en zorg dat afkomstig is van iedereen, zelfs u, gelijk in een emotionele zin, dus de opbouw van een gemeenschappelijke bond.Have niet favouritesYou moeten gedisciplineerd genoeg zijn dat je geen dichter 'vrienden' dan iedereen. Als je sommige mensen meer 'even' dan anderen te behandelen, zeker dat het opvalt, creëert verdeeldheid en verliest dat trekken samen die u need.Be consistentYour mensen krijgen als je zenuwachtig bent grillig in uw gedrag en attitudes. Door het wijzigen van uw gedrag in overeenstemming te zijn (en als je niet iemand bent heb je vertellen). Blijf bij je eigen regels? model behavioursAnd in het ding over de consistentie en eerlijkheid en geen favorieten, weet je. Je kunt niet anders zijn. U kunt zich niet veroorloven om zich te gedragen op een manier die laat zien favoritisme te yourself.Understand fouten en anderen helpen te leren en niet worden afraidYour mensen die je wilt spelend moeten worden gekoesterd en verzorgd. Aangemoedigd en geëngageerd. Het moet u in staat te zijn hun angst om dingen verkeerd te verlichten. Uw mensen kunnen fouten maken. It's OK! Dan krijg je ze experimenteren en proberen stuff - die allemaal zullen genereren van grote oplossingen. Laat ze! Realiseer wat belangrijk is voor anderen mag niet worden apparentPeople altijd over dingen die belangrijk zijn voor hen - en het is niet altijd hun werk! Zo Zoek uit wat het is en eer dat - hij bouwt hun vertrouwen in u, omdat u them.Face mensen met vraagstukken op waarde in plaats van te vertellen othersIf je problemen hebt of problemen met mensen, eerlijk zijn met hen en laat hen weten. Het gaat over wat ze doen en niet over hen als mensen - maar eerlijk genoeg om samen met hen praten en niet over hen achter hun backLet gaan soms? vertrouwen dat ze doen hun bestYour mensen proberen hun best - door erkennen ze voor deze, zullen ze je meer vertrouwen en more.Building vertrouwen is niet alleen de meest waardevolle ding dat je kunt doen met uw mensen, maar het is het belangrijkste ding dat u moet do.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Martin Haworth is een Business and Management Coach. Hij werkt de hele wereld, voornamelijk via de telefoon, met kleine ondernemers, kaderleden en zakelijke leiders. Hij heeft honderden van de hints, tips en ideeën op zijn website, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Noot voor de redactie. Voel je vrij om dit artikel, waar je denkt dat het zou kunnen zijn van de waarde - zou het goed zijn te gebruiken als u een kunnen zijn
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
