Zijn alle in de systemen
Heb je ooit gemerkt patat smaak dezelfde in elke McDonald's? Hetzelfde kan worden gezegd van metrostation en zijn Italiaanse BMT. Hoe verhouden deze fastfood iconen zichzelf op bijna 40.000 locaties wanneer sommige eethuisjes strijd om het recht in een restaurant? Het antwoord is eenvoudig: het is allemaal in de systems.Picture jezelf te wachten in de lijn binnen McDonald's. Kijk in de teller en je merkt de glanzende franse bak machine. Permanent tegenover het is een hoge school student. Wat doet ze? Chances zijn ze tenuitvoerleggingsstaat een procedure opgeleid iemand haar op de eerste dag. Een systeem dat gaat ongeveer als volgt uit: "Neem de tas uit de vriezer. Lege patat in de draad tot aan de volledige mand. Laat het mandje in de hete olie. Druk op de groene knop. Terugkeer van de zak naar de vriezer. Wanneer de zoemer gaat, druk dan op de rode knop. Neem de mand van de olie-en lege friet op het bedrijf terrein. Strooi het zout schudapparaat vier keer over de friet. Neem een witte tas en vul deze met frietjes met behulp van de zilveren werktuig. Plaats de zak onder de warmte lampen. Herhaal dit met verschillende grootte zakken tot aan de mand is leeg en alle frieten zijn klaar om te serveren. "Ik heb zes jaar in de franchise-industrie als hoofd van marketing voor een internationale franchisegever. Vandaag de dag, als een professionele coach, ik helpen kleine zakelijke leiders ontwikkelen en implementeren van systemen om hun bedrijven werken als McDonald's en Subway.Franchising is een groot deel van de Amerikaanse economie, die goed is voor 14 procent van de prive-sector werkgelegenheid en meer dan $ 1,5 biljoen van de jaarlijkse economische output (International Franchise Association). De snelst groeiende franchise ondernemingen? namen als Curves en Quizno's? begrijpen de impact van gedetailleerde systemen voor elk aspect van hun operations.A gemeenschappelijke aanpak onderwezen aan nieuwe franchisenemers? Michael Gerber uit het boek "De E-Myth '? is te werken op uw bedrijf en niet in uw bedrijf. Dat betekent dat de tijd een stap terug te doen en te plannen wanneer u wilt dat uw bedrijf te gaan, dan is de instelling over werken uw plan.Think over uw medewerkers. Hebben alle begrip voor hun specifieke rol in het maken van uw bedrijf succesvol? Of heb je soms hebben gedachten van, "Waarom kan zij niet alleen het krijgen?" Als u dingen vallen door de scheuren, dan is de behandeling van uw bedrijf als een franchise zou betekenen dat het creëren van een baan beschrijving voor elk position.These een pagina samenvattingen identificeren elke verantwoordelijkheid, met specifieke details zoals die posities nemen de prullenbak, beantwoorden de telefoon en batch creditcardbetalingen per dag. Rekening de tijd om deze zullen transformeren elke positie in een rol van betekenis, zodat u alle van de grondslagen vallen. Het zal u in te huren voor specifieke functies, zodat u zich kunt richten op het vinden van de juiste mensen, dat zal je helpen om meer productivity.I eerder mede-oprichter van een sport-reizen bedrijf. Een van onze grootste klanten was Disney's Wide World of Sports Complex, waar we vaak meer dan 1.000 mensen aan evenementen. Ik ontving ook uitvoerende opleiding op de Disney-instituut. Van deze veelvuldige interacties met Walt Disney World Resort, leerde ik een belangrijke les die ik doorgaan om te delen met klanten. De meest waardevol zijn de "4 P's van Disney": Plannen? Het is bijna een clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ©, maar het is echt belangrijk om te weten waar je heen wilt gaan? Of u liquideren ergens anders. Neem de tijd om uw gedachten, overwegen opties en weloverwogen beslissingen alvorens in een direction.Processes? Zorg ervoor dat u voor elk aspect van uw bedrijf, van het ontsluiten van het front deur in de ochtend, voor het hanteren van streek klanten, tot het uitschakelen van de verlichting 's nachts. De meer georganiseerde uw procedures, een betere kans van uw medewerkers in staat zal zijn uit te voeren them.Partnering? Als je ooit was het Walt Disney World, denkt aan al de kiosken en winkels die verkopen koopwaar. Nu denken over het ontwerp, de fabricage, de bestelling, ontvangst en de verspreiding van producten gedurende de vier themaparken elke dag. Het vereist georkestreerde coördinatie tussen verschillende afdelingen. Ongeacht de grootte van uw bedrijf, moet u uw medewerkers begrijpen het belang van partnerschappen together.Performance? Disney is van mening als je kan doen, je kunt meten. Neem de tijd voor het meten van uw prestaties. Dan kunt u uw plan, opnieuw meten en pas weer? Altijd beweegt in een continue verbetering cycle.Treating uw klein bedrijf als een franchise door de ontwikkeling van systemen die werken mag u de volgende Blockbuster, maar het is misschien kunt u beter uw klanten en het vergroten sales.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 door Succes Handler, LLC. Alle rechten reserved.The Coach, David Handler, is de oprichter van Succes Handler, (http://www.successhandler.com), en is gespecialiseerd in het helpen van kleine bedrijven leiders vinden duidelijkheid en actie te ondernemen. Hij begrijpt de uitdagingen van het leiden van een bedrijf, want hij is er geweest? als eigenaar van een klein bedrijf, franchisenemer, franchisegever, zakelijke leider en trainer. Net als sportcoaches, zijn coaching zal laten zien hoe je
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
