Tien stappen om het werk uit te maken van werk? repliceren jezelf!
Ze zeggen dat het management kan een eenzame plaats zijn. Een manager heeft te leiden van het front, maken uitdagende eisen van hun volk en als onderdeel van een organisatie, te vellen over de dictats van de hogere bazen en remote-up op de top.Yet, een manager heeft de verantwoordelijkheid te leveren? in feite dat is wat ze krijgen betaald voor, dus uiteindelijk moeten zij degene die zet in de meeste inspanningen om hun werkplek te leveren, of een else.When manager probeert te delegeren, doen hun mensen niet altijd doen wat ze wensen en soms kan dat leiden tot nog meer werk. Zo vaak, managers terugvallen op die beproefde en betrouwbare werknemer die ze kennen zullen doen het gewoon goed, althans in hun ogen, want die vertrouwde werknemer zelf. En dat is hard.So om ervoor te zorgen dat het werk dat zij die doorgeven aan hun mensen wordt geleverd, zijn er enkele manieren om het te laten gebeuren:-Agree StandardsStandards van de output en prestaties zijn van vitaal belang in een organisatie, bedrijf of team, maar deze moeten zeer openlijk worden meegedeeld aan alle mensen met wie managers work.Yet een stap verder dan wordt het een communicatie oefening is om hun mensen die betrokken zijn bij de beslissing welke normen opereren in hun team.Have FTA ExpectationsWhen doorgeven werken, managers moeten duidelijk zijn in hoe ze te uiten en meet de eindresultaat. Zonder deze, tot de gedelegeerd niet over een duidelijke maatregel te werken aan. Deze verwachtingen moeten duidelijk aan beide kanten en dit gecontroleerd closely.Test UnderstandingSometimes echter, wat lijkt te duidelijk is pas duidelijk aan een kant, die van de persoon doorgeven van de baan in de hand. Dus is het erg belangrijk dat ze begrijpen wat te verwachten is ook wat doener the job ' "begrijpt als well.Sometimes, net eenvoudig, en op een vriendelijke manier, met de vraag voor de ontvanger terug te herhalen wat de verwachte komen maatregelen zullen worden is de WayWhen managers enough.Show beheren, behalve in de minderheid van de gevallen, ze intimideren hun mensen. Het kan ze zijn geweldig managers, maar de rol is de bit die intimideert, zodat de mensen kunnen aarzelen om hulp te vragen in een taak ze given.Managers moeten zich hiervan bewust en ervoor zorgen dat ze helpen hun mensen slagen door aan te tonen hen de weg. Het kan letterlijk wordt weergegeven hoe een taks moet worden gedaan en het verwachte resultaat. Het kan ze een aantal tactieken of skills.Not alleen is dit waarschijnlijk leiden tot succes, maar ontwikkelt de cultuur van het team op een zodanige wijze dat het delen en te ondersteunen wordt de manier waarop dingen worden done.Seek FeedbackWhen individuen te nemen over nieuwe en vaak uitdagende taken, moeten ze sommige voeden. Door het bouwen vooruitgang in de reguliere bijeenkomsten, met name bij de start van een project of een gedelegeerde taak, het gevoel van de blootstelling kunnen worden lessened.Sure mensen moeten hun handen hield een beetje, maar dit is niet voor altijd. Als ze erin slagen meer zullen ze leren dat ze 'kunnen' en dit zal minder worden van een requirement.Measure ProgressWhen nieuwe taken zijn op genomen, is het belangrijk dat een manager aan te tonen dat er reële en belangrijke vooruitgang is geboekt, maar kleine of traag dit is. Het bereiken, stap-voor-stap is energie geeft en die de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden en expertise zullen enorm profiteren van de erkenning die ze krijgen ergens, waar het is! Be AvailableGetting samen met uw mensen als ze in een leerfase is belangrijk formeel, maar er is ook een echte voordeel in een gemakkelijke toegang van een manager in een ad hoc manier als well.In feit dat de culturele waarde in hun erkenning als iemand in het team, terwijl in de leerfase vooral dringend behoefte aan ondersteuning is zeer waardevol. Het is duidelijk dat dit moet enige controle, maar vooral wanneer in de vroege stadia, zal het de moeite waard zijn de effort.Accept Storingen (en leren!) Soms zijn dingen verkeerd gaan. Fouten gebeuren. Een manager die bereid is te waarderen is dit waarschijnlijk de beste steun van hun bevolking te krijgen. Vooral als hen te vragen om te een deel van de belasting op voor de levering van de hoge normen die zij expect.Be gul wanneer mensen fouten maken in hun leren en hen in staat stellen het op prijs stellen als enkel dat? deel van de leerervaring? en winst extra waarde van it.Praise een werk goed DoneWhen managers delegeren het werk dat ze zouden meestal zelf doen, het is een berekend risico. De mensen die ze kiezen om op deze manier te ontwikkelen, zijn vooruitgang te boeken met hun vaardigheden en ervaring en steeds veel waardevoller op de werkplek? evenals zichzelf krijgen veel meer uit hun work.Yet is er niets een individuele houdt meer dan lof en 'dank u' voor een werk goed gedaan. Het geeft hen een warm gevoel van succes en erkenning en ze zijn dan klaar voor meer! Moedig Voorwaarts DelegationFinally, met de ervaring die ze in staat zijn om met succes te nemen over een grotere rol in de taak die ze goed hebben geleverd, kunnen zij hiervan op de vaardigheid van zijn 'opgewaardeerd' naar anderen ze werken met - dus niet alleen de baas get a life, dan is hun mensen beginnen als well.This gaat niet alleen over delegatie. Het gaat om het ontwikkelen van een capabele groep mensen die het verbeteren van hun vaardigheden en het vrijgeven van hun eigen potentieel. Het werkt op vele manieren, zodat iedereen, evenals de baas, is een winner.Copyright 2005 Martin Haworth is een Business and Management Coach. Hij werkt de hele wereld, voornamelijk via de telefoon, met kleine ondernemers, leidinggevenden en zakelijke leiders. Hij heeft honderden hints, tips en ideeën op zijn website, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Noot voor de redactie. Voel je vrij om dit artikel, waar je denkt dat het zou kunnen zijn van de waarde - zou het goed zijn te gebruiken als je een live link kunnen zijn) ... helpen u te helpen uw
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
