Boost uw leiderschap vaardigheden door disciplinering jezelf in de weg van het vraagteken
Ik ben vaak gevraagd te komen aan de verenigingen en een motiverende toespraak voor hun werknemers. Ik antwoord dat ik niet een motiverende spreker. Nooit geweest. Nooit zal worden. Niet wilt worden. Ik iets anders doen. Ik geef les hun mensen hoe word motiverende leiders. Dat is een veel productiever endeavor.The concept en toepassing van motivatie zijn begrepen in de meeste organisaties. De motiverende industrie is gebaseerd op een fundamentele tegenstrijdigheid, omdat de focus van motivatie is misplaatst. Immers, leiders (verkopers inbegrepen) dient te worden gemotiveerd. Als ze niet, ze mogen niet worden leaders.Here 's waar de focus moet zijn: niet op de leiders zelf, maar op de mensen die ze leiden. Kan die leiders hun motivatie om andere mensen, zodat deze mensen zo gemotiveerd als ze zijn over de uitdagingen waarmee zij worden geconfronteerd? Verder: Kan die mensen die "catch" de motivatie van hun leiders dan gaan en motiveren van anderen - en die anderen gaan uit zichzelf en anderen te motiveren nog ... en zo verder? Tot slot, kunnen mensen bij elke fase van deze "cascade van veroorzaken leiders "vertalen motivatie in actie realiseert dat de resultaten - en niet alleen de gemiddelde resultaten, maar meer resultaten sneller op een continue basis? Al mijn boeken, artikelen, cursussen, seminars, werkmappen en interviews zijn gebaseerd op de eenvoudige opeenvolging van ideas.I hebben geschreven vele artikelen over de motivatie en de manier om uw motivatie te others.But er een andere manier van het transformeren van uw motivatie voor anderen die niet veel uitleggen. Het is verrassend eenvoudig, gebruiksvriendelijk en doeltreffend. Nog enkele leiders die ik heb ondervonden gebruiken en degenen die ze gebruiken, niet gebruiken well.It is de Weg van het vraagteken. Een "wijze" is een cursus van het leven een verbindt zich ertoe om in een bepaalde discipline.So is met de manier van het vraagteken. Het is niet simpelweg een techniek; je vindt het eigenlijk een gedisciplineerd loop van het leven. (Ik gebruik het al jaren en ik ben nog een lange weg van het beheersen ervan. Want de vraag is vaak bijzonder geschikt in een sterk emotioneel geladen situatie. Echter, in dergelijke situaties, toen sterke emoties worden steeds beter van me, het duurt praktijk en discipline een stap terug te doen, het verzamelen van mijn gedachten, en een vraag stellen.) beoefenen van de Weg van het vraagteken kunnen uw relaties met de mensen die u leiden zodat je veel meer resultaten als een leader.From nu in al uw leiderschap streeft ernaar, maak een bewuste poging om een vraagteken bij wat anders zou zijn declaratief sentences.Asking de vraag in plaats van met behulp van een declaratief is meestal effectief, omdat het raakt de mensen gaan nadenken over hun situatie. Immers, we kunnen niet iedereen motiveren om iets te doen. Ze hebben te motiveren zelf. En ze best motiveren zelf wanneer zij nadenken over hun karakter en hun situatie. De vraag wordt gevraagd mensen te beantwoorden, en toen ze het beantwoorden, kunnen ze zich in een dergelijke reflectie. U mag niet als het antwoord, maar vaak hun antwoord, ongeacht wat het is, is beter in termen van het bevorderen van de resultaten van uw aangifte. Ook de beantwoording van de vraag kan prompt ze denken dat ze komen met een goed idee. Mensen zijn minder enamored van uw geweldige ideeën dan ze zijn hun ideeën, zelfs als die ideeën zijn gewoon average.For bijvoorbeeld uw organisatie behoefte heeft aan mensen om van punt A naar punt B. Een bestelling leider zou kunnen zeggen: "Ga van A naar B." beoefenen van de Weg, kan men zich afvragen: "Vertel me wat je gaat van A naar B? "of" Wat is de beste manier voor u om te gaan van A naar B? "of" Vertel me hoe ik kan je van A naar B? "of" Hoe gaat u nemen leiderschap van anderen gaan van A naar B? "Mind je, ik heb het niet over mensen toegeven aan de grillen. Ik heb het de motivatie, het motiveren van mensen om meer resultaten sneller op een continue basis. (In feite kun je niet bestellen mensen om meer resultaten sneller voortdurend. Alleen gemotiveerde mensen kunnen doen.) Ik heb het over een uitdaging om mensen buitengewone dingen, beter te zijn dan ze denken dat ze are.The vraagteken, in tegenstelling tot de eenvoudige declaratief, opent een wereld van resultaten produceren mogelijkheden. En het is een wereld gebaseerd op hun choices.Make de Weg van het vraagteken weg. Discipline zelf om vragen te stellen in plaats van verklaringen. U beginnen steeds meer results.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Het Filson Leadership Group, Inc Alle rechten reserved.PERMISSION AAN publiceer: Dit artikel kan worden gepubliceerd in nieuwsbrieven en op het web sites voorwaarde toewijzing wordt aan de auteur, en het lijkt met de meegeleverde auteursrecht, resource vak en live web-site-koppeling. E-mail bericht van opzet tot publicatie wordt op prijs gesteld maar is niet verplicht: mail naar: brent@actionleadership.comThe auteur van 23 boeken, Brent Filson de recente boeken zijn, de LeaderSHIP TALK: THE GREATEST LEIDERSCHAP TOOL en 101 MANIEREN TE GROOT LEIDERSCHAP TALKS. Hij is oprichter en voorzitter van de Filson Leadership Group, Inc? en voor meer dan 20 jaar is het helpen leiders van top bedrijven over de hele wereld krijgen gewaagde resultaten. Aanmelden voor zijn leiderschap gratis e-zine en ontvang een gratis whitepaper: "49 Ways To Turn
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
