De kunst van motivatie en behoefte vervulling
Industrial / klinische psychologie en psychiatrie toegepast hebben enorme vooruitgang geboekt in het begrijpen van menselijk gedrag. Nieuwe ontdekkingen en toepassingen naar het begrijpen van menselijk gedrag worden aangekondigd met toenemende frequentie in deze onnauwkeurig wetenschappen. Toch is het mogelijk om redelijk bedreven in de kunst van het motiveren van anderen. Hoewel deze vaardigheid is inderdaad complex, de gemiddelde promotor, door een volledige begrip van motivationele elementen (de dynamiek van motivatie, drijfveren, en motivationele technieken), kan een effectieve leider van anderen op de werkplek. Met geduld en toegepaste praktijk, deze vaardigheid kan worden verkregen binnen een relatief korte tijd moeten span.Reasonable vervulling is essentieel voor motivatie. Zoals eerder vermeld, kan worden gedefinieerd als motivatie de wens van een individu om iets op basis van een behoefte te doen. Motivatie is een complex proces, omdat sommige moet echt zijn, terwijl anderen slechts worden ervaren. Bovendien zijn de meeste behoeften nooit helemaal vast, maar variëren in intensiteit en duur afhankelijk van zowel de vooruitzichten en perceptie van het individu op een bepaald moment. Tot slot zijn de meeste behoeften van de bevolking niet alleen beïnvloed door hun persoonlijke leven, maar ook door factoren die afkomstig zijn van de werkplek. Het motiveren van anderen is een uitdaging. Tot dusverre de mogelijkheid om dit te doen is een van de primaire verantwoordelijkheden van een eerste-lijn begeleider, en dus een cruciale gebied van de zorg voor managers.Keep houdend met het feit dat er-VERSCHILLENDE BEHOEFTEN: 1. Sommige behoeften zeker op korte termijn, dus snel tevreden. 2. Andere behoeften zijn op lange termijn, en dus moeilijker te vervullen. 3. Need niveaus en hun mate van intensiteit variëren sterk tussen individuen. 4. Need niveaus zelden blijven vast gedurende het gehele leven van een persoon span. 5. Behoeftebevrediging (vervulling van de behoeften) is een voortdurend veranderende, dynamisch proces. 6. De perceptie van de behoeften is zeer persoonlijk. Wat een individu waarneemt als een behoefte kan niet beschouwd worden als zodanig door another.Copyright AE Schwartz & Associates Alle rechten voorbehouden. Voor extra presentatie materialen en middelen: ReadySetPresent en voor een gratis vermelding als trainer, Consultant, Speaker, Verkoper / Organisatie: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Een brede organisatie die meer dan 40 vaardigheden management trainingsprogramma's biedt. Heer Schwartz voert meer dan 150 programma's jaarlijks voor klanten in de industrie, onderzoek, technologie, overheid, Fortune 100/500 bedrijven, en non-profit organisaties wereldwijd. Hij wordt vaak gevonden op conferenties als een key note presentator en / of facilitator. Zijn stijl is fast-paced, participatieve, praktisch en humoristisch. Hij is auteur van meer dan 65 boeken en producten, en onderwees / gedoceerd aan meer dan een dozijn hogescholen en universiteiten in de Verenigde Staten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
