Coaching werknemers op de werkvloer
Na een volle week van de opleiding, bent u nog steeds een beetje zenuwachtig over je nieuwe baan. Alle informatie die u nodig om te verteren, de nieuwe omgeving waarin u zich aan te passen aan, en de nieuwe gezichten wordt u om vertrouwd te raken met slechts een beetje overwhelming.Meeting de verwachtingen van een nieuwe baan en wordt het nieuwe gezicht onder een gevestigd netwerk van medewerkers is een ongemakkelijke positie voor iedereen. Maar je kunt vinden comfort dat nieuwe medewerkers overal geconfronteerd met dezelfde challenges.All van ons op een of ander moment heeft gehad die gevoelens van afsluiting. Maar als mede-werknemers en managers een verantwoordelijkheid nemen door het voortdurend coachen en het opstellen van nieuwe mensen voor hun baan, zij, evenals de beginner, zullen profiteren van de ervaring. Dit zal uiteindelijk het voordeel van de onderneming als een whole.For The New Hires-verwezenlijken van nieuwe vaardigheden, het leren van de touwen van de baan, en tot vaststelling hem-of haarzelf in een nieuwe gemeenschap, met de hulp van een ervaren medewerker geeft hen waardevolle inzichten en kennis over de baan en de gemeenschap. Co-werknemers zijn hun meest toegankelijke bronnen op het werk. Veteraan medewerkers weten wat werkt het beste met hun gebied van work.For De co-Worker-veteraan Omdat medewerkers hebben ontwikkeld beroep kennis en vaardigheden en zijn gemakkelijk te bereiken, zijn zij de meest logische keuze om coach, mentor en trainen van een nieuwe medewerker. Deze mogelijkheid biedt de veteraan werknemer een kans om hun leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen. Het stimuleert ook het zelfvertrouwen dat anderen de waarde van hun ervaring en betrouwbaarheid. Met de plicht om de nieuwe coach huurt, een veteraan werknemer neemt rentmeesterschap voor de nieuwe huurt zien dat ze leren alle aspecten van de baan. Met manager coaching kan dit leiderschap verder worden ontwikkeld, waardoor ze een kans voor promotie later.For De Manager-De manager is vaak overladen met te veel andere verantwoordelijkheden. Coaching werknemers via zijn of haar veteraan werknemers, helpt de continuïteit van het werk protocol en efficiëntie. De nieuwe werknemer is niet te wachten op de manager te krijgen tijd tot meer procedures uit te leggen. Toen zijn of haar ondergeschikten worden proactieve deelnemers aan de begeleiding van nieuwe medewerkers, de manager krijgt meer tijd om te zetten zijn of haar aandacht op andere werknemers ook. Door het coachen van de veteraan werknemer in opleiding nieuwe medewerkers, de manager begint de ontwikkeling van het potentieel van de veteraan worker.The relatie tussen de nieuwe huur en zijn of haar medewerkers en managers zullen een gewaardeerde partnerschap in het succes van een onderneming. Kortom, coaching medewerkers begeleidt nieuwe medewerkers, ontwikkelt leiderschap onder de medewerkers, en biedt een gezamenlijke inspanning in de succes van de company.Stephanie Tuia is gespecialiseerd in internet marketing voor CMOE.To meer te weten over hoe u uw invloed te maximaliseren wanneer coachen medewerkers contact met ons op (801) 569-3444
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
