Motorvoertuigen beleid en uw werknemer risico
Het wordt steeds vaker voor werkgevers te verplichten werknemers om hun personeel motorvoertuigen te gebruiken voor zakelijk gebruik. Vergoeding voor zakelijk gebruik wordt meestal door middel van een kilometer / kilometervergoeding of een algemene motor voertuig vergoeding voor de year.Did je weet dat je kan worden gevonden plaatsvervangend aansprakelijk voor de handelingen en nalatigheden van uw medewerkers rijden besturen van een motorvoertuig voor werk gerelateerde zaken? Zelfs een onschuldig reis te pikken van de Daily Mail kan gepaard gaan met risico! ik deze dag en de leeftijd van de werknemers niet altijd kan worden ingeroepen om discretie en gezond verstand te oefenen. Het is daarom belangrijk dat u wat menselijke hulpbronnen risico strategieën om ervoor te zorgen dat ieder risico wordt verzacht of minstens zo veel als possible.Normally een zakelijke motorvoertuig beleid moet de grenzen van de werknemer gebruik vastgesteld zoals;? Is de werknemer verplicht gebruik te maken van hun persoonlijk motorvoertuig, wanneer en onder welke omstandigheden? Heeft de werknemer volledig en vervangende verzekering voor hun en derden schade,? Hoe is de werknemer te worden terugbetaald,? Is vergoeding afhankelijk van staats-of federale belastingen,? Is de werknemer garandeert dat zij in het bezit van een geldig rijbewijs voor het besturen van een motorvoertuig,? Wat is uw bedrijf een beleid voor het verlies van de werknemers van de licentie de bestuurders. Dit kan te wijten zijn aan potentiële drugsmisbruik, rijden onder invloed van alcohol of een ander strafbaar feit.? Is de werknemer verliezen hun licentie betekent beëindiging van het dienstverband bij het besturen van het motorvoertuig is onderdeel van hun instrumenten van de handel? Is de werknemer verplicht om u te adviseren van een licentie beperking en DeMerit opgebouwde punten?? Heeft u een bedrijf beleid dat bepaalt dat er geen parkeerplaats boete, overtreding, schending of verkeer andere impost federale, staats-of lokaal wordt betaald door het bedrijf? Door de tijd nemen voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen de belangrijkste beleidslijnen en procedures en door inducting en training van uw medewerkers kunt u vermindering van de potentiële zakelijke en financiële risico voor uw company.For meer nuttige artikelen bezoek www.biz-momentum.com Abonneer u op onze gratis maandelijkse nieuwsbrief en ontvang een gratis sjabloon job description of werknemer prestaties review.Philip Lye is de directeur van Momentum Biz geven van strategisch human resource management te helpen uw bedrijf te laten groeien. Philip is ook een gekwalificeerde accountant. Biz Momentum helpen kleine tot middelgrote bedrijven. Bezoek http://www.biz-momentum.com voor andere nuttige artikelen en te abonneren op gratis maandelijkse Biz Momentum's nieuwsbrief en ontvang een gratis Employee Performance Appraisal.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
