Het hoe-tos afvuren incompetente medewerkers
CATEGORIEËN overtredingen: De meeste organisaties hebben twee categorieën van misdrijven in hun beleid. Een categorie is voor flagrante acties die reden tot onmiddellijke beëindiging. Aangehaald als voorbeelden van dergelijke overtredingen werden diefstal van de onderneming eigendom, grove nalatigheid, en wordt dronken op het werk. De tweede categorie omvat alle andere overtredingen waarvoor een aantal voorafgaande kennisgeving aan de werknemer is vereist. In deze gevallen is er een langzame maar gestage opbouw van chronische problemen of overtredingen, geen enkele een genoeg zijn om een beëindiging oorzaak, maar bij elkaar genomen de besluitvorming unavoidable.REVIEW PERFORMANCE PERIODIEK: Als een werknemer werk gewoonten of prestaties zijn verworden tot het punt waar een beëindiging gerechtvaardigd is, kan het niet meer mogelijk te zijn om radicaal veranderen hun gedrag. Een uitvoerend bestuurder daadwerkelijk bezighouden met het welzijn van individuele werknemers en wensen om hen te helpen voorkomen opzegging moet in periodieke performance reviews instituut voor alle medewerkers. Slechte gewoonten en ondermaatse werk moet worden gebracht om de aandacht van de werknemer vóór uit de hand loopt. In deze beoordelingen de manager moet helpen de werknemer gestelde doelen voor verbetering evenals bieden wat de organisatie kan opbrengen ondersteunen. Vooruitgang in de richting die voldoen aan de doelstellingen moeten vervolgens nauw monitored.GIVE adequate waarschuwing: Bijna elke manager en directeur zijn het erover eens dat er "geen verrassingen." Zodra het duidelijk wordt aan hen dat een werknemer dienen te worden ontslagen, dat de werknemer moeten worden gewaarschuwd dat dergelijke en actie wordt overwogen. Deze waarschuwing moet worden gegeven in een prive-conferentie tussen de manager, personeelsfunctionaris (soms de directeur) en de werknemer. Tijdens deze conferentie van de werknemer moet worden gezegd: 1) de specifieke organisatorische beleid of de normen van de werknemer in overtreding is of niet te houden aan, 2) doel voorbeelden of anekdotes die deze claim te tonen; 3) de specifieke veranderingen die nodig zijn van de werknemer om te voorkomen dat ontslagen, 4) de wijze waarop de werknemer het werk om deze wijzigingen zullen worden gevolgd; en 5) de termijn voor de definitieve evaluation.FIRING ONVOLDOENDE WERKNEMERS: Sommige organisaties hebben een formeel twee of drie stappen kennisgeving proces. In een organisatie de manager geeft een eerste mondelinge waarschuwing, een eerste schriftelijke waarschuwing, en een laatste schriftelijke waarschuwing alvorens een kennisgeving van de beëindiging. Echter, als een organisatie heeft een effectieve prestatie-evaluatie proces, de vroegtijdige waarschuwing te geven die nodig is om de werknemer een eerlijke kans te verbeteren moeten worden die zich in het periodieke reviews.Copyright AE Schwartz & Associates Alle rechten voorbehouden. Voor extra presentatie materialen en middelen: ReadySetPresent en voor een gratis vermelding als trainer, consultant, Speaker, Vendor / Organisatie: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Een brede organisatie die meer dan 40 vaardigheden management trainingsprogramma's biedt. Heer Schwartz voert jaarlijks meer dan 150 programma's voor klanten in de industrie, onderzoek, technologie, overheid, Fortune 100/500 bedrijven, en non-profit organisaties wereldwijd. Hij wordt vaak gevonden op conferenties als een key note presentator en / of facilitator. Zijn stijl is snelle, participatieve, praktisch en humoristisch. Hij is auteur van meer dan 65 boeken en producten, en onderwees / gedoceerd aan meer dan een dozijn hogescholen en universiteiten in de Verenigde Staten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
