Dissenion beneden op de kast boerderij
Hoe tevreden zijn de inhoud en de Amerikaanse werknemers? Niet erg! Volgens Corinne Maier, een psychotherapeut en auteur van "Bonjour luiheid," corporate hokje bewoners zijn allesbehalve rustig en vrolijk. Deze inboorlingen zijn echt restless.This Franse schrijver citeert een Gallup-studie van Amerikaanse professionals in dienst waaruit blijkt dat: 1. Ongeveer 17% aanspraak op "actief ontkoppeld" in hun baan, dicht mogelijk tot daden van sabatoge, sommige nogal subtle.2. En 54% aanspraak op 'niet bezig' in hun jobs.3. De resterende 29% zijn "gek" hun jobs.These zijn de houding bevindingen van "professionele" werknemers. Hoe veel erger zou deze bevindingen worden als de werknemers van alle soorten had geïnterviewd door Gallup? En wat leidt tot zulke overweldigende negatieve houding met slechts 29% tevredenheid met het werk, toch? Maier legt uit: 1. "Reverse verbale signalen" en "de idiotie van Lies. "Voorbeeld: een bedrijf merkt op dat het" de waarden jobs ", maar dan heeft enorme layoffs.2. Toevoegen management jargon, wartaal, machtsstrijd, teveel nadruk op diploma's en graden, en de werkgevers eisen veel van werknemers - maar veelbelovende en leveren naast niets in return.3. Voeg ook blathering over de 'bedrijfscultuur', een 'contradictio in terminis die de crystalization van de domheid van een groep mensen op een bepaald moment, " zegt Maier.4. En ze zegt niet te vergeten de werkgevers praten over 'ethiek, een detergent woord gebruikt keer op keer om het geweten te reinigen zonder schrobben. "Nou, wat een werkgever doen? 1. Verwijder malcontented werknemers beter geschikt om zelf-employed.2. Raadpleeg ontevreden medewerkers van netwerk-marketing (MLM) self-werkgelegenheid. Enkele van de grootste 'buitenbeentjes' in de gelederen werknemer worden de beste entrepreneurs.3. Gedrag in huis bijeenkomsten te leren resterende werknemers de dreiging thatoutsourcing van banen naar China, India en andere landen vormt voor werkgevers en werknemers - te motiveren om hun houding te verbeteren, stoppen jammeren, en werken als een team.4. Definieer en verwijder organisatorische en procedurele struikelblokken voor een baan tevredenheid. Deze houding kan eisen dat een aantal aanpassingen in de bovenste gelederen beheer in sommige cases.5. Maken ervoor dat het bedrijf heeft een driejarige Business Plan - en ervoor zorgen dat iedereen in het bedrijf weet waar het plan is het bedrijf nemen en hen - en wat hun rol en verantwoordelijkheid voor het bedrijf success.Remember: kast boerderij folk zijn rusteloos en negatief. 71% zijn niet gelukkig met hun baan. De status-quo gewoon niet knippen. De verontrustende effecten van globalisme en offshore outsourcing zijn permanent. Dus, act vandaag. Doe het nu! John is co-owner/co-operator van Alquist Enterprises, een firma die als zelfstandige bevordert door de werking van de twee distributeurs netwerk marketing, professionele spreken, zakelijke bijeenkomst facilitering, en Internet-strategie en de website development.John had 24 jaar ervaring als senior marketing executive bij nationale en internationale financiële diensten aan ondernemingen vóór het begin van zijn eigen business.He begon zijn professionele carrière als
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
