Wat maakt een goed beoordelingsgesprek?
Wat een goed beoordelingsgesprek MAAKT? Hier is een tip voor de toezichthouders die zullen bijdragen tot een succesvol beoordelingsgesprek. Geef tevoren. Werknemers willen hebben van tevoren van de beoordeling sessie, zodat ze kunnen denken over de voorbije evaluatieperiode vanuit hun eigen perspectief. De bereide werknemer kan een willekeurig aantal dingen te delen over management, de afdeling of organisatie, of belemmeringen voor hun effectiviteit. Ook de werknemer die gaat om de sessie met een lijst van prestaties voelt een deel van het proces in een positieve way.State het doel van de sessie. Het doel van de sessie moet worden om te praten over de taak van de werknemer prestaties. Het moet een kans voor de directie en de werknemer om te bepalen waar ondersteunende maatregelen nodig zijn. De beoordeling van de prestaties mag niet worden gebruikt als een tuchtrechtelijk instrument. Feedback over de prestaties moet worden gegeven op het moment dat het gedrag zich heeft voorgedaan. Als gevolg hiervan moet, gedrag verdient lof discipline of zijn behandeld met eerder. Dat wil zeggen, het functioneringsgesprek is een herziening niet een eerste aankondiging voor slechte of boven het gemiddelde performance.Here zijn twee tips voor de toezichthouders die zullen bijdragen tot een succesvol beoordelingsgesprek. 1. Present documentatie. Hoe meer feiten en data die u heeft opgegeven, meer acceptabele en zinvolle zowel uw positieve en negatieve feedback zal worden aan de werknemer. 2. Stick to waargenomen gedrag. Evalueer alleen wat je hebt gezien en gehoord. Vertrouw op de eerste hand bewijs. Maak niet over-generalized verklaringen of inferences.Copyright AE Schwartz & Associates Alle rechten voorbehouden. Voor extra presentatie materialen en middelen: ReadySetPresent en voor een gratis vermelding als trainer, consultant, Speaker, Vendor / Organisatie: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Een brede organisatie die meer dan 40 vaardigheden management trainingsprogramma's biedt. Heer Schwartz voert meer dan 150 programma's per jaar voor klanten in de industrie, onderzoek, technologie, overheid, Fortune 100/500 bedrijven, en non-profit organisaties wereldwijd. Hij wordt vaak gevonden op conferenties als een key note presentator en / of facilitator. Zijn stijl is snelle, participatieve, praktisch en humoristisch. Hij is auteur van meer dan 65 boeken en producten, en onderwees / gedoceerd aan meer dan een dozijn hogescholen en universiteiten in de Verenigde Staten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
