Tales from the corporate Frontlines: ideeën voor de dagelijkse training
Dit artikel heeft betrekking op de opleiding competentie, algemeen geëvalueerd in enquêtes medewerkertevredenheid. Het vertelt het verhaal van een groep teamleiders die werkte samen naar manieren om informatie-uitwisseling en het gebruik te vinden mededeling aan waardevolle opleiding van werknemers. Een opiniepeiling die in 1998 gemeld dat acht van de 10 werknemers zeiden dat ze zouden meer kans om te verblijven met hun huidige werkgever als ze meer aangeboden of een betere opleiding. Met name de vragen in deze competentie zijn geschreven voor het meten van de geschiktheid, beschikbaarheid, de inhoud van de opleiding, en tevredenheid met de levering van de opleiding binnen uw organization.This kort verhaal, Ideeën voor Everyday Opleiding, is onderdeel van de compilatie AlphaMeasure's, Tales from the Corporate Frontlines. Het illustreert hoe een afdeling, onder beperkingen opleidingsbudget, gevonden creatieve, goedkope manieren om de communicatie te gebruiken als een effectieve training tool.Anonymous SubmissionSometimes, effectieve training omvat veel meer dan extra aandacht aan alledaagse communicatie praktijken. In mijn afdeling, hebben we regelmatig lunchbijeenkomsten, alleen te baseren raken en ervoor zorgen dat iedereen op de hoogte van nieuwe werkwijzen en procedures worden uitgevoerd bedrijf breed, of alleen binnen de department.We begon dit praktijk vorig jaar, toen collega's begonnen te klagen dat ze gevangen waren niet op de hoogte wanneer er nieuwe apparatuur en functies begon te verschijnen in de afdeling. Ze kregen kort en oppervlakkig educatieve sessies en overgelaten aan hun eigen apparaten. Kort daarna, een medewerker tevredenheidsonderzoek leverde teleurstellende resultaten met betrekking tot de opleiding competency.Departmental budgetten waren erg krap in de tijd, en slechts zeer basic, hele bedrijf opleidingsinitiatieven werden zelfs overwogen voor financiering. Dus een paar teamleiders in onze afdeling kwamen bij elkaar om te proberen een aantal creatieve manieren om departement een specifieke opleiding voor de werknemers te vinden, zonder ook maar een hoop geld. We ontwikkelden een paar mini-opleidingen van onze eigen die hebben opgeleverd indrukwekkend results.One idee dat een enorm succes is geweest is de bovengenoemde lunch programma. Soms gaan we ergens lekker te ontspannen, soms hebben we orde in pizza, afhankelijk van onze werkdruk. Onze manager bereidt een korte agenda, inclusief het laatste nieuws, samen met suggesties voor artikelen en informatieve websites die relevant zijn voor onze business. We hebben een vraag en antwoord periode, en medewerkers worden gestimuleerd om te komen bereid zijn om hun meningen, zorgen stem en suggestions.Another populair idee is ons boek discussiegroep. Dit activiteit, nogmaals, is geheel vrijwillig, en het is verbazingwekkend hoeveel medewerkers zijn enthousiast betrokken. Leden selecteren onderwerpen kiezen en boeken te lezen en te bespreken die betrekking hebben op ons bedrijf, of algemene carrière ontwikkeling onderwerpen. Het bedrijf koopt de boeken in bulk-korting, en de werknemers betalen hun eigen lunch tabblad te wonen. Een lid van de vennootschap nieuwsbrief personeel is meestal aanwezig op de vergaderingen en schrijft artikelen aan delen onze leren met de rest van de company.In feit, interesse in deze ideeën heeft verspreid over het hele bedrijf en andere afdelingen en teams hebben hun eigen groepen gestart. Toezichthouders ontmoeten om informatie te delen en bieden ondersteuning. Zij komen om te zoeken naar kosten-effectief leiderschap opleidingsmogelijkheden. Het belangrijkste is, hebben deze groep inspanningen ons laten zien dat communicatie en uitwisseling van informatie kan worden gebruikt als een effectief vorm van opleiding. In deze tijden van krappe budgetten opleiding, ons bedrijf realiseert zich dat het is nog belangrijker geworden. Voor onze medewerkers, regelmatige bijeenkomsten worden vaak brainstorm sessies die de productie van creatieve nieuwe opleiding ideeën die blijken te zijn zowel effectief als economical.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedThis artikel kan worden herdrukt, mits deze is gepubliceerd in zijn geheel, inclusief de auteur bio-informatie, en alle links blijven active.Measure. Report. Verbeter uw organisatie met AlphaMeasure werknemer surveys.Josh Greenberg is voorzitter van AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure biedt organisaties van elke omvang een krachtige web-gebaseerde methode voor het meten van tevredenheid van de medewerkers, de bepaling betrokkenheid van medewerkers, en het vergroten werknemer retention.Launch uw werknemer enquêtes met AlphaMeasure.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
