Keuzes bij de benoeming van internationale managers
Globalisering is die bedrijven verplicht om belangrijke keuzes te maken over hoe internationale managers zetten. De kosten van het maken van de verkeerde keuze zijn zwaar zowel economisch als in de emotionele en fysieke tol kan nemen op de werknemers en de impact die het kan hebben op de overzeese branch.Traditionally bedrijven hebben managers nodig te aanvaarden van buitenlandse posten, misschien, de duur een aantal jaren. Dergelijke postings omwenteling betekenen voor de hele familie manager-scholen, dubbele carrière kwesties, isolatie-en deze problemen aan te passen aan verschillende culturen zijn een gemeenschappelijke oorzaak van het falen van dergelijke postings. De lasten voor de manager is zwaar met de dubbele uitdaging van het onbekende werk patronen en angst over het vermogen van de familie weg van home.A compromis te regelen is voor opdrachten worden korter, niet meer dan een jaar. Dergelijke postings vergunning meer keuze voor de werknemer. De familie kan wensen om mee te gaan, maar op lange termijn geen aanpassing nodig is. Of de familie achter kan blijven en tevreden te bezoeken, wetende dat de afwezigheid niet te lang. Dit is duidelijk minder storend voor de werknemer, maar betekent dat het bedrijf heeft een extra belasting van het maken van nieuwe postings per year.More Onlangs hebben we gezien de opkomst van de internationale forensen, die ogenschijnlijk woont thuis, maar pendelt elke week of zo aan het werk in het buitenland. Dit is minder storend voor gezinnen, maar is waarschijnlijk leiden tot vermoeidheid reizen, zelfs burn-out voor de employee.A andere optie is voor een belangrijke medewerker te maken frequente reizen naar een buitenlands bijkantoor zonder daadwerkelijk verplaatsen en doen dat alleen wanneer de fysieke aanwezigheid is een noodzaak-deze keuze wordt vergemakkelijkt door de technologieën die het mogelijk maken video-bijeenkomsten, telefonische conferenties, gebruik van intranetten en een andere manier van real-time op afstand contact.A recente studie van Cranfield Centrum voor Onderzoek naar het beheer van de Ontheemdingstoelagen (crème) bleek dat organisaties hun gebruik van alle vier soorten behandelingen toeneemt internationale opdrachten. Maar veel vragen blijven over hoe bedrijven de beste oplossingen kunnen vinden voor personeel overzeese branches.Although meer flexibele werkpatronen zijn gevraagd omdat werknemers duidelijk moeite hebben in het omgaan met de lange termijn overzeese postings, de nieuwere patronen zelf niet noodzakelijkerwijs makkelijker te hanteren of meer succesvol. De korte termijn opdracht van invloed op de continuïteit van de personeelsbezetting en in vele culturen, frequente wijzigingen van de beheerder van zijn zelf een bron van moeilijkheden. De internationale forenzen kunnen lokale wrok door wordt gezien als iemand van buitenaf wordt opgelegd, die niet echt willen integreren met de lokale werking. Evenzo zal de frequent flyer hebben minder invloed lokaal en zal waarschijnlijk om de prestaties verminderde zowel in binnen-en buitenland gewoon uit de stam van travel.Globalization vinden is opengesteld spannende vooruitzichten voor bedrijven, maar de Cranfield studie suggereert dat, terwijl de economische kansen goed worden begrepen, het beste middel om personeel overzeese operaties niet zijn. Bedrijven moeten een veel holistische benadering van de kosten van een internationale opdracht: de kosten van verplaatsing iemand (financieel, emotioneel, fysiek) en de lokale kosten van de slechte posities, culturele misverstanden en inefficiëntie, alle die kan worden weerspiegeld in arme einde van het jaar results.How kunnen bedrijven bereiken dit overzicht? Zullen ze willen? Als antwoord op de tweede vraag te beginnen, lijkt het duidelijk dat de ondernemingen die nemen het probleem serieus te zijn degene die de meer succes in de mondiale economie. Met betrekking tot het 'hoe', zal het nodig hebben een strategische aanpak die de doelstellingen van het bedrijf past. Echter, een strategie kan alleen worden uitgevoerd na een goede studie van alle betrokken factoren:? Hoe lang duurt het om een manager te bekwamen in de overzeese filiaal? ? Wat de voorbereiding heeft de manager nodig alvorens de terbeschikkingstelling? ? Welke steun geeft de manager nodig in post? ? Wat zijn de gevolgen voor het gezinsleven en hoe kunnen deze worden beperkt? ? Wat zijn de aanpassingen die nodig zijn gedrag door de manager en de familie om te kunnen functioneren in de nieuwe omgeving? ? Wat zal de proces van repatriëring met zich meebrengen? ? Hoe kan de opgedane kennis formulier elk terbeschikkingstelling worden vergaard en gebruikt voor de volgende opdrachten? ? Hoe kan de lokale vestigingen worden ondersteund, terwijl ze aan te passen aan een nieuwe manager? Ongetwijfeld zijn er veel meer vragen die moeten worden verhoogd. Maar een ding is duidelijk: globalisering is hier voor de lange termijn, en als bedrijven om te slagen die zij nodig hebben om de kwestie van de overzeese afspraken te serieus indeed.Brenda Townsend Hall is een zakelijke communicatie en cross-culturele trainer. Ze is een geassocieerd lid van de Internationale Alliantie Itap (http://www.itapintl.com).
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
