Delegatie voor de zakelijke leiders - hoe werkt laten gaan
De rol van een leider is zich te concentreren op die gebieden van de maatregel waar hij of zij kan leveren de grootste waarde en grote verschuivingen in het perspectief van de rol vereist. Leiders verschillen van managers in termen van accountability.Whilst een leider is verantwoordelijk voor de strategische groei van de organisatie en de levering van de resultaten, is een manager meer verantwoordelijk voor de levering van de kortere termijn resultaten door people.These zijn, van Natuurlijk, generalisaties en rollen vary.Developing anderen via delegatie is een geweldige manier om vaardigheden en vertrouwen in uw personeelsbestand groeien. Door gebruik te maken van de standpunten van anderen, creëer je de verscheidenheid van de oplossingen die goed zouden kunnen ontsnappen u, vanuit uw eigen ervaren, hoewel enkele perspective.As ook radicaal de kwaliteit van uw personeel, de leider die werkt op deze manier doet ook veel meer voor de verbetering van hun eigen focus. Als een taak kan worden gedaan tegen de laagst mogelijke kosten niveau, waar met enige training en coaching on the job, dan is dat je bevrijdt voor de rol die u wordt betaald voor too.Your Q2 tijd (zie 'The Seven Habits van Highly Effective People "- Stephen Covey), vermenigvuldigen en kun je beginnen aan je eigen creatieve vaardigheden te gebruiken in de grotere framework.To groeien en ontwikkelen van uw bedrijf of organisatie. Veilig in de wetenschap dat je geweldige mensen om je heen en ze zijn het realiseren van hun eigen potentieel too.An oefening te overwegen! Maak een lijst van die dingen die je op dit moment doen, kan nog iemand anders do.Decide op te geven 20% van uw rol bij anderen binnen uw organisatie binnen een vastgestelde termijn (1? 3 maanden). 50% binnen een jaar. Prijs je tijd voor wat uw sterke punten uniek kan provide.Check uw eigen, persoonlijke 'nice-to-do's' in plaats van "need-to-do's '. Ie het is iets wat je kiest om dit te doen omdat je het graag doet vooruit met dien belangrijk genoeg Review hoe de extra tijd het best kan worden gebruikt om de meer uitdagende onderdelen van je rol te leveren? name ten aanzien toekomstige doelen en visions.Spot controleren of u ook in staat anderen te ontwikkelen en te herinneren dat zij goed kunnen helderheid en coaching in de nieuwe activiteiten vereisen om te beginnen with.Doing de 'stuff' je doet, in plaats van het bereiken van je ware waard is, is escapisme - het is het vinden van dingen 'doen' in plaats van denken, creëren, uitdagend en het bakken zelf up.So is het tijd om up.Copyright stap 2005 Martin Haworth is een Business-en Management Coach. Hij werkt de hele wereld, voornamelijk via de telefoon, met kleine ondernemers, leidinggevenden en zakelijke leiders. Hij heeft honderden hints, tips en ideeën op zijn website, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Noot voor de redactie. Voel je vrij om dit artikel, waar je denkt dat het zou kunnen zijn van de waarde - zou het goed zijn te gebruiken als je een live link kunnen zijn). .. helpen u te helpen uw
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
