Fractie vergadering ontregelen
VERGADERING Disrupters: Als twee deelnemers zijn die een persoonlijke discussie die in aanraking komt met een vergadering, direct een duidelijke en eenvoudige vraag aan een van hen. Om te voorkomen dat ze pijnlijk, adres hun naam voordat ik dit vraag. Een alternatief is het opnieuw een eerder uitgesproken suggestie en vragen of ze voor een opinion.HECKLERS: Een deelnemer met een negatieve oogpunt kan voortdurend ondermijnen van de stroom van een bijeenkomst met fals opmerkingen of emotionele tirades. Niet beweren of tuchtigen deze persoon. Aandacht te richten op emotionele barrières, zoals een uitslover, deflects verantwoordelijkheid weg van de deelnemers en het probleem bij de hand. Als u uw koel, de dienstdoener wint. Klop een uitslover op zijn / haar eigen spel met het verzoek aan de persoon wat zij zou doen. Stel dezelfde vragen van andere deelnemers met het verzoek aan de dezelfde vraag. Vragen stellen die leiden in de andere zijden van de kwestie of de verantwoordelijkheid op het individu door middel van een positieve benadering van de herdefiniëring van het probleem. Als de dienstdoener blijft te verstoren, is de kans groot de groep zal zorg dragen voor het sinds de dienstdoener nu interrupties them.ENEMIES: Als je weet dat twee deelnemers met tegenstrijdige standpunten gaan wonen uw vergadering, verminderen het conflict met zorgvuldig geplande zitting regelingen. Ontmoedigen "opdelen zijden", die optreedt wanneer de deelnemers met tegengestelde standpunten line-up aan weerszijden van de tafel. Break up tegengestelde groepen aangezien elke front zal de stijfheid en verankeren in vooropgezette ideeën. Wanneer mensen fysiek gescheiden zijn, ze van nature de neiging te denken apart en minder dogmatisch. Als twee personen zijn voortdurend op gespannen voet, een andere aanpak kan werken: zitplaats naast hen zijkant. Hun fysieke nabijheid vaak vermindert het volume, de intensiteit en de verbale aanvallen worden minder likely.SORE verliezers Stemmen is de snelste, meest duidelijke wijze van het maken van groep besluit. Het kan echter ook de minst effectief. Middel van een stemming mei werking deelnemers om een keuze te maken voordat ze bereid zijn die verdeelt de groep in "winnen" en "verliezen" kampen. Degenen die verliezen mei voelen dat hun standpunt hebben niet een eerlijk proces dat resulteert in hun gebrek aan motivatie om te helpen bij de uitvoering van de winnaars besluit. Een meer productieve manier te komen tot een besluit is door middel van consensus. De zaak moet worden behandeld totdat alle van de deelnemers zijn bereid om de oplossing. Hoewel iedereen kan niet voelen als een winnaar, zij allen hebben een grotere tevredenheid bij te dragen aan de solution.Copyright AE Schwartz & Associates Alle rechten voorbehouden. Voor aanvullende presentatie materialen en middelen: ReadySetPresent en voor een gratis vermelding als trainer, adviseur, voorzitter, Verkoper / Organisatie: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Een uitgebreide organisatie die biedt meer dan 40 vaardigheden management trainingen. Mr Schwartz voert jaarlijks meer dan 150 programma's voor klanten in de industrie, onderzoek, technologie, overheid, Fortune 100/500 bedrijven en non-profit organisaties wereldwijd. Hij is vaak op conferenties als een van de belangrijkste nota presentator en / of begeleider. Zijn stijl is fast-paced, participatieve, praktisch, en humoristisch. Hij is auteur meer dan 65 boeken en producten, en onderwezen / doceerde op meer dan een dozijn hogescholen en universiteiten in de Verenigde Staten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
