Groep discussie richtsnoeren
BESPREKINGEN METHODEN: Er zijn twee soorten discussie methoden; de conferentie methode en de workshop-methode. De conferentie methode vergaderingen van medewerkers, meestal van dezelfde organisatie en is bijeengeroepen om de informatie, te communiceren beleid of besluiten, of bij het oplossen van organisatorische problemen. Deze vergaderingen zijn meestal aangehouden voor slechts een of twee dagen, en in het algemeen bestaan uit grote discussie groepen. De workshop-methode, aan de andere kant, wordt meestal gebruikt wanneer er ook deelnemers uit een reeks van bedrijven zitting voor een periode van langer dan twee dagen, voor het doel van hun aandacht besteedt aan een specifieke probleem of gedeeld belang. De discussie groepen zijn doorgaans klein en technieken, zoals rollenspelen, case study, kritische incidenten worden gemeld used.GROUP BESPREKINGEN RICHTSNOEREN: 1. Planning en Voorbereiding. Onderzoek en voorbereiding van uw les van tevoren plannen, net zoals u zou doen voor een lezing. Identificeer uw doelstellingen en controleer voor de beschikbaarheid van materialen en trainingsruimten. 2. Opening van de zitting. Een goede begin, met de opening van opmerkingen zorgvuldig gemaakt en bespreking doelstellingen duidelijk worden gedefinieerd, zullen geen misverstand en de basis leggen voor de sessie. 3. De presentatie van het onderwerp. Specifiek de Doel van de discussie. Staat het probleem met het gebruik van visuele hulpmiddelen, dan herkennen het belang ervan voor de deelnemers. 4. Het voeren van de discussie. In de loop van de discussie, de trainer moeten proberen te bevordering van volledige deelname stagiair, en het zoveel mogelijk zelf-expressie van elk individu. Het is nuttig om te vragen relevant, hetgeen vragen, evenals om occasionele samenvattingen. U moet luisteren zorgvuldig en aandachtig, zelfs voor een klein verval in de aandacht kan de conversatie te verplaatsen in de verkeerde richting. 5. Vat de discussie. Aan het einde van de discussie, die zich opnieuw belicht In de loop van de sessie. Paraphrase elke conclusions.TRAINING VIA groep Discussies: In het eind, het enige zekere manier om te leren de kunst van de behandeling van de besprekingen is om te proberen hen voor jezelf - zie wat werkt en wat niet, wat lijkt te stimuleren nieuwe ideeën en gedragsverandering en wat dient alleen gebruik te maken van uw kostbare tijd en dat van stagiairs. De beste gids voor de beginner is het gewoon kijken en luisteren, observeren gemeenschappelijke regels van de hoffelijkheid in het spreken en zo een natuurlijk manipulatieve rol als je het beïnvloeden van de loop van de discussie. Eenmaal je de techniek beheerst, kan het zijn dat je nooit gebruik wilt maken van een college weer! Copyright AE Schwartz & Associates Alle rechten voorbehouden. Voor aanvullende presentatie materialen en middelen: ReadySetPresent en voor een gratis vermelding als trainer, adviseur, voorzitter, Verkoper / Organisatie: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Een uitgebreide organisatie die biedt meer dan 40 vaardigheden management trainingen. Mr Schwartz voert jaarlijks meer dan 150 programma's voor klanten in de industrie, onderzoek, technologie, overheid, Fortune 100/500 bedrijven en non-profit organisaties wereldwijd. Hij is vaak op conferenties als een van de belangrijkste nota presentator en / of begeleider. Zijn stijl is fast-paced, participatiedemocratie, praktisch, en humoristisch. Hij is auteur van meer dan 65 boeken en producten, en onderwezen / doceerde op meer dan een dozijn hogescholen en universiteiten in de Verenigde Staten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
